Previous organizational citizenship

Previous organizational citizenship behavior (OCB) research (a) has not demonstrated that extra-role behaviors can be distinguished empirically from in-role activities, and (b) has not examined the relative contributions of components ofjob satisfaction a nd organizational commitment to the performance of OCBs. Factor analysis of survey data from 127 employees' supervisors supported the distinction between in-role behaviors and two forms of OCBs. Hierarchical regression analysis found two job cognitions variables (intrinsic and extrinsic) to be differentially related to the two types OCBs, but affective variables and organizational commitment were not significant predictors. The link between the present findings and previous research is discussed, as are directions forfuture research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัยพฤติกรรม (OCB) สัญชาติองค์กรก่อนหน้านี้ (ก) ได้แสดงว่า เพิ่มบทบาทพฤติกรรมจะแตกต่าง empirically จากกิจกรรมในบทบาท และ (ข) ได้ไม่ตรวจสอบการจัดสรรแบบของคอมโพเนนต์ ofjob ความพึงพอใจผูกพัน nd เพื่อประสิทธิภาพของ OCBs สำรวจข้อมูลจากผู้บังคับบัญชาพนักงาน 127 วิเคราะห์ปัจจัยสนับสนุนความแตกต่างระหว่างพฤติกรรมในบทบาทและรูปแบบที่สองของ OCBs วิเคราะห์การถดถอยแบบลำดับชั้นพบสองงาน cognitions แปร (intrinsic และสึกหรอ) เกี่ยวข้องกับสองชนิด OCBs differentially แต่ตัวแปรผลและผูกพันไม่สำคัญ predictors เชื่อมโยงระหว่างการวิจัยก่อนหน้านี้และนำเสนอผลการวิจัยกล่าวถึง มีทิศทางวิจัย forfuture

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก่อนหน้านี้พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กร (OCB) วิจัย (ก) ยังไม่ได้แสดงให้เห็นว่าพฤติกรรมพิเศษบทบาทสามารถโดดเด่นสังเกตุจากกิจกรรมในบทบาทและ (ข) ยังไม่ได้ตรวจสอบการมีส่วนร่วมของญาติของส่วนประกอบ ofjob ความพึงพอใจของความมุ่งมั่นขององค์กรครั้งเพื่อประสิทธิภาพการทำงาน ของ OCBS การวิเคราะห์ปัจจัยของการสำรวจข้อมูลจากผู้บังคับบัญชา 127 พนักงานสนับสนุนความแตกต่างระหว่างพฤติกรรมในบทบาทและสองรูปแบบของ OCBS การวิเคราะห์การถดถอยลำดับชั้นพบว่าทั้งสองงานตัวแปร cognitions (ภายในและภายนอก) จะเกี่ยวข้องแตกต่างกันไปทั้งสองประเภท OCBS แต่ตัวแปรอารมณ์และความมุ่งมั่นขององค์กรไม่ได้ทำนายอย่างมีนัยสำคัญ การค้นพบความเชื่อมโยงระหว่างปัจจุบันและวิจัยก่อนหน้านี้มีการกล่าวถึงเช่นเดียวกับทิศทาง forfuture วิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนหน้านี้ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ( OCB ) วิจัย ( ) ได้แสดงให้เห็นว่าพฤติกรรมบทบาทพิเศษแตกต่างจากบทบาทที่ใช้ในกิจกรรมต่างๆ และ ( ข ) ยังไม่ได้ตรวจสอบความสัมพัทธ์ของความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การ องค์ประกอบในการปฏิบัติงานของ ocbs .การวิเคราะห์ข้อมูลจากการสำรวจจาก 127 พนักงานหัวหน้างานสนับสนุนในบทบาท และความแตกต่างระหว่างสองรูปแบบของ ocbs . การวิเคราะห์พบว่าตัวแปรทั้งสองงานความคิด ( ภายในและภายนอก ) จะต่างกันที่เกี่ยวข้องกับทั้งสองประเภท ocbs แต่ตัวแปรความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .การเชื่อมโยงระหว่างผลการศึกษาและการวิจัยก่อนหน้านี้ที่กล่าวถึง เป็นการวิจัยและทิศทาง