Creating Readiness for ChangeSensit

Creating Readiness for Change
Sensitize the organization to pressures for change
Identify gaps between actual and desired states
Convey credible positive expectations for change
Overcoming Resistance to Change
Provide empathy and support
Communicate
Involve members in planning and decision making

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงSensitize การเปลี่ยนแปลงค่าความดันระบุช่องว่างระหว่างสภาพที่เป็นจริง และต้องแสดงความคาดหวังในเชิงบวกน่าเชื่อถือสำหรับการเปลี่ยนแปลงต้านทานการเปลี่ยนแปลงมากเพียงใดเอาใจใส่และสนับสนุนติดต่อสื่อสารเกี่ยวข้องกับสมาชิกในการวางแผนและการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสร้างความพร้อมในการเปลี่ยน
ความรู้สึกขององค์กรต่อแรงกดดันสำหรับการเปลี่ยนแปลง
ระบุช่องว่างระหว่างรัฐที่เกิดขึ้นจริงและต้องการ
สื่อคาดหวังเชิงบวกที่น่าเชื่อถือสำหรับการเปลี่ยนแปลง
การเอาชนะความต้านทานต่อการเปลี่ยน
ให้การเอาใจใส่และการสนับสนุน
การติดต่อสื่อสาร
มีส่วนร่วมกับสมาชิกในการวางแผนและการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสร้างความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง
ความรู้สึกไวองค์กรแรงกดดันสำหรับการเปลี่ยนแปลง
ระบุช่องว่างระหว่างจริงและต้องการรัฐ
ถ่ายทอดความคาดหวังที่ดีน่าเชื่อถือสำหรับการเอาชนะความต้านทานเปลี่ยน



ให้เอาใจใส่และสนับสนุนการสื่อสารกับสมาชิกในการวางแผนและการตัดสินใจ