2.1 Resource-Based View of the Firm

2.1 Resource-Based View of the Firm
The resource-based view of the firm has become the most widely used theory in strategic human resource management (McMahan, et al., 1999; Wright et al., 2001). In this study the resource-based view of the firm is employed to provide a framework to examine the relationship between human resource capital and organizational performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.1 ใช้ทรัพยากรมุมมองของบริษัท มุมมองใช้ทรัพยากรของบริษัทได้กลายเป็น ทฤษฎีที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ (McMahan, et al. 1999 Wright et al. 2001) ในการศึกษานี้ มองใช้ทรัพยากรของบริษัทเป็นลูกจ้างเพื่อให้กรอบการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรมนุษย์ทุนและประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.1 ดูฐานทรัพยากรของกิจการ
มุมมองฐานทรัพยากรของ บริษัท ได้กลายเป็นทฤษฎีที่ใช้กันอย่างแพร่หลายมากที่สุดในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ (McMahan, et al, 1999;.. ไรท์, et al, 2001) ในการศึกษานี้มุมมองฐานทรัพยากรของ บริษัท ที่มีการจ้างงานเพื่อให้กรอบในการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างทุนทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.1 มุมมองฐานทรัพยากรของ บริษัทแนวคิดของ บริษัท ได้กลายเป็นที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในทฤษฎีการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ( เมิกเมเฮิน , et al . , 1999 ; Wright et al . , 2001 ) ในการศึกษานี้ดูทรัพยากรของ บริษัท เป็นลูกจ้างเพื่อให้กรอบเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างทุนทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพขององค์การ