Leadership Behavior and Organizatio

Leadership Behavior and Organizational
Climate: An Empirical Study in a Non-profit
Leadership Behavior and Organizational
Climate: An Empirical Study in a Non-profit
Organization
Joseph B. Holloway
Regent University
The primary purpose of this research paper is to present an empirical study framed by
the theory that task-oriented and relations-oriented leadership behaviors are positively
related to the employees’ perceptions of organizational climate. The study examined the
following research question: Are task-oriented and relations-oriented leadership
behaviors related to different dimensions of organizational climate in a non-profit
organization? The study introduces the theoretical perspective and examines the
relevant literature that supports the significance of leadership behavior and
organizational climate. The methodology for collecting the data was through the
combination of two quantitative instruments into a web-based questionnaire consisting
of 79 questions aimed at determining the relative contribution that the independent
variables (task-oriented and relations-oriented leadership behaviors) have on the
dependent variables (the different dimensions of organizational climate). The following
control variables were collected from the sample and were statistically controlled in the
data analysis: age, educational level, gender, job rank, and job tenure. The results of the
study show that certain leadership behaviors do have an impact on a few dimensions of
organizational climate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พฤติกรรมภาวะผู้นำและ Organizational
อากาศ: อันประจักษ์เรียนเป็นนิสิต
พฤติกรรมภาวะผู้นำและ Organizational
อากาศ: อันประจักษ์เรียนเป็นนิสิต
องค์กร
โจเซฟ B. ฮอลโลเวย์
มหาวิทยาลัยรีเจนท์
วัตถุประสงค์หลักของงานวิจัยนี้จะนำเสนอการศึกษารวมกรอบโดย
ทฤษฎีที่มุ่งเน้นงานและพฤติกรรมความเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นความสัมพันธ์เป็นบวก
ที่เกี่ยวข้องกับภาพลักษณ์ของพนักงานขององค์กรสภาพภูมิอากาศ การศึกษาตรวจสอบการ
ตามคำถามวิจัย: เป็นผู้นำที่มุ่ง เน้นงาน และ เน้นความสัมพันธ์
พฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับมิติต่าง ๆ ของบรรยากาศองค์กรไม่แสวงหากำไรใน
องค์กร แนะนำมุมมองทฤษฎีการศึกษา และตรวจสอบการ
วรรณกรรมที่เกี่ยวข้องที่สนับสนุนความสำคัญของพฤติกรรมผู้นำ และ
สภาพองค์กร วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลได้ผ่านการ
ทั้งสองเครื่องมือเชิงปริมาณเป็นแบบสอบถามบนเว็บประกอบด้วย
ถาม 79 มุ่งกำหนดสัดส่วนสัมพัทธ์ที่อิสระ
มีตัวแปร (ลักษณะเป็นผู้นำที่มุ่ง เน้นงาน และ เน้นความสัมพันธ์)
ขึ้นอยู่กับตัวแปร (ขนาดแตกต่างกันของสภาพภูมิอากาศขององค์กร) ต่อไปนี้
ถูกรวบรวมไว้จากตัวอย่างตัวแปรควบคุม และถูกควบคุมทางสถิติในการ
วิเคราะห์ข้อมูล: อายุ ระดับการศึกษา เพศ ตำแหน่งงาน และงานอายุงาน ผลลัพธ์ของการ
ศึกษาดูที่บางพฤติกรรมภาวะผู้นำมีผลต่อมิติกี่ของ
สภาพองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาวะผู้นำและบรรยากาศองค์การ
: การศึกษาเชิงประจักษ์ในไม่แสวงหากำไร

พฤติกรรมผู้นำและบรรยากาศองค์การ : กรณีศึกษาเชิงประจักษ์ในองค์กรไม่แสวงหากำไร

มหาวิทยาลัยรีเจนท์ โจเซฟ บี ฮอลโลเวย์

จุดประสงค์หลักของงานวิจัยนี้คือ เพื่อนำเสนอการศึกษาเชิงประจักษ์ของกรอบ
ทฤษฎีที่งานที่มุ่งเน้นและมุ่งเน้นความเป็นผู้นำความสัมพันธ์ พฤติกรรมเชิง
ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน การรับรู้บรรยากาศองค์การ การศึกษาการตรวจสอบ
ต่อไปนี้คำถามการวิจัย : งานที่มุ่งเน้นและความสัมพันธ์เชิงภาวะผู้นำ
พฤติกรรมต่างมิติบรรยากาศองค์การในองค์กรไม่แสวงหากำไร
? การศึกษาได้เสนอมุมมองทางทฤษฎีและตรวจสอบ
เอกสารที่เกี่ยวข้องที่สนับสนุนความสำคัญของพฤติกรรมภาวะผู้นำและ
บรรยากาศองค์การ วิธีการรวบรวมข้อมูลผ่าน
รวมกันสองเชิงปริมาณเครื่องมือเป็นแบบสอบถามบนเว็บประกอบด้วย
79 คำถามที่มุ่งการมีส่วนร่วมที่อิสระ
สัมพัทธ์ตัวแปร ( งานที่มุ่งเน้นและความสัมพันธ์เชิงพฤติกรรมภาวะผู้นำ ) บน
ตัวแปร ( มิติบรรยากาศองค์การ ) ตัวแปรควบคุมต่อไปนี้
เก็บจากตัวอย่างและถูกควบคุมทางสถิติในการวิเคราะห์ข้อมูล :
อายุ ระดับการศึกษา เพศ อาชีพ ตำแหน่ง และอายุงาน . ผลของ
การศึกษาพบว่า พฤติกรรมผู้นำที่แน่นอนจะมีผลกระทบในบางมิติของ

บรรยากาศองค์การ