second and somewhat related to the

second and somewhat related to the above point is the notion that affectively committed employees direct their attention to aspects of their work performance they believe to be valuable to the organization shim and steers 1994 conducted follow-up interviews with representatives of the two companies in their study these interviews revealed that the organization in which commitment was related to performance ratings placed particular emphasis on satisfying customers and on continuous performance improvement shim and steers suggested that this emphasis might have conveyed specific information about what the organization wanted and in doing so made clear to employees how they could best express their commitment similarly in interpreting the significant relations they observed between commitment and cost control measured decotiis and summers 1987 noted that it was on these measures and not on supervisor ratings that managers believed their bonuses were based taken together the observations made in these two studies suggest that affective commitment will most likely find expression in those aspects of job performance that employees believe are important to the organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สอง และค่อนข้างเกี่ยวข้องกับข้างต้นก็คิดว่า พนักงานมุ่งมั่น affectively โดยตรงของความสนใจในด้านของการปฏิบัติงานที่เชื่อว่าจะมีคุณค่า shim องค์กรสำเร็จ 1994 ดำเนินการติดตามผลการสัมภาษณ์กับตัวแทนของบริษัททั้งสองในการศึกษาการสัมภาษณ์เหล่านี้เปิดเผยว่า องค์กรที่มั่นเกี่ยวข้องกับการจัดอันดับประสิทธิภาพวางเฉพาะเน้นตอบสนองลูกค้า และ การ shim ปรับปรุงประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง และสำเร็จแนะนำที่นี้เน้น อาจใช้ข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรต้องทำเพื่อ ทำชัดเจนกับพนักงานว่าพวกเขาได้ดีที่สุดในด่วนความมุ่งมั่นของพวกเขาในทำนองเดียวกันในการตีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญจะสังเกตระหว่างความมุ่งมั่นและควบคุมต้นทุนวัด decotiis และฤดู 1987 กล่าวว่า เป็นมาตรการเหล่านี้ และไม่ได้อยู่ ในอันดับที่ผู้จัดการเชื่อว่า โบนัสของพวกเขาจากปวงสังเกตในเหล่านี้ศึกษาสอง แนะนำว่า มั่นผลจะคล้ายค้นหานิพจน์ผู้ ในด้านผู้ปฏิบัติงานที่พนักงานเชื่อว่ามีความสำคัญสำหรับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่สองและค่อนข้างที่เกี่ยวข้องกับจุดดังกล่าวเป็นความคิดที่ว่าพนักงานที่มุ่งมั่น affectively โดยตรงให้ความสนใจกับแง่มุมของการปฏิบัติงานของพวกเขาที่พวกเขาเชื่อว่าจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรและชิมโค 1,994 สัมภาษณ์ติดตามกับผู้แทนของทั้งสอง บริษัท ในการศึกษาของพวกเขา สัมภาษณ์เหล่านี้แสดงให้เห็นว่าองค์กรที่มุ่งมั่นที่เกี่ยวข้องกับการจัดอันดับผลการดำเนินงานที่วางไว้โดยเฉพาะการเน้นความพึงพอใจของลูกค้าและชิมปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานอย่างต่อเนื่องและนำพาบอกว่าเน้นนี้อาจจะมีการถ่ายทอดข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรต้องการและในการทำทำเพื่อความชัดเจนให้กับพนักงาน วิธีที่ดีที่สุดที่พวกเขาสามารถแสดงความมุ่งมั่นของพวกเขาในทำนองเดียวกันในการตีความความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่พวกเขาสังเกตเห็นระหว่างความมุ่งมั่นและการควบคุมค่าใช้จ่ายในวัด decotiis และฤดูร้อน 1987 ตั้งข้อสังเกตว่ามันเป็นเกี่ยวกับมาตรการเหล่านี้และไม่ได้อยู่ในการจัดอันดับผู้บังคับบัญชาว่าผู้บริหารเชื่อว่าโบนัสของพวกเขาขึ้นอยู่นำมารวมกันสังเกตได้ใน เหล่านี้สองการศึกษาแสดงให้เห็นว่าความมุ่งมั่นอารมณ์มักจะพบการแสดงออกในทุกแง่มุมของผู้ปฏิบัติงานที่พนักงานเชื่อว่ามีความสำคัญต่อองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สอง และค่อนข้างที่เกี่ยวข้องกับประเด็นข้างต้นมีความคิดที่มุ่งมั่นของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพตรงความสนใจของพวกเขาในด้านของประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาที่พวกเขาเชื่อว่าจะที่มีคุณค่าเพื่อชิมขององค์กรได้ และมีการติดตามผลการสัมภาษณ์ 1994 กับตัวแทนของทั้งสอง บริษัท ในการศึกษาของการสัมภาษณ์เหล่านี้พบว่า องค์กรที่มีความเกี่ยวข้องกับการจัดอันดับวางไว้โดยเฉพาะเน้นความพึงพอใจลูกค้า และชิม การปรับปรุงประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง และมีข้อเสนอแนะที่เน้นนี้จะแสดงข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรต้องการ และในการทำเพื่อให้ชัดเจนกับพนักงานว่าพวกเขาได้แสดงความมุ่งมั่นของพวกเขาในทำนองเดียวกันในการตีความทางด้านความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาและความมุ่งมั่นควบคุมและวัด decotiis ฤดูร้อน 1987 กล่าวว่ามาตรการเหล่านี้ และไม่ใช่การจัดอันดับหัวหน้าผู้บริหารเชื่อโบนัสของพวกเขาที่ใช้ถ่ายด้วยกัน ) ที่เกิดขึ้นในทั้งสองการศึกษาแสดงให้เห็นว่าความมุ่งมั่นทางอารมณ์ส่วนใหญ่จะพบการแสดงออกในด้านการปฏิบัติงานของพนักงานเชื่อว่ามีความสำคัญต่อองค์กร