Are there any other concerns you ha

Are there any other concerns you have going forward? – Remember that your employee evaluation forms can’t possibly cover every aspect of an employee’s situation. This question gives him the opportunity to share issues that may not be on your radar. Be open to his comments and be prepared to respond appropriately – even if “I don’t know, but I’ll find out” is the honest response.
Read more at http://www.yourcareerintel.com/be-a-leader/seven-great-questions-managers-ask-performance-reviews/#6tRatDDrMDOt6i7l.99

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีความกังวลอื่น ๆ ที่คุณสามารถไปข้างหน้าหรือไม่ – จำไว้ว่า รูปแบบการประเมินพนักงานของคุณอาจไม่สามารถครอบคลุมทุกด้านของสถานการณ์ของพนักงาน คำถามนี้ทำให้เขามีโอกาสที่จะแบ่งปันปัญหาที่ไม่มีในเรดาร์ของคุณ เปิดความคิดเห็นของเขา และได้เตรียมที่จะตอบสนองอย่างเหมาะสม – แม้ว่า "ไม่ทราบ แต่ฉันจะหา" เป็นการตอบสนองที่ซื่อสัตย์อ่านเพิ่มเติมที่ http://www.yourcareerintel.com/be-a-leader/seven-great-questions-managers-ask-performance-reviews/#6tRatDDrMDOt6i7l.99

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จะมีความกังวลอื่น ๆ ที่คุณต้องก้าวไปข้างหน้า? - โปรดจำไว้ว่าแบบประเมินพนักงานของคุณไม่อาจครอบคลุมทุกแง่มุมของสถานการณ์ของพนักงานทุกคน คำถามนี้ทำให้เขามีโอกาสที่จะแบ่งปันปัญหาที่อาจไม่อยู่ในเรดาร์ของคุณ จะเปิดให้ความคิดเห็นของเขาและเตรียมที่จะตอบสนองอย่างเหมาะสม - แม้ว่า "ผมไม่ทราบ แต่ผมจะหา" คือการตอบสนองความซื่อสัตย์.
อ่านเพิ่มเติมได้ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความกังวลอื่น ๆที่คุณกำลังรอคอย ? - จำไว้ว่า รูปแบบการประเมินผลพนักงานของคุณไม่อาจจะครอบคลุมทุกด้านของสถานการณ์ของพนักงาน คำถามนี้จะช่วยให้เขามีโอกาสที่จะใช้ปัญหาที่ไม่อาจจะอยู่ในเรดาร์ของคุณ จะเปิดให้ความคิดเห็นของเขาและเตรียมที่จะตอบสนองอย่างเหมาะสมยิ่งขึ้น ว่า " ผมไม่รู้ แต่ผมจะหา " เป็นคำตอบที่ซื่อสัตย์อ่านเพิ่มเติมที่ http : / / www.yourcareerintel . com / be-a-leader / เจ็ดคำถามที่ดีผู้จัดการถามความคิดเห็น / การปฏิบัติ # 6tratddrmdot6i7l.99