Staff• We have 9 staff; 1 cashier,

Staff
• We have 9 staff; 1 cashier, 4 cooks and 4 waiters.
• Have a birthday service for a staff that born in that month to make they feel like they were home.
• Salary will consider by following the principle of Profit sharing.
• Bonus will consider by following the principle of Gainsharing.
• Because doing in our store, staffs don’t need to use their educational degree.
Our products price are cost plus. A profit is 80-120 percent from costs instead of being a market price due to we don’t have a marketing competition so we don’t have a price to make a comparison so we can use a cost plus.
Our marketing plan is market penetration-not focus on the high sales but focus on high profit from our food. Our store offer not only on the consumer but also on sentimental value for hamsters lovers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงาน•เรามีพนักงานที่ 9 พนักงานเก็บเงิน 1, 4 พ่อครัว และบริกร 4•มีบริการวันเกิดพนักงานที่เกิดในเดือนนั้นจะทำให้พวกเขารู้สึกเหมือนพวก บ้านนั้น•เงินเดือนจะพิจารณาตามหลักการของการแบ่งปันผลกำไร•โบนัสจะพิจารณาตามหลักการของ Gainsharing•เนื่องจากทำในร้านของเรา พนักงานไม่จำเป็นต้องใช้การศึกษาราคาสินค้าเป็นราคาต้นทุน บวกด้วย กำไรเป็นร้อยละ 80-120 จากต้นทุนแทนที่จะเป็นราคาตลาดเนื่องเราไม่มีการแข่งขันทางการตลาดเพื่อให้เราไม่มีราคาที่ต้องการเปรียบเทียบเพื่อให้เราสามารถใช้ต้นทุน บวกด้วยแผนการตลาดของเราคือ ตลาดเจาะไม่เน้นการขายสูงแต่มุ่งเน้นกำไรสูงจากอาหาร ร้านของเราไม่เพียงแต่ ในผู้บริโภค แต่ยังค่าอันอ่อนหวานคนรักแฮมสเตอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงาน•เรามี 9 พนักงาน
1 แคชเชียร์ 4 พ่อครัวและ 4 บริกร.
•มีบริการวันเกิดสำหรับพนักงานที่เกิดในเดือนนั้นจะทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาอยู่ที่บ้าน.
•เงินเดือนจะพิจารณาโดยทำตามหลักการของการแบ่งปันกำไร.
•โบนัสจะพิจารณาโดยต่อไปนี้ หลักการของ Gainsharing.
•เนื่องจากทำในร้านของเราพนักงานไม่จำเป็นต้องใช้การศึกษาระดับปริญญาศึกษาของพวกเขา.
ผลิตภัณฑ์ของเรามีราคาต้นทุนบวก กำไรร้อยละ 80-120 จากค่าใช้จ่ายแทนที่จะเป็นราคาตลาดเนื่องจากเราไม่ได้มีการแข่งขันทางการตลาดเพื่อให้เราไม่ได้มีราคาที่จะทำให้การเปรียบเทียบเพื่อให้เราสามารถใช้ต้นทุนบวก.
แผนการตลาดของเราตลาด เจาะไม่มุ่งเน้นไปที่ยอดขายสูง แต่มุ่งเน้นไปที่กำไรสูงจากอาหารของเรา การจัดเก็บข้อเสนอของเราไม่เพียง แต่ในผู้บริโภค แต่ยังเกี่ยวกับคุณค่าทางใจสำหรับคนรักแฮมสเตอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงาน
- เรามีพนักงานแคชเชียร์ 9 ; 1 , 4 และ 4
- พ่อครัวบริกร มีบริการวันเกิดพนักงานที่เกิดในเดือนนั้น เพื่อให้พวกเขารู้สึกเหมือนพวกเขาอยู่บ้าน
- เงินเดือนจะพิจารณาตามหลักของการแบ่งปันกำไร โบนัส
- จะพิจารณาตามหลัก gainsharing .
- เพราะทำในร้าน พนักงานไม่ต้องใช้ระดับการศึกษาของพวกเขา .
ราคาผลิตภัณฑ์ของเรามีต้นทุนบวก กำไรคือ 80-120 เปอร์เซ็นต์จากต้นทุนแทนที่จะเป็นตลาด เนื่องจากเราไม่ได้มีการแข่งขันทางการตลาด ดังนั้นเราไม่มีราคาที่จะทำให้การเปรียบเทียบเพื่อให้เราสามารถใช้ต้นทุนบวก .
แผนการตลาดของเราคือการเจาะตลาด ไม่เน้นขาย แต่เน้นสูงกำไรสูงจากอาหารของเราร้านของเราให้บริการไม่เพียง แต่ยังเกี่ยวกับผู้บริโภคมีค่าทางใจ
สำหรับคนรักแฮมสเตอร์