Dear Anawat / Chawachai See below g

Dear Anawat / Chawachai

See below growth potential from Charles - can you please advise if we are capable to meet the additional scope?

"Excellent. We have started day 1 at AFRIMS; I anticipate needing other subs for the full scope. Would FMAS like to add to their capabilities, or should I prepare to subcontract those other companies?”

Please also see notes from our meeting with Charles (comments in red):

1. J&J will purchase anything that is not available locally and will ship it to the site. This is not an import-exempt contract, so J&J will take these shipments up with the US government when they are needed.

2. FMAS will purchase anything locally-available after receiving approval from J&J. These approvals and the receipts will be provided to J&J monthly, whereby we will reimburse FMAS for the cost of the material. There will not be a mark-up on materials, as we are not sourcing them through FMAS, and the original vendor receipt must be provided with a cost cover-sheet explaining all expenses in English. - J&V will issue FMAS purchase approval for every item, this will then be reimbursed along with our regular (fixed) invoice at the end of each month.

This is the same process used for accountability and fast materials acquisition on all J&J sites throughout Asia. FMAS will be trained in this process and J&J will provide the necessary forms. If there are any questions, I am always available.

Permits will be on J&J's cost unless they particularly pertain to FMAS as a corporate entity. J&J will assure that we are legitimately established for work at AFRIMS. If FMAS requires training, permits, licenses, etc. We will determine responsibility case-by-case. J&J's assumption through this LOA is that FMAS is 100% ready to operate at AFRIMS (as the incumbent) and meets all present standards. This does not seem like a matter for much worry.

J&J will provide MSDS for all J&J-provided chemicals. Chemicals in use by FMAS or the government on the site prior to J&J's start date of 2/1/16 will not be considered J&J's responsibility, but my team will do our level best to provide SDS documentation for all chemicals we are able to identify. We will work with FMAS to properly dispose of anything that cannot be identified.

J&J will provide all training pertinent to J&J's scope of work. If firefighting is in J&J's scope of work, we will do our best to provide that training. This is to be confirmed once Charles' team have completed the operational audit in 2-3 weeks.

Energy conservation is a standard clause. J&J will be going through all available records and through DMLSS to determine the initial status of the facilities so that we can set improvement goals. We will expect FMAS (as the incumbent) to assist us in gathering and interpreting this historical data.

J&J's CMM will be authorized to accept and approve overtime requests for FMAS. FMAS will only receive instructions from DMLSS and/or J&J's CMM on the site. Direct interaction with the US government and its representatives will be limited to emergency/safety concerns only. This is critical. The US government is not able to commit J&J's resources, meaning that if the government directs FMAS to perform a task that result in J&J being charged outside the confines of our LOA, FMAS might not be paid for that particular extra work. I mention this because this is a big change from the way things worked before. Originally FMAS was working for the government directly. Now FMAS is only working for J&J – I have much experience with this and I know it can be awkward for the staff, so we will do what we can to keep the transition comfortable for everyone.

Lastly, this LOA is only for 3 months for on very important reason. Probation and re-evaluation. The overall length of our expected relationship with FMAS is the full term of the contract. This term is one year and 4 optional years. We will use the first 3 months to allow FMAS to continue as always while my team assesses the site and takes action to elevate operations to J&J's standards. During that process of evaluation, we may determine that we need more services from FMAS – or that we need to change certain provisions. This is more easily done by scheduling a time for a new LOA rather than attempting multiple successive change orders. - CMM’s are authorised to observe / evaluate our performance and will be key to the extension beyond the probationary period, they will likely focus on employee certifications i.e. are they certified to preform the job as per the scope and are they performing tasks out-with their certifications. Being subordinate has also been flagged as a key evaluator i.e. following J&J instructions NOT Afrims.

I will be sending all of this data to our contract specialist in Austin to see if she has anything to add.
In the meantime, I am hopeful that my response has helped general understanding of J&J's intentions with the LOA and increased comfort overall. - I believe legal has returned with

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียน Anawat / Chawachai ดูด้านล่างรู้จากชาร์ลส์ - สามารถคุณกรุณาแนะนำถ้า เรามีความสามารถตามขอบเขตเพิ่มเติม "ดี เราได้เริ่มต้นวันที่ 1 ที่ AFRIMS ผมคาดว่าจะต้อง subs อื่น ๆ สำหรับขอบเขตทั้งหมด FMAS ต้องการเพิ่มความสามารถ หรือควรเตรียมการจ้างช่วงสัญญารับบริษัทเหล่านั้น" โปรดดูบันทึกย่อจากการประชุมกับชาร์ลส์ (เห็นสีแดง):1 J & J จะซื้ออะไรที่ไม่มีอยู่ในท้องถิ่น และจะจัดส่งไปยังไซต์ นี้เป็นไม่ข้อสัญญายกเว้นนำเข้า ดังนั้นที่ J & J จะใช้เวลาจัดกับรัฐบาลสหรัฐจำเป็น 2. FMAS จะซื้ออะไรมีภายหลังจากได้รับอนุมัติจากเจแอนด์เจ เหล่านี้ผ่านการรับรองและการรับสินค้าจะให้ไป J & J รายเดือน โดยเราจะคืน FMAS สำหรับต้นทุนของวัสดุ จะไม่มีเพิ่มขึ้นจากวัสดุ เราจะหาพวกเขาผ่าน FMAS และรับจัดจำหน่ายเดิมต้องมีต้นทุนปะอธิบายค่าใช้จ่ายทั้งหมดในภาษาอังกฤษ -J และ V จะออก FMAS อนุมัติซื้อทุกรายการ นี้จะแล้วจะคืนพร้อมใบ (ถาวร) ปกติในตอนท้ายของแต่ละเดือน เป็นกระบวนการเดียวกันที่ใช้สำหรับความรับผิดชอบ และซื้อวัสดุอย่างรวดเร็วบน J & J ทุกเว็บไซต์ทั่วเอเชีย FMAS จะได้รับการอบรมในกระบวนการนี้ และ J & J จะให้แบบฟอร์มที่จำเป็น ถ้ามีคำถามใด ๆ ผมเสมอพร้อมใช้งานใบอนุญาตจะเป็นค่าของ J และ J เว้นแต่พวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวข้องกับ FMAS เป็นนิติบุคคล J & J จะมั่นใจว่า เราจะต้องสร้างงานที่ AFRIMS ถ้า FMAS ต้องการฝึกอบรม อนุญาต ใบอนุญาต ฯลฯ เราจะกำหนดความรับผิดชอบกรณีโดยกรณี J & J ของอัสสัมชัญผ่าน LOA นี้คือ FMAS 100% พร้อมใช้งานที่ AFRIMS เป็นจัดการ) และมีมาตรฐานทั้งหมด นอกจากนี้นี้ไม่เหมือนเรื่องสำหรับกังวลมากJ & J จะให้ MSDS สำหรับ J & J ให้เคมีทั้งหมด สารเคมีที่ใช้โดยรัฐบาลเว็บไซต์ก่อน J & J ของเริ่มวันที่ 2/1/16 หรือ FMAS จะไม่มีพิจารณาความรับผิดชอบของ J & J แต่ทีมงานของฉันจะทำดีที่สุดระดับจัดเตรียมเอกสาร SDS สำหรับสารเคมีทั้งหมดที่เรามีสามารถระบุ เราจะทำงานกับ FMAS ถูกทิ้งอะไรที่ไม่สามารถระบุได้J & J จะให้การฝึกอบรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับ J & J ของขอบเขตของงาน ถ้าหากดับเพลิง J & J ของขอบเขตของการทำงานต่อไป เราจะทำดีที่สุดเพื่อให้การฝึกอบรม ทั้งนี้เพื่อยืนยันเมื่อชาร์ลส์ทีมเสร็จสิ้นการตรวจสอบการดำเนินงานใน 2-3 สัปดาห์ การอนุรักษ์พลังงานเป็นส่วนคำสั่งมาตรฐาน J & J จะไประเบียนทั้งหมดที่มี และ DMLSS เพื่อตรวจสอบสถานะการเริ่มต้นของห้องเพื่อให้เราสามารถตั้งเป้าหมายปรับปรุง เราจะคาดว่า FMAS (เป็นจัดการ) จะช่วยเราในการรวบรวม และตีความข้อมูลทางประวัติศาสตร์J & J ของ CMM จะได้รับอนุญาตให้รับ และอนุมัติคำขอทำงานล่วงเวลาสำหรับ FMAS FMAS จะได้รับคำแนะนำจาก DMLSS หรือ J & J ของ CMM บนเว็บไซต์เฉพาะ ปฏิสัมพันธ์โดยตรงกับรัฐบาลและตัวแทนจะจำกัดความกังวลความปลอดภัยของฉุกเฉินเท่านั้น นี่เป็นสิ่งสำคัญ รัฐบาลสหรัฐไม่สามารถยืนยัน J & J ของทรัพยากร หมายความ ว่า ถ้ารัฐบาลกำหนด FMAS เพื่อทำงานที่ J & J ที่ถูกเรียกเก็บอยู่นอกขอบเขตของเรา LOA, FMAS อาจไม่ได้รับงานที่พิเศษเฉพาะ ฉันพูดถึงนี้เนื่องจากเป็นการเปลี่ยนใหญ่จากสิ่งต่าง ๆ ด้วยวิธีการทำงานก่อน เดิม FMAS ทำงานภาครัฐโดยตรง ตอนนี้ FMAS ทำงานเฉพาะสำหรับ J & J – มีประสบการณ์มากกับเรื่องนี้ และฉันรู้ว่า มันอาจจะอึดอัดสำหรับพนักงาน ดังนั้นเราจะทำอะไรที่เราสามารถให้เปลี่ยนสบายสำหรับทุกคนสุดท้าย LOA นี้เป็นสำหรับ 3 เดือนสำหรับในเหตุผลที่สำคัญมากเท่านั้น ทดลองงานและการประเมิน ความยาวโดยรวมของความสัมพันธ์ที่คาดไว้กับ FMAS เป็นคำเต็มของสัญญา มันเป็นหนึ่งปีและ 4 ปีหรือไม่ก็ได้ เราจะใช้ 3 เดือนแรกให้ FMAS ต้องการเสมอในขณะที่ทีมประเมินการ และจะดำเนินการยกระดับการดำเนินงานมาตรฐานของ J และ J ในระหว่างที่กระบวนการของการประเมินผล เราอาจกำหนดว่า เราต้องการบริการเพิ่มเติมจาก FMAS – หรือว่า เราต้องเปลี่ยนบทบัญญัติบางประการ ทำงานอย่างง่ายดายมากขึ้น โดยกำหนดเวลา LOA ใหม่ มากกว่าที่พยายามสั่งเปลี่ยนแปลงต่อเนื่องหลาย -CMM ได้การสังเกต หรือประเมินประสิทธิภาพของเรา และจะมีคีย์ส่วนขยายนอกเหนือจากระยะเวลาทดลองงาน พวกเขาจะมีแนวโน้มเน้นการรับรองพนักงานเช่นพวกเขาได้ผ่านรับรอง preform งานตามขอบเขต และพวกเขาทำงานด้วยการออกใบรับรองของพวกเขา ถูกย่อยยังถูกรายงานเป็นตัวประเมินหลักเช่นต่อไปนี้ J & J แนะนำ Afrims ไม่ ฉันจะส่งข้อมูลทั้งหมดนี้ทางเราสัญญาใน Austin เพื่อดูว่าเธอมีอะไรที่จะเพิ่มขึ้นในขณะเดียวกัน ฉันหวังว่า คำตอบได้ช่วยความเข้าใจทั่วไปของความตั้งใจของ J & J ด้วย LOA และเพิ่มความสะดวกสบายโดยรวม -ผมเชื่อว่า มีการส่งคืนตามกฎหมายด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียน Anawat / Chawachai ดูด้านล่างศักยภาพในการเติบโตจากชาร์ลส์ - สามารถที่คุณโปรดให้คำแนะนำถ้าเรามีความสามารถที่จะตอบสนองขอบเขตเพิ่มเติม? "ดีเยี่ยมเราได้เริ่มต้น 1 วันที่ AFRIMS ผมคาดว่าจะต้องหมวดย่อยอื่น ๆ สำหรับขอบเขตหากว่า FMAS เหมือน.. ? เพิ่มความสามารถของพวกเขาหรือฉันควรจะเตรียมความพร้อมที่จะรับช่วง บริษัท อื่น ๆ เหล่านั้น "โปรดดูหมายเหตุจากการประชุมของเรากับชาร์ลส์(แสดงความเห็นสีแดง): 1. J & J จะซื้ออะไรที่ไม่สามารถใช้ได้ทั้งในประเทศและจะจัดส่งไปยังเว็บไซต์ นี้ไม่ได้เป็นสัญญานำเข้าได้รับการยกเว้นดังนั้น J & J จะใช้เวลาการจัดส่งเหล่านี้ขึ้นกับรัฐบาลสหรัฐเมื่อพวกเขามีความจำเป็น. 2. FMAS จะซื้ออะไรในประเทศที่พร้อมใช้งานหลังจากได้รับการอนุมัติจาก J & J. อนุมัติเหล่านี้และใบเสร็จรับเงินจะมีให้กับ J & J รายเดือนโดยเราจะคืนเงินให้แก่ FMAS สำหรับค่าใช้จ่ายของวัสดุ. จะไม่มีเครื่องหมายขึ้นอยู่กับวัสดุที่เราจะไม่ได้รับการจัดหาพวกเขาผ่าน FMAS และใบเสร็จรับเงินของผู้ขายเดิมจะต้องให้กับค่าใช้จ่ายที่ฝาครอบแผ่นอธิบายทั้งหมด ค่าใช้จ่ายในภาษาอังกฤษ -. J & V จะออกอนุมัติการซื้อ FMAS สำหรับทุกรายการนี้จะได้รับการชดเชยพร้อมกับปกติของเรา (คงที่) ใบแจ้งหนี้ในตอนท้ายของแต่ละเดือนนี้เป็นกระบวนการเดียวกับที่ใช้สำหรับความรับผิดชอบและวัสดุได้อย่างรวดเร็วการเข้าซื้อกิจการในทุกเว็บไซต์J & J ทั่วเอเชีย FMAS จะได้รับการอบรมในขั้นตอนนี้และ J & J จะให้แบบฟอร์มที่จำเป็น หากมีคำถามใด ๆ ผมมักจะใช้ได้. ใบอนุญาตจะอยู่ในค่าใช้จ่ายของ J & J จนกว่าพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับ FMAS เป็นนิติบุคคล J & J จะมั่นใจได้ว่าเรามีความถูกต้องตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นสำหรับการทำงานที่ AFRIMS หาก FMAS ต้องการการฝึกอบรมใบอนุญาตใบอนุญาตและอื่น ๆ เราจะเป็นตัวกำหนดความรับผิดชอบกรณีโดยกรณี J & J สมมติฐานผ่าน LOA นี้คือ FMAS เป็น 100% พร้อมที่จะทำงานที่ AFRIMS (ในขณะที่ดำรงตำแหน่ง) และเป็นไปตามมาตรฐานในปัจจุบันทั้งหมด นี้ไม่ได้ดูเหมือนเป็นเรื่องกังวลมาก. J & J จะให้ความปลอดภัยสำหรับทุก J & J-สารเคมีให้ สารเคมีในการใช้งานโดย FMAS หรือรัฐบาลในเว็บไซต์ก่อนที่จะมีวันที่เริ่มต้น J & J ของ 2/1/16 จะไม่ได้รับการพิจารณาความรับผิดชอบของ J & J แต่ทีมงานของฉันจะทำระดับที่ดีที่สุดของเราที่จะให้เอกสาร SDS สำหรับสารเคมีทั้งหมดที่เราสามารถที่จะระบุ เราจะทำงานร่วมกับ FMAS ที่จะต้องทิ้งสิ่งที่ไม่สามารถระบุได้. J & J จะให้การฝึกอบรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับ J & J ขอบเขตของการทำงาน ถ้าดับเพลิงที่อยู่ในขอบเขต J & J ของการทำงานของเราจะทำอย่างดีที่สุดเพื่อให้การฝึกอบรมที่ นี้คือการได้รับการยืนยันหลังจากที่ทีมงานชาร์ลส์ได้เสร็จสิ้นการตรวจสอบการดำเนินงานใน 2-3 สัปดาห์ที่ผ่านมา. การอนุรักษ์พลังงานเป็นข้อมาตรฐาน J & J จะไปผ่านระเบียนที่มีอยู่ทั้งหมดและผ่านการ DMLSS เพื่อตรวจสอบสถานะการเริ่มต้นของสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อให้เราสามารถกำหนดเป้าหมายการปรับปรุง เราจะคาดหวัง FMAS (ขณะที่ดำรงตำแหน่ง) ที่จะช่วยเราในการรวบรวมและแปลความหมายของข้อมูลทางประวัติศาสตร์นี้. J & J ของ CMM จะได้รับอนุญาตที่จะยอมรับและอนุมัติการร้องขอสำหรับการทำงานล่วงเวลา FMAS FMAS จะได้รับคำแนะนำจาก DMLSS และ / หรือ J & J ของ CMM บนเว็บไซต์ ปฏิสัมพันธ์โดยตรงกับรัฐบาลสหรัฐและตัวแทนของ บริษัท จะถูก จำกัด ให้ความกังวลฉุกเฉิน / ความปลอดภัยเท่านั้น นี่เป็นสิ่งสำคัญ รัฐบาลสหรัฐจะไม่สามารถที่จะกระทำทรัพยากร J & J ของหมายความว่าหากรัฐบาลนำ FMAS ในการดำเนินงานที่มีผลใน J & J ถูกเรียกเก็บเงินนอกขอบเขตของ LOA ของเรา, FMAS อาจจะไม่ได้รับเงินสำหรับการทำงานพิเศษเฉพาะที่ ฉันพูดถึงนี้เพราะนี่คือการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่จากสิ่งที่ทำงานก่อน แต่เดิม FMAS กำลังทำงานให้กับรัฐบาลโดยตรง ตอนนี้ FMAS เป็นเพียงการทำงานให้กับ J & J -. ฉันมีประสบการณ์มากกับเรื่องนี้และฉันรู้ว่ามันอาจจะเป็นที่น่าอึดอัดใจสำหรับพนักงานดังนั้นเราจะทำในสิ่งที่เราสามารถทำได้เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงที่สะดวกสบายสำหรับทุกคนสุดท้ายLOA นี้เป็นเพียง 3 เดือน ในเหตุผลที่สำคัญมาก คุมประพฤติและการประเมิน ความยาวโดยรวมของความสัมพันธ์ของเรากับคาดว่า FMAS เป็นคำเต็มรูปแบบของสัญญา ระยะนี้เป็นหนึ่งปีและ 4 ปีที่ไม่จำเป็น เราจะใช้ 3 เดือนแรกเพื่อให้การ FMAS เพื่อดำเนินการต่อเช่นเคยในขณะที่ทีมงานของฉันประเมินเว็บไซต์และใช้เวลาดำเนินการเพื่อยกระดับการดำเนินงานเพื่อ J & J มาตรฐาน ในระหว่างขั้นตอนของการประเมินผลที่เราอาจกำหนดว่าเราจำเป็นต้องใช้บริการเพิ่มเติมจาก FMAS - หรือว่าเราต้องเปลี่ยนบทบัญญัติบางประการ นี่คือทำได้ง่ายขึ้นโดยการจัดตารางเวลาสำหรับ LOA ใหม่แทนที่จะพยายามหลายคำสั่งเปลี่ยนแปลงต่อเนื่อง - ของ CMM ได้รับอนุญาตให้สังเกต / ประเมินผลการทำงานของเราและจะเป็นกุญแจสำคัญที่จะขยายเกินกว่าระยะเวลาการทดลองที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่การรับรองการทำงานของพนักงานเช่นที่พวกเขาได้รับการรับรอง preform งานตามขอบเขตและพวกเขาจะปฏิบัติงานออกของพวกเขาด้วย รับรอง ถูกผู้ใต้บังคับบัญชายังได้รับการตั้งค่าสถานะเป็นผู้ประเมินที่สำคัญคือทำตามคำแนะนำ J & J ไม่ AFRIMS. ผมจะส่งข้อมูลทั้งหมดนี้ไปยังผู้เชี่ยวชาญสัญญาของเราในออสตินเพื่อดูว่าเธอมีอะไรที่จะเพิ่ม. ในขณะเดียวกันผมหวังว่าการตอบสนองของฉัน ได้ช่วยให้ความเข้าใจทั่วไปของความตั้งใจ J & J กับ LOA และเพิ่มความสะดวกสบายโดยรวม - ผมเชื่อว่าทางกฎหมายได้กลับมาพร้อมกับ