In recent years organizational theorists have
come to recognize this, and realized that viewing organizations
on the basis of new metaphors makes it possible to
understand them in new ways. Viewing organizations systematically
as cybernetic systems, loosely coupled systems,
ecological systems, theatres, cultures, political systems, language
games, texts, accomplishments, enactments, psychic
prisons, instruments of domination, schismatic systems,
catastrophes, etc., it is possible to add rich and creative
dimensions to organization theory.
ในปีที่ผ่านทฤษฎีขององค์กรได้
มารู้จักนี้และตระหนักว่าการดูองค์กร
บนพื้นฐานของคำอุปมาอุปมัยใหม่ทำให้มันเป็นไปได้ที่จะ
เข้าใจพวกเขาในรูปแบบใหม่ แสดงข้อมูลขององค์กรอย่างเป็นระบบ
เป็นระบบ cybernetic ระบบคู่หลวม
ระบบนิเวศ, โรงวัฒนธรรมระบบการเมือง, ภาษา
เกม, ข้อความ, ความสำเร็จ, จงกายสิทธิ์
เรือนจำเครื่องมือของการปกครองระบบแตกแยก,
ภัยพิบัติอื่น ๆ ก็เป็นไปได้ที่จะเพิ่ม ที่อุดมไปด้วยและความคิดสร้างสรรค์
มิติทฤษฎีองค์กร
การแปล กรุณารอสักครู่..

ใน ปี ล่าสุดองค์การทฤษฎีได้มารู้จักนี้ และตระหนักว่า การดูองค์กรบนพื้นฐานปรัชญาใหม่ที่ทำให้มันเป็นไปได้ที่จะเข้าใจในวิธีใหม่ ดูองค์กรอย่างเป็นระบบเป็นระบบด้วยอย่างอิสระควบคู่ระบบระบบ , โรงละคร , การเมืองวัฒนธรรม ระบบนิเวศ การใช้ภาษาเกมส์ , ข้อความ , ความสำเร็จ , กฎหมาย , พลังจิตคุก , เครื่องมือของการปกครองระบบซึ่งแตกแยก , ,หายนะ , ฯลฯ มันเป็นไปได้ที่จะเพิ่มรวย และสร้างสรรค์มิติทฤษฎีองค์การ
การแปล กรุณารอสักครู่..
