Abstract: A fully functioning polic

Abstract: A fully functioning police service is vital for maintenance of peace, provision of security, and
enforcement of a country‘s laws. The work performance of police officers in Nakuru and other divisions in
Kenya has been below the expectations of the public over the recent years. Performance is affected by factors
such as training, job satisfaction, career progression, remuneration, recognition, working environment,
standard operating procedures, facilities and equipments, management style and occupational stress. The study
examined the effects of occupational stress on work performance of police officers in Nakuru police division.
The study used the descriptive survey research design. A sample size of 91 respondents; 1 OCPD, 3 OCS and 87
officers of other ranks drawn from a population of 269 took part in the study. The respondents were selected
using purposive, proportionate and simple random sampling techniques. Three instruments; OCS and the police
officers and an OCPD interview schedule were used to collect data. The content and face validity of the three
instruments were examined by experts from the Department of Psychology, Counseling and Educational
Foundations, Egerton University. The OCS and Police Officers questionnaires were piloted for reliability. The
instruments yielded reliability coefficients of 0.7838 and 0.7192 respectively. Data was analysed with the aid of
the Statistical Package for Social Sciences (SPSS). Descriptive statistics; frequencies, percentages, means and
standard deviations were used to describe and summarise data. Difference in work performance of the police
officers by level of occupational stress was determined using the t-test. The study established that police officers
are exposed to high levels of occupational stress and their work performance was rated as fair. The study also
established that occupations stress negatively affects work performance of the police. The study further found
out police officers lack of a welfare support system despite the stressful nature of their work. The study
recommends that NPSC puts in place policies and mechanisms that reduce sources of work related stress.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อ: บริการตำรวจทำงานอย่างเต็มที่มีความสำคัญสำหรับการรักษาความสงบสุข ความปลอดภัย ของ และการบังคับใช้กฎหมายของประเทศ ทำงานของ police officers ในบอและแผนกอื่น ๆ ในเคนยาได้รับด้านล่างความต้องการของประชาชนในช่วงปี ประสิทธิภาพที่ได้รับผลกระทบจากปัจจัยฝึกอบรม ความพึงพอใจในงาน ความก้าวหน้าอาชีพ ค่าตอบแทน รู้ สภาพแวด ล้อมในการทำงานการดำเนินงาน สิ่งอำนวยความสะดวก และอุปกรณ์ รูปแบบการจัดการ และความเครียดที่อาชีว การศึกษาตรวจสอบผลกระทบของความเครียดอาชีพการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจในกองบังคับการตำรวจบอการศึกษาใช้การออกแบบการวิจัยสำรวจอธิบาย ขนาดตัวอย่างผู้ตอบ 91 1 OCPD, 3 OCS และ 87เจ้าหน้าที่ระดับอื่น ๆ จากประชากร 269 เอาส่วนหนึ่งในการศึกษา เลือกผู้ตอบโดยใช้เทคนิคการสุ่ม purposive ปฏิภาค และเรียบง่าย เครื่องมือที่สาม OCS และตำรวจเจ้าหน้าที่และการจัดกำหนดการสัมภาษณ์ OCPD ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ความถูกต้องเนื้อหาและหน้าของสามเครื่องมือตรวจสอบ โดยผู้เชี่ยวชาญจากภาควิชาจิตวิทยา ให้คำปรึกษา และการศึกษาฐานราก Egerton มหาวิทยาลัย แบบสอบถาม OCS และเจ้าหน้าที่ตำรวจได้นำร่องสำหรับความน่าเชื่อถือ การเครื่องมือผลสัมประสิทธิ์ความน่าเชื่อถือของ 0.7838 และ 0.7192 ตามลำดับ ข้อมูลที่ถูกวิเคราะห์ ด้วยความช่วยเหลือของแพคเกจทางสถิติสำหรับสังคมศาสตร์ (SPSS) สถิติเชิงพรรณนา หมายความว่า เปอร์เซ็นต์ ความถี่ และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานถูกใช้ในการอธิบาย และสรุปข้อมูล ความแตกต่างในการทำงานของตำรวจเจ้าหน้าที่ระดับอาชีวเครียดที่ถูกกำหนดโดยใช้การทดสอบ t การศึกษาก่อตั้งขึ้นที่ตำรวจเจ้าหน้าที่สัมผัสสูงระดับอาชีวเครียด และการทำงานที่ได้รับคะแนนที่เป็นธรรม การศึกษายังกำหนดว่า อาชีพความเครียดส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของตำรวจ การศึกษาที่พบเพิ่มเติมจากเจ้าหน้าที่ตำรวจขาดการสนับสนุนสวัสดิการแม้มีลักษณะของการทำงานเครียด การศึกษาแนะนำให้ NPSC ทำให้เกิดนโยบาย และกลไกที่ลดแหล่งที่มาของการทำงานความเครียดที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ:
บริการตำรวจทำงานอย่างเต็มที่มีความสำคัญในการดูแลรักษาความสงบสุขของการให้การรักษาความปลอดภัยและการบังคับใช้กฎหมายของประเทศ ประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจใน Nakuru และหน่วยงานอื่น ๆ
ในเคนยาได้รับต่ำกว่าคาดของประชาชนในช่วงหลายปีที่ผ่านมา
ผลงานของผู้ได้รับผลกระทบจากปัจจัยเช่นการฝึกอบรมมีความพึงพอใจในงานความก้าวหน้าในอาชีพค่าตอบแทนการรับรู้สภาพแวดล้อมการทำงาน,
ขั้นตอนการดำเนินงานมาตรฐาน, สิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์รูปแบบการจัดการอาชีวอนามัยและความเครียด การศึกษาการตรวจสอบผลกระทบของความเครียดการประกอบอาชีพเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจในส่วนของตำรวจ Nakuru ได้. การศึกษาที่ใช้ในการสำรวจออกแบบการวิจัยเชิงพรรณนา ขนาดตัวอย่างของผู้ตอบแบบสอบถาม 91; OCPD 1, 3 และโอซีเอ 87 เจ้าหน้าที่ทหารที่มาจากประชากร 269 มามีส่วนร่วมในการศึกษา ผู้ตอบแบบสอบถามได้รับการคัดเลือกโดยใช้เจาะจงสัดส่วนที่ง่ายและเทคนิคการสุ่มตัวอย่าง เครื่องมือที่ใช้ใน; OCS และตำรวจเจ้าหน้าที่ตำรวจและการให้สัมภาษณ์OCPD กำหนดการถูกนำมาใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ความถูกต้องของเนื้อหาและใบหน้าของทั้งสามเครื่องมือที่มีการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญจากภาควิชาจิตวิทยาการให้คำปรึกษาและการศึกษามูลนิธิอิเกอร์ตันมหาวิทยาลัย โอซีเอและตำรวจแบบสอบถามผู้นำถูกขับสำหรับความน่าเชื่อถือ ตราสารผลสัมประสิทธิ์ความน่าเชื่อถือของ 0.7838 และ 0.7192 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยความช่วยเหลือของแพคเกจการทางสถิติสำหรับสังคมศาสตร์ (SPSS) สถิติเชิงพรรณนา; ความถี่ร้อยละวิธีการและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานถูกนำมาใช้เพื่ออธิบายและสรุปข้อมูล ความแตกต่างในการปฏิบัติงานของตำรวจเจ้าหน้าที่จากระดับของความเครียดที่ถูกกำหนดโดยใช้ t-test การศึกษาเป็นที่ยอมรับว่าเจ้าหน้าที่ตำรวจมีการสัมผัสกับระดับสูงของความเครียดและประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาได้รับการจัดอันดับให้เป็นธรรม การศึกษายังเป็นที่ยอมรับว่าความเครียดส่งผลกระทบต่อการประกอบอาชีพการปฏิบัติงานของตำรวจ การศึกษาเพิ่มเติมพบจากเจ้าหน้าที่ตำรวจขาดระบบสนับสนุนสวัสดิการแม้จะมีธรรมชาติที่เครียดจากการทำงานของพวกเขา การศึกษาแนะนำว่า NPSC ทำให้ในสถานที่นโยบายและกลไกที่ช่วยลดแหล่งที่มาของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด