Provide all team members with confl

Provide all team members with conflict resolution training. Conflicts can have value if managed properly, so improving team members' listening and consensus building skills is necessary.
Make sure that the company's human resources personnel are involved in the team-building process to help teach facilitation and group dynamics skills.
Disregard the rank or perceived status of each group member and have standards in place that put value on what every team member brings to the CFT.
Co-locate the team members. Putting team members together on an everyday basis strengthens communication and breaks down barriers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้สมาชิกในทีมทั้งหมดฝึกความละเอียดความขัดแย้ง ความขัดแย้งสามารถมีค่าถ้ามีจัดการอย่างถูกต้อง เพื่อปรับปรุงทีมสมาชิกฟังและมติสร้างทักษะจำเป็นตรวจสอบให้แน่ใจว่า บุคลากรทรัพยากรบุคคลมีส่วนร่วมในกระบวนการสร้างทีมเพื่อช่วยสอนทักษะ dynamics อำนวยความสะดวกและกลุ่มไม่สนใจตำแหน่งหรือสถานะการรับรู้ของสมาชิกแต่ละกลุ่ม และมีมาตรฐานในสถานที่ที่ใส่ค่าทุกทีมงานที่นำไปการ CFTร่วมค้นหาของสมาชิกในทีม สมาชิกในทีมร่วมกันวางบนพื้นฐานประจำวันเสริมสร้างการสื่อสาร และแบ่งลงอุปสรรค

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้สมาชิกทุกคนในทีมที่มีการฝึกอบรมการแก้ไขความขัดแย้ง ความขัดแย้งสามารถมีค่าหากมีการจัดการอย่างถูกต้องเพื่อการพัฒนาทักษะการฟังที่สมาชิกในทีมและการสร้างฉันทามติเป็นสิ่งที่จำเป็น.
ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ของบุคลากรทรัพยากรมนุษย์ที่มีส่วนร่วมในกระบวนการการสร้างทีมงานที่จะช่วยสอนการอำนวยความสะดวกและทักษะการเปลี่ยนแปลงของกลุ่ม.
ไม่ต้องสนใจยศหรือ สถานะการรับรู้ของสมาชิกในแต่ละกลุ่มและมีมาตรฐานในสถานที่ที่ใส่ค่ากับสิ่งที่สมาชิกทุกคนในทีมจะนำมาซึ่ง CFT ได้.
ร่วมค้นหาสมาชิกในทีม วางสมาชิกในทีมร่วมกันบนพื้นฐานในชีวิตประจำวันเพิ่มความแข็งแกร่งของการสื่อสารและการหยุดพักลงอุปสรรค

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

所有的团队成员提供培训。Conflicts conflict分辨率可以与管理有改善，value if properly SO建立团队共识listening会员是necessary和技能。当然，这使公司人员的人力资源”是在对他的帮助和便利team-building教动力学和技能组。在等级或perceived status of Disregard每个组成员和有地方标准值是在对什么都把团队到brings CFT成员。让团队成员的团队。Co-locate一起在一个基础上加强会员交流和不打破下来。barriers。