For fewer reasons now, there are so

For fewer reasons now, there are some companies that won’t consider a SaaS solution, whereas the majority of companies are agnostic with regards to the delivery model, as they just want the best product to meet their needs and at the best price.Most transactional ‘on-premise’ HR systems are now 10-15 years old. The marketplace is going through a massive re-engineering of how HR is delivered to end users. SAP’s acquisition of Success Factor validates and enhances the image of HR Cloud Computing. This was quickly followed up with salesforce.com acquiring Rypple, the North American SaaS HR provider of the ‘social performance management platform’. These two recent and significant acquisitions clearly highlight a future strategic focus for organisations on Social, Cloud and Mobile expertise in the delivery of HR data processing, employee engagement, collaboration and social business interaction.In terms of trends generally in the market, there’s a definite push towards ensuring front-line managers and employees are better engaged and are more empowered.Companies are continuing to recognise, and in greater numbers than previously, that the traditional HR system model, where all information is centralised and accessible by only a few HR users, is largely ineffective and inefficient.Managers don’t have the information they need to make effective and on-the-spot decisions, and central HR teams are overloaded answering low-level requests for information, which is costly and stops them from getting on with activities that can add real value to their organisations.So, companies are looking for solutions that are wholly designed and capable of equipping front-line management teams to be properly accountable, while at the same time retaining appropriate levels of visibility and control centrally.There is also a trend towards systems that inherently combine powerful, flexible workflow capability alongside the delivery of valuable and useful guidance and training content, so that users have everything they need to do their job effectively, and via a single solution.To deal with many HR issues, a manager or HR professional will need multiple types of information, such as employee data, company policies, legislative guidance, training materials, forms, letter templates and so on. The more difficult and time-consuming it is for a person to get hold of the information they need, the less likely it is they will make the right decisions. Therefore, we’re seeing greater demand and appreciation of HR solutions like Youmanage that combine strong HR software functionality with intelligent delivery of content and an auditable record of who did, and said, what to whom, and when.Therefore, a heavy development emphasis has always been placed on these important differentiating factors and why Youmanage is positioned as having greater capability than other solutions when providing support for both HR and for any organisation to empower its line managers. We are therefore able to position the solution across a wider spectrum of potential clients in terms of size due to the ‘enterprise’ nature of the standard functionality provided. The Youmanage solution combines People, Policy and Process in one integrated solution, making it a unique concept in the HR Management Software market place.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหตุผลน้อยลง มีบางบริษัทที่ไม่พิจารณาปัญหาซาส ในขณะที่ส่วนใหญ่ของบริษัทเป็น agnostic เกี่ยวกับรูปแบบการจัดส่ง พวกเขาเพียงต้องการสินค้าที่ดีสุดเพื่อตอบสนองความต้องการและ ในราคาที่ดีระบบ HR 'บนนนิ่ง' ทรานแซคชันสุดก็ 10-15 ปี ตลาดผ่านตัวใหญ่ใหม่วิศวกรรมของวิธีการจัดส่ง HR ผู้ ซื้อของ SAP ของปัจจัยความสำเร็จตรวจสอบ และช่วยเพิ่มรูปคอมพิวเตอร์เมฆ HR นี้ได้อย่างรวดเร็วหลัง salesforce.com ได้ Rypple ให้อเมริกาเหนือซาส HR ของ 'สังคมประสิทธิภาพจัดการแพลตฟอร์ม' ซื้อล่าสุด และที่สำคัญเหล่านี้สองเน้นเน้นกลยุทธ์ในอนาคตสำหรับองค์กร ในสังคม เมฆเคลื่อนความเชี่ยวชาญในการประมวลผลข้อมูล HR ผูกพัน ความร่วมมือ และโต้ตอบทางธุรกิจทางสังคมอย่างชัดเจนในแง่ของแนวโน้มโดยทั่วไปในตลาด เชลซีแน่นอนไปทางเด่นล่างผู้จัดการ และพนักงานดีหมั้น และ empowered.Companies เพิ่มเติมอยู่อย่างต่อเนื่องจะรู้ และตัวเลขที่มากขึ้นกว่าที่เคย แบบดั้งเดิม HR ระบบจำลอง ข้อมูลทั้งหมดที่ตุลาคม และสามารถเข้าถึงผู้ใช้เพียงไม่กี่ชั่วโมง คือไม่ใหญ่ และไม่ผู้บริหารไม่มีข้อมูลที่ต้องการให้มีผลบังคับใช้ และตัดสินใจในจุด และทีมงาน HR เซ็นทรัลมีโอเวอร์โหลดการตอบคำขอระดับต่ำสำหรับข้อมูล ซึ่งเป็นค่าใช้จ่าย และหยุดพวกเขาจากการมีกิจกรรมที่สามารถเพิ่มมูลค่าที่แท้จริงขององค์กรดังนั้น บริษัทกำลังมองหาโซลูชั่นที่ออกแบบทั้งหมด และสามารถเน้นทีมล่างจัดการให้อย่างรับผิดชอบ ขณะเวลาเดียวกันรักษาระดับที่เหมาะสมของการแสดงผล และควบคุมจากส่วนกลางนอกจากนี้ยังมีแนวโน้ม ไปทางระบบที่รวมความสามารถของเวิร์กโฟลว์ที่มีประสิทธิภาพ มีความยืดหยุ่นควบคู่ไปกับการจัดส่งของมีคุณค่า และมีประโยชน์คำแนะนำและฝึกอบรมเนื้อหา ความเพื่อให้ผู้ใช้มีทุกอย่างที่พวกเขาต้องทำหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และ ผ่านโซลูชันเดียวการจัดการกับปัญหา HR หลาย ผู้จัดการหรือ HR มืออาชีพจะได้หลายชนิดของข้อมูล ข้อมูลพนักงาน นโยบายบริษัท คำแนะ นำสภา ฝึกอบรมวัสดุ แบบฟอร์ม แบบตัวอักษรและ ใช้เวลานาน และยากมากขึ้นได้สำหรับคนที่จะได้รับถือของข้อมูลที่ต้องการ ยิ่งน่าจะเป็นพวกเขาจะทำให้ตัดสินใจ ดังนั้น เราจะเห็นความต้องการมากขึ้นและเพิ่มค่าของ HR โซลูชั่น Youmanage ที่รวมแรง HR ซอฟต์แวร์ฟังก์ชัน ด้วยเนื้อหาและการ auditable อัจฉริยะส่งระเบียนของที่ได้ และ กล่าวว่าสิ่งที่ และเวลาดังนั้น เน้นหนักพัฒนาเสมออยู่บนปัจจัย differentiating เหล่านี้สำคัญและทำไมอยู่ในตำแหน่ง Youmanage มีความสามารถมากขึ้นกว่าวิธีอื่น ๆ เมื่อให้การสนับสนุนทั้ง HR และองค์กรใด ๆ ให้อำนาจผู้บริหารรายการ เราจะไปจึงสามารถวางโซลูชันในสเปกตรัมกว้างของลูกค้ามีศักยภาพในแง่ของขนาดเนื่องจาก 'องค์กร' ฟังก์ชันมาตรฐานให้ การแก้ปัญหา Youmanage รวมบุคคล นโยบาย และกระบวนการในหนึ่งโซลูชัน ทำให้แนวคิดที่ไม่ซ้ำในตลาดซอฟต์แวร์การจัดการ HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับเหตุผลที่น้อยลงในขณะนี้มีบาง บริษัท ที่จะไม่พิจารณาการแก้ปัญหา SaaS ในขณะที่ส่วนใหญ่ของ บริษัท จะไม่เชื่อเรื่องพระเจ้าที่เกี่ยวกับรูปแบบการจัดส่งตามที่พวกเขาต้องการเพียงแค่ผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดเพื่อตอบสนองความต้องการของพวกเขาและใน price.Most ที่ดีที่สุด การทำธุรกรรมเกี่ยวกับสถานที่ตั้งระบบ HR ตอนนี้ 10-15 ปี ตลาดจะผ่านอีกวิศวกรรมขนาดใหญ่ของวิธีการที่บุคคลจะถูกส่งให้กับผู้ใช้ การเข้าซื้อกิจการของ SAP ของปัจจัยความสำเร็จที่จะตรวจสอบและช่วยเพิ่มภาพของบุคคล Cloud Computing นี้ตามได้อย่างรวดเร็วขึ้นกับ salesforce.com แสวงหา Rypple, นอร์ทอเมริกันผู้ให้บริการ SaaS ทรัพยากรบุคคลของ 'แพลตฟอร์มการจัดการประสิทธิภาพการทำงานทางสังคม' ทั้งสองกิจการที่ผ่านมาและที่สำคัญอย่างชัดเจนเน้นเน้นกลยุทธ์ในอนาคตสำหรับองค์กรในสังคม, เมฆและความเชี่ยวชาญมือถือในการส่งมอบการประมวลผลข้อมูลทรัพยากรบุคคล, ความผูกพันของพนักงาน, การทำงานร่วมกันและการทำธุรกิจเพื่อสังคม interaction.In แง่ของแนวโน้มโดยทั่วไปในตลาดที่มีความชัดเจน ผลักดันไปสู่​​การสร้างความมั่นใจผู้จัดการแถวหน้าและพนักงานมีส่วนร่วมที่ดีขึ้นและมีความ empowered.Companies มากขึ้นอย่างต่อเนื่องในการรับรู้และในจำนวนที่มากขึ้นกว่าก่อนหน้านี้ว่ารูปแบบระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลแบบดั้งเดิมที่ข้อมูลทั้งหมดเป็นส่วนกลางและสามารถเข้าถึงได้โดยผู้ใช้เพียงไม่กี่ทรัพยากรบุคคล เป็นส่วนใหญ่ไม่ได้ผลและ inefficient.Managers ไม่ได้มีข้อมูลที่พวกเขาต้องการที่จะให้มีประสิทธิภาพและการตัดสินใจเกี่ยวกับจุดและทีม HR กลางมีมากเกินไปที่จะตอบการร้องขอในระดับต่ำสำหรับข้อมูลซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายและหยุดพวกเขาจากการเดินทางบน กับกิจกรรมที่สามารถเพิ่มมูลค่าที่แท้จริงของพวกเขาที่จะ organisations.So, บริษัท กำลังมองหาโซลูชั่นที่ได้รับการออกแบบทั้งหมดและความสามารถในการเตรียมทีมบริหารระดับแนวหน้าและต้องรับผิดชอบอย่างถูกต้องในขณะที่ในเวลาเดียวกันการรักษาระดับที่เหมาะสมของการมองเห็นและการควบคุมจากส่วนกลาง นอกจากนี้ยังมีแนวโน้มไปสู่​​ระบบที่โดยเนื้อแท้รวมที่มีประสิทธิภาพความสามารถในขั้นตอนการทำงานที่มีความยืดหยุ่นควบคู่ไปกับการส่งมอบคำแนะนำที่มีคุณค่าและมีประโยชน์และเนื้อหาการฝึกอบรมเพื่อให้ผู้ใช้มีทุกอย่างที่พวกเขาต้องการที่จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและผ่านการจัดการที่ solution.To เดียวกับหลาย ๆ ประเด็น HR, ผู้จัดการหรือทรัพยากรบุคคลมืออาชีพจะต้องหลายประเภทของข้อมูลเช่นข้อมูลพนักงานนโยบายของ บริษัท ให้คำแนะนำกฎหมายการฝึกอบรมในรูปแบบแม่แบบตัวอักษรและอื่น ๆ เรื่องที่ยากมากและใช้เวลานานก็คือสำหรับคนที่จะได้รับถือของข้อมูลที่พวกเขาต้องการมีโอกาสน้อยกว่าที่พวกเขาจะตัดสินใจที่เหมาะสม ดังนั้นเราจึงได้เห็นความต้องการมากขึ้นและการแข็งค่าของการแก้ปัญหาทรัพยากรบุคคลเช่น Youmanage ที่รวมฟังก์ชันการทำงานซอฟต์แวร์ HR ที่แข็งแกร่งกับการส่งมอบที่ชาญฉลาดของเนื้อหาและการบันทึกการตรวจสอบของผู้ที่ได้และกล่าวว่าสิ่งที่ใครและ when.Therefore, เน้นการพัฒนาหนัก ได้เสมอวางอยู่บนปัจจัยความแตกต่างที่สำคัญเหล่านี้และทำไม Youmanage อยู่ในตำแหน่งที่มีความสามารถมากขึ้นกว่าโซลูชั่นอื่น ๆ เมื่อให้การสนับสนุนทั้งสองฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสำหรับองค์กรใดที่จะช่วยให้ผู้จัดการสายงานของตน เราจึงสามารถที่จะวางตำแหน่งการแก้ปัญหาในสเปกตรัมกว้างของลูกค้าที่มีศักยภาพในแง่ของขนาดเนื่องจากการ 'องค์กร' ธรรมชาติของการทำงานมาตรฐานการให้บริการ วิธีการแก้ปัญหา Youmanage รวมคนนโยบายและกระบวนการในการแก้ปัญหาแบบบูรณาการอย่างใดอย่างหนึ่งทำให้มันเป็นแนวคิดที่ไม่ซ้ำกันในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลในตลาดซอฟแวร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับจำนวนเหตุผล มีบาง บริษัท จะไม่พิจารณาโซลูชั่น SaaS ในขณะที่ส่วนใหญ่ของบริษัทเป็น agnostic เกี่ยวกับรูปแบบการจัดส่งตามที่พวกเขาต้องการผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดเพื่อตอบสนองความต้องการของพวกเขาและในราคาที่ดีที่สุด การติดต่อส่วนใหญ่ในระบบ HR ' หลักฐาน ' ตอนนี้ 10-15 ปีตลาดจะผ่าน engineering มหาศาลวิธี HR จะถูกส่งไปยังผู้ใช้ SAP ซื้อปัจจัยสู่ความสำเร็จที่ตรวจสอบ และช่วยเพิ่มภาพลักษณ์ของคอมพิวเตอร์เมฆ HR นี้อย่างรวดเร็ว ตามด้วย สำหรับการรับ rypple , อเมริกาเหนือ SaaS HR ผู้ให้บริการของแพลตฟอร์มการจัดการทางสังคม ' การแสดง 'เหล่านี้สองล่าสุดความชัดเจนเน้นการเน้นกลยุทธ์ในอนาคตสำหรับองค์กรทางสังคม , เมฆและความเชี่ยวชาญเคลื่อนที่ในการจัดส่งของ HR การประมวลผลข้อมูลพนักงานหมั้น , ความร่วมมือและปฏิสัมพันธ์ทางสังคม ธุรกิจ ในแง่ของแนวโน้มทั่วไปในตลาดมีแน่นอนผลักดันต่อ มั่นใจธุรกิจผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท ดีขึ้นหมั้น และมีอำนาจใน บริษัท มีการรับรู้ และตัวเลขที่มากกว่าก่อนหน้านี้ว่ารูปแบบระบบ HR แบบดั้งเดิม ซึ่งข้อมูลทั้งหมดเป็นส่วนกลาง และสามารถเข้าถึงได้โดยเพียงไม่กี่ชั่วโมง ผู้ใช้ส่วนใหญ่ไม่มีประสิทธิภาพและไม่มีประสิทธิภาพผู้จัดการไม่ได้มีข้อมูลที่พวกเขาต้องการเพื่อให้มีประสิทธิภาพ และการตัดสินใจในทันที และทีมงาน HR ส่วนกลางเพียบตอบการร้องขอสำหรับข้อมูลระดับล่าง ซึ่งมีราคาแพงและหยุดพวกเขาจากการบนกับกิจกรรมที่สามารถเพิ่มมูลค่าที่แท้จริงให้กับองค์กรของตนเอง ดังนั้นบริษัท กำลังมองหาโซลูชั่นที่ออกแบบมาทั้งหมด และความสามารถในการเตรียมทีมในการจัดการได้อย่างถูกต้องอธิบาย ในขณะที่ในเวลาเดียวกันการรักษาในระดับที่เหมาะสมของการมองเห็นและการควบคุมจากส่วนกลาง ยังมีแนวโน้มไปสู่ระบบที่โดยเนื้อแท้รวมที่มีประสิทธิภาพยืดหยุ่นเวิร์กโฟลว์ความสามารถควบคู่ไปกับการมีคุณค่าและประโยชน์คำแนะนำและเนื้อหาการฝึกอบรม เพื่อให้ผู้ใช้ได้ทุกอย่างที่พวกเขาต้องการที่จะทำงานของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพและผ่านโซลูชั่นเดียว เพื่อจัดการกับปัญหา HR มาก ผู้จัดการ หรือ HR มืออาชีพจะต้องมีหลายประเภทของข้อมูล เช่น ข้อมูลพนักงาน นโยบาย กฎหมาย แนะแนว , ฝึกอบรม วัสดุ รูปแบบ บริษัทแม่แบบจดหมายและ ยาก และใช้เวลานาน มันเป็นสำหรับคนที่จะได้รับถือของข้อมูลที่พวกเขาต้องการ น้อยมากก็จะได้ตัดสินใจถูก ดังนั้น เราจะเห็นความต้องการมากขึ้นและความชื่นชมของบุคคลโซลูชั่น เช่น youmanage ที่รวมซอฟต์แวร์ฟังก์ชันแข็งแรง HR กับการจัดส่งฉลาดของเนื้อหาและตรวจสอบได้บันทึกว่าใครทำและกล่าวว่าใครและเมื่อ ดังนั้น เน้นการพัฒนาหนักมักจะถูกวางไว้บนเหล่านี้ที่สำคัญความแตกต่างของปัจจัยและเหตุผล youmanage ตั้งอยู่ มีความสามารถมากขึ้นกว่าโซลูชั่นอื่น ๆ เมื่อให้การสนับสนุนทั้ง HR และสำหรับองค์กรใด ๆที่จะช่วยให้สายของผู้จัดการดังนั้นเราจึงสามารถที่จะวางโซลูชั่นในสเปกตรัมกว้างของลูกค้าที่มีศักยภาพในแง่ของขนาดเนื่องจากการ ' องค์กร ' ธรรมชาติของฟังก์ชั่นมาตรฐานให้ การ youmanage โซลูชั่นรวมคน นโยบายและกระบวนการในหนึ่งโซลูชั่นที่ครบวงจร ทำให้แนวคิดที่ไม่ซ้ำกันในตลาดซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรบุคคลที่