conducted a study of "quality of wo

conducted a study of "quality of work life : an overview" and conducted that quality of work life holds great significance and if it is undermined then it can affect the organization adversely. Therefore in order to become employer of choice as well as the best organization to work for every organization must provide a healthy quality of work life to its employees. many factors like, changing demographics of the work force, Increasing expectation of the employees and greater stress level are posing major challenges to the organizations but if these issues handled strategically than organization can reap the desired benefits so maintain quality of work life is the need of hour. In another study Gershuny (2001) explored that good quality of work life is

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาของ "คุณภาพชีวิตการทำงาน: ภาพรวม" และว่า คุณภาพชีวิตการทำงานมีความสำคัญมาก และถ้ามันถูกทำลาย แล้วมันสามารถส่งผลกระทบต่อองค์กรที่ส่ง ดังนั้น ให้ นายจ้างต้องเป็นองค์กรที่ดีที่สุดในการทำงานสำหรับทุกองค์กรต้องให้มีคุณภาพเพื่อสุขภาพชีวิตการทำงานแก่พนักงาน ปัจจัยหลายอย่างเช่น การเปลี่ยนแปลงลักษณะประชากรแรงงาน Increasing ความคาดหวังของพนักงานและระดับความเครียดมากกว่าจะวางตัวท้าทายสำคัญกับองค์กร แต่ถ้าปัญหาเหล่านี้จัดการกลยุทธ์มากกว่าองค์กรสามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ต้องรักษาคุณภาพชีวิตการทำงานดังนั้น ไม่จำเป็นชั่วโมง ในการศึกษาอื่น Gershuny (2001) สำรวจคุณภาพชีวิตการทำงานว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดำเนินการศึกษาของ ดังนั้นเพื่อที่จะเป็นนายจ้างของทางเลือกเช่นเดียวกับองค์กรที่ดีที่สุดในการทำงานสำหรับทุกองค์กรจะต้องให้มีคุณภาพที่ดีต่อสุขภาพชีวิตการทำงานให้กับพนักงาน ปัจจัยหลายอย่างเช่นการเปลี่ยนแปลงประชากรของแรงงานที่เพิ่มขึ้นความคาดหวังของพนักงานและระดับความเครียดมากขึ้นมีการวางตัวความท้าทายที่สำคัญให้กับองค์กร แต่ถ้าปัญหาเหล ในการศึกษาอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศึกษาของ " คุณภาพชีวิตการทำงาน : ภาพรวม " และเนินที่คุณภาพชีวิตการทํางาน มีความสําคัญมาก และหากมันถูกทำลายแล้ว มันสามารถส่งผลกระทบต่อองค์กรโดย . ดังนั้น เพื่อที่จะเป็นนายจ้างของทางเลือกรวมทั้งองค์กรที่ดีที่สุดที่จะทำงานกับทุกองค์กรต้องมีคุณภาพ สุขภาพ ชีวิตในการทำงานให้แก่พนักงาน ด้วยปัจจัยหลายๆอย่างการเปลี่ยนแปลงทางประชากรของแรงงาน การเพิ่มความคาดหวังของพนักงานและระดับความเครียดสูงจะวางตัวท้าทายหลักให้องค์กร แต่ถ้าปัญหาเหล่านี้จัดการกลยุทธ์กว่าองค์กรสามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ที่ต้องการ เพื่อรักษาคุณภาพของชีวิตการทำงานที่เป็นความต้องการของชั่วโมง ในอีกการศึกษา gershuny ( 2001 ) สำรวจว่าคุณภาพของชีวิตการทำงาน คือ