Use of social media and online comm

Use of social media and online communications becomes part of our daily lives. Here are some guidelines for using social media.



These guidelines are designed to assist you in making responsible decisions when creating, posting or otherwise contributing to blogs, social networks, wikis, virtual worlds or other social media. Whether you use external sites such as Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Google+, Instagram, Pinterest or Wikipedia or internal sites – or comment on blogs or any form of digital media.



Adhere to our Code of Conduct. You can find it in our Staff Handbook on intranet.



Use common sense and good judgment. You are accountable for your actions and your statements could have an impact on others. Remember that what you post or publish may be public information for a long time.



Don’t post information or news that you know is false. If you realize that you’ve make a mistake or error, correct it quickly.



Be respectful. Always be fair and courteous to fellow colleagues, customers or suppliers even if you disagree with their opinion. You should discuss with them directly in case of disagreement. Writing a post in social media could not help in solving the problems. You are responsible for what you said, even you don’t name a person.



Be sensible. When posting, avoid using statements, photos, video or audio that reasonably could be viewed as malicious, obscene, threatening or intimidating, that disparage customers, co-workers or suppliers, or that might constitute harassment or bullying. Examples of this type of conduct might include offensive posts meant to intentionally harm someone’s reputation or posts that could contribute to a hostile work environment on the basis of race, color, religion, sex/gender (including pregnancy), gender identity and expression, national origin, disability, marital status, age, sexual orientation, citizenship status, Veteran status or any other classification protected by applicable law, rules or regulations.



Maintain the confidentiality of business and proprietary information. Don’t externally disclose, post or share business-related, confidential information or communications that belong to the Company or our customers, vendors, suppliers or others, such as customer lists, pricing & sales information, financial data, systems & technology information, intellectual property and operating plans.



Your personal use of social media use shouldn’t interfere with your responsibilities at the Company. Our computer systems are to be used primarily for business purposes. While incidental personal use of our systems at work may be acceptable under certain circumstances, excessive use of our computer systems for your personal use of social media and social networks could result in the company limiting your ability to engage in these activities during work time and/or taking disciplinary action.



If you violate these guidelines, we may require you to correct, edit or remove a post or statement. In addition, violations of these guidelines by employees can result in disciplinary action, including termination of employment.



Should you have any queries, please feel free to contact the HR Dept.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การใช้สื่อสังคมและการสื่อสารออนไลน์ที่จะกลายเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวันของเรา ที่นี่คำแนะนำบางอย่างสำหรับการใช้สื่อสังคม.



ตามหลักเกณฑ์เหล่านี้ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยคุณในการตัดสินใจที่ต้องรับผิดชอบเมื่อมีการสร้างการโพสต์หรืออื่น ๆ ที่เอื้อต่อการบล็อกเครือข่ายสังคมวิกิโลกเสมือนหรือสื่อทางสังคมอื่น ๆ ไม่ว่าคุณจะใช้เว็บไซต์ภายนอกเช่น Facebook, LinkedIn, Twitter,YouTube, Google, Instagram, Pinterest หรือวิกิพีเดียหรือเว็บไซต์ภายใน - หรือแสดงความคิดเห็นในบล็อกหรือรูปแบบของสื่อดิจิตอลใด ๆ



เป็นไปตามรหัสของเราของการปฏิบัติ คุณสามารถหาได้ในหนังสือคู่มือพนักงานของเราบนอินทราเน็ต.



ใช้สามัญสำนึกและวิจารณญาณที่ดี คุณมีความรับผิดชอบต่อการกระทำของคุณและงบของคุณอาจมีผลกระทบต่อคนอื่น ๆจำไว้ว่าสิ่งที่คุณโพสต์หรือเผยแพร่อาจจะเป็นข้อมูลสาธารณะเป็นเวลานาน



ไม่ได้โพสต์ข้อมูลหรือข่าวที่คุณรู้ว่าเป็นเท็จ ถ้าคุณรู้ว่าคุณได้ทำผิดพลาดหรือข้อผิดพลาดแก้ไขมันได้อย่างรวดเร็ว.



จะเคารพ เสมอเป็นธรรมและสุภาพเพื่อเพื่อนร่วมงานลูกค้าหรือซัพพลายเออร์แม้ว่าคุณจะไม่เห็นด้วยกับความคิดเห็นของตนคุณควรพูดคุยกับพวกเขาโดยตรงในกรณีของความขัดแย้ง เขียนโพสต์ในสื่อสังคมไม่สามารถช่วยในการแก้ปัญหา คุณมีความรับผิดชอบสำหรับสิ่งที่คุณกล่าวว่าแม้คุณจะไม่ได้ชื่อของบุคคล.



มีสติ เมื่อโพสต์หลีกเลี่ยงการใช้งบภาพถ่ายวิดีโอหรือเสียงที่สมควรจะได้รับการมองว่าเป็นอันตรายลามกอนาจารคุกคามหรือข่มขู่ที่ดูถูกลูกค้าเพื่อนร่วมงานหรือซัพพลายเออร์หรือที่อาจก่อให้เกิดการคุกคามหรือข่มขู่ ตัวอย่างของประเภทของพฤติกรรมนี้อาจรวมถึงการโพสต์ที่น่ารังเกียจหมายถึงการจงใจทำร้ายชื่อเสียงของใครบางคนหรือข้อความที่อาจนำไปสู่​​สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรบนพื้นฐานของเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศ / เพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์), อัตลักษณ์ทางเพศและการแสดงออกของชาติ ต้นกำเนิดของความพิการสถานภาพการสมรสอายุรสนิยมทางเพศสถานะเป็นพลเมืองสถานะการเป็นทหารผ่านศึกหรือการจัดหมวดหมู่อื่น ๆ ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายระเบียบหรือข้อบังคับ.



เก็บรักษาข้อมูลที่เป็นความลับของธุรกิจและเป็นกรรมสิทธิ์ ไม่เปิดเผยภายนอกโพสต์หรือหุ้นที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจข้อมูลที่เป็นความลับหรือการสื่อสารที่อยู่ใน บริษัท หรือลูกค้าของเราผู้ผลิตและซัพพลายเออร์หรือผู้อื่น,เช่นลูกค้ารายชื่อการกำหนดราคา&ข้อมูลการขายข้อมูลทางการเงินระบบ&แผนเทคโนโลยีสารสนเทศทรัพย์สินทางปัญญาและการดำเนินงาน



ใช้ส่วนตัวของคุณจากการใช้สื่อสังคมไม่ควรยุ่งเกี่ยวกับความรับผิดชอบของคุณที่ บริษัท ระบบคอมพิวเตอร์ของเราที่จะใช้เป็นหลักเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจในขณะที่การใช้งานส่วนบุคคลที่เกิดขึ้นจากระบบของเราที่ทำงานอาจจะเป็นที่ยอมรับได้ในบางกรณีการใช้งานที่มากเกินไปของระบบคอมพิวเตอร์ของเราสำหรับการใช้งานส่วนบุคคลของคุณของสื่อทางสังคมและเครือข่ายทางสังคมที่อาจส่งผลให้ บริษัท จำกัด ความสามารถในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมเหล่านี้ในช่วงเวลาการทำงานและ / หรือการดำเนินการทางวินัย.



ถ้าคุณละเมิดหลักเกณฑ์เหล่านี้เราอาจทำให้คุณต้องแก้ไขแก้ไขหรือลบกระทู้หรือข้อความ นอกจากนี้การละเมิดแนวทางเหล่านี้โดยพนักงานสามารถส่งผลในการดำเนินการทางวินัยรวมทั้งการเลิกจ้าง.



คุณควรจะมีข้อสงสัยประการใดโปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การใช้สื่อสังคมออนไลน์และการสื่อสารออนไลน์กลายเป็น ส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวัน นี่เป็นแนวทางในการใช้สื่อสังคม



แนวทางเหล่านี้ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยคุณในการตัดสินรับผิดชอบเมื่อสร้าง ลงรายการบัญชี หรือมิฉะนั้น สนับสนุนบล็อก เครือข่ายทางสังคม เว็บวิกิ โลกเสมือน หรือสังคมอื่น ๆ ว่าคุณใช้ไซต์ภายนอกเช่น Facebook อย่างไร LinkedIn, Twitter YouTube, Google อินสตาแกรม Pinterest หรือวิกิพีเดีย หรือ ไซต์ภายใน – หรือข้อคิดเห็นบนบล็อก หรือรูปแบบใด ๆ ของสื่อดิจิทัล



เราจรรยาบรรณยึดมั่น คุณสามารถค้นหาในคู่มือพนักงานของเราบนอินทราเน็ต



ใช้สามัญสำนึกและวิจารณญาณที่ดีได้ คุณจะรับผิดชอบดำเนินการ และงบของคุณอาจมีผลต่อผู้อื่น จำไว้ว่า สิ่งที่คุณลงรายการบัญชี หรือเผยแพร่อาจเป็นข้อมูลสาธารณะเป็นเวลานาน



ไม่ลงข้อมูล หรือข่าวสารที่คุณทราบว่าเป็นเท็จ ถ้าคุณรู้ว่า คุณได้ทำผิดพลาดหรือข้อผิดพลาด แก้ไขอย่างรวดเร็ว



ถูกเคารพ จะได้ยุติธรรม และสุภาพกับเพื่อนร่วมงานเพื่อน ลูกค้า หรือซัพพลายเออร์แม้ว่าคุณไม่เห็นด้วยกับความเห็นของพวกเขา คุณควรพูดคุยกับพวกเขาโดยตรงในกรณีกัน เขียนโพสต์ในสังคมไม่สามารถช่วยเหลือในการแก้ปัญหา คุณจะชอบสิ่งที่คุณกล่าวว่า แม้ว่าคุณไม่ชื่อบุคคล



จะเหมาะสม เมื่อลงรายการบัญชี หลีกเลี่ยงการใช้คำ ภาพถ่าย วิดีโอ หรือเสียงที่สมเหตุสมผลอาจดูเป็นการคุกคามที่เป็นอันตราย ลามก หรือ intimidating ที่หยาบหยามลูกค้า เพื่อนร่วมงาน หรือผู้จำหน่าย หรือที่อาจเป็นการล่วงละเมิดหรือ bullying ตัวอย่างของชนิดนี้จรรยาบรรณอาจรวมถึงกระทู้ที่ไม่เหมาะสมหมายถึงการตั้งใจทำร้ายชื่อเสียงหรือข้อความที่สามารถมีส่วนร่วมในระบบการทำงานเป็นพื้นฐานของการแข่งขัน สี ศาสนา เพศ/เพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์), ระบุเพศ และนิพจน์ ชาติกำเนิด พิการ สถานภาพ ของคน อายุ เพศ สถานะสัญชาติ สถานะทหารผ่านศึก หรือประเภทอื่น ๆ ที่ได้รับการป้องกัน โดยกฎหมาย กฎ หรือระเบียบเกี่ยวกับการ



รักษาความลับทางธุรกิจและข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ ไม่ภายนอกเปิดเผย ลงรายการบัญชี หรือใช้ข้อมูล ทางธุรกิจ ความลับหรือการสื่อสารที่เป็นของบริษัท หรือลูกค้า ผู้ขาย ผู้จำหน่าย หรือผู้ อื่น ร่วมกัน เช่นรายชื่อลูกค้า ราคา&ขายข้อมูล ข้อมูลทางการเงิน ระบบ&เทคโนโลยีข้อมูล ทรัพย์สินทางปัญญา และการปฏิบัติแผนการ



การใช้ส่วนบุคคลการใช้สื่อสังคมไม่ควรก้าวก่ายความรับผิดชอบของคุณที่บริษัท ระบบคอมพิวเตอร์ของเราจะถูกใช้สำหรับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ขณะใช้เบ็ดเตล็ดส่วนตัวของระบบของเราที่ทำงานอาจยอมรับได้ในบางสถานการณ์ การใช้ระบบคอมพิวเตอร์ของเรามากเกินไปสำหรับการใช้งานส่วนบุคคลของสังคมและเครือข่ายทางสังคมอาจทำบริษัทจำกัดความสามารถในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมเหล่านี้ในระหว่างเวลาทำงานหรือการทางวินัยการดำเนินการได้



ถ้าคุณละเมิดแนวทางเหล่านี้ เราอาจต้องการแก้ไข, แก้ไข หรือลบประกาศหรือคำสั่ง ละเมิดแนวทางเหล่านี้โดยพนักงานสามารถทำการดำเนินการทางวินัย รวมทั้งสิ้นของงาน



คุณควรมีการสอบถาม กรุณาติดต่อฝ่าย HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การใช้สื่อสังคมออนไลน์และการสื่อสารแบบออนไลน์จะกลายเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวันของเรา ที่นี่มีคำแนะนำบางส่วนสำหรับการใช้สื่อสังคมออนไลน์.



แนวทางเหล่านี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยคุณในการทำให้การตัดสินใจต้องรับผิดชอบต่อเมื่อการสร้างการโพสต์หรือเป็นอย่างอื่นเพื่อช่วยบล็อกเครือข่ายทางสังคม, Wiki ,โลกเสมือนจริง,หรือสื่อสังคม ประเภท อื่นๆ ไม่ว่าคุณจะใช้ไซต์ ภายนอก เช่น Facebook , LinkedIn TwitterYouTube , Google instagram pinterest หรือ Wikipedia หรือเว็บไซต์ ภายใน - หรือความคิดเห็นในบล็อกหรือสื่อในรูปแบบใดๆก็ตามดิจิตอล



ปฏิบัติตามกฎหมายให้กับรหัสของเราในการดำเนินการ. คุณสามารถค้นหาได้ในคู่มือพนักงานของเราบนอินทราเน็ต.



ความรู้สึกร่วมกันและใช้คำพิพากษาที่ดี คุณต้องเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการดำเนินการของคุณและข้อความของคุณอาจจะส่งผลกระทบต่อคนอื่นโปรดจำไว้ว่าสิ่งที่คุณโพสต์หรือเผยแพร่อาจเป็นข้อมูลสาธารณะเป็นเวลายาวนาน



ไม่ได้หลังข่าวหรือข้อมูลที่คุณรู้ว่าเป็นเท็จ. หากคุณทราบดีว่าคุณได้ทำผิดพลาดหรือเกิดข้อผิดพลาดที่ถูกต้องได้อย่างรวดเร็วหาก



สุภาพ ควรให้ความเท่าเทียมและ สุภาพ กับซัพพลายเออร์หรือลูกค้าเพื่อนร่วมงานเพื่อนแม้หากคุณไม่เห็นด้วยกับความเห็นของตนคุณควรพูดคุยกับเขาโดยตรงในกรณีที่มีข้อโต้แย้งเกิดขึ้น การเขียนข้อมูลลงในสื่อสังคมออนไลน์ไม่สามารถช่วยในการแก้ปัญหา คุณเป็นผู้รับผิดชอบในสิ่งที่คุณพูดว่าคุณจะไม่ได้ชื่อบุคคลที่.



จะรู้ เมื่อการโพสต์หลีกเลี่ยงการใช้งบ ภาพ เสียงหรือวิดีโอที่เหมาะสมอาจถูกมองว่าเป็นอันตรายคุกคามหรือลามกอนาจารน่าเกรงขามที่ลบหลู่ดูหมิ่นลูกค้าเพื่อนร่วมงานหรือซัพพลายเออร์หรือที่อาจเป็นลวงหรือการล่วงละเมิด. ตัวอย่างต่อไปนี้คือตัวอย่างของ ประเภท นี้ของธนาคารอาจรวมถึงข้อความแสดงความก้าวร้าวก็ตั้งใจว่าจะทำอันตรายมีชื่อเสียงในด้านของใครบางคนหรือเสาที่อาจมีผลต่อ สภาพแวดล้อม ในการทำงานของศัตรูที่อยู่บนพื้นฐานของเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศโดยเจตนา/เพศ(รวมถึงการตั้ง ครรภ์ )และการแสดงออกทางเพศความ ทุพพลภาพ รหัสประจำตัวชาติกำเนิด สถานภาพ การสมรสอายุการวางแนวทางเพศสถานะการเป็นพลเมืองของโลก สถานภาพ การเป็นทหารผ่านศึกหรือการแบ่ง ประเภท อื่นๆได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายที่บังคับใช้กฎระเบียบหรือข้อบังคับ.



รักษาความลับของข้อมูลที่มีกรรมสิทธิ์และธุรกิจ. ไม่ได้จาก ภายนอก เปิดเผยหลังทางธุรกิจร่วมกันหรือที่เกี่ยวข้องกับการติดต่อสื่อสารหรือข้อมูลที่เป็นความลับซึ่งเป็นของบริษัทหรือซัพพลายเออร์ลูกค้าผู้จำหน่ายของเราหรือผู้อื่นเช่นรายชื่อลูกค้าการตั้งราคา&ข้อมูลการขายข้อมูลทางการเงินระบบ&เทคโนโลยีข้อมูลทรัพย์สินทางปัญญาและแผนการดำเนินธุรกิจ.



ใช้งานส่วนตัวของคุณในการใช้งานสื่อสังคมไม่ควรเข้าไปแทรกแซงด้วยความรับผิดชอบของคุณที่บริษัทฯ ระบบคอมพิวเตอร์ของเราจะมีการใช้สำหรับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจเป็นหลักในขณะที่ใช้งานส่วนตัวของระบบของเราในการทำงานอาจจะเป็นที่ยอมรับได้ในบางกรณีใช้มากเกินไปของระบบคอมพิวเตอร์ของเราสำหรับการใช้งานส่วนตัวของคุณในสื่อสังคมออนไลน์และเครือข่ายทางสังคมอาจส่งผลให้ในบริษัทที่จำกัดความสามารถของคุณในการเข้าร่วมในกิจกรรมเหล่านี้ในระหว่างเวลาทำงานและ/หรือการดำเนินการทางวินัย.



หากคุณเป็นการละเมิดหลักปฏิบัติเหล่านี้เราอาจจำเป็นที่คุณจะต้องถูกต้องหรือไม่แก้ไขหรือลบออกคำชี้แจงสิทธิส่วนบุคคลหรือที่ทำการไปรษณีย์ที่ ในการเพิ่มการละเมิดของแนวทางปฏิบัตินี้โดยพนักงานจะสามารถส่งผลให้มีการดำเนินการทางวินัยรวมถึงการยุติการให้บริการของการจ้างงาน.



หากคุณมีข้อสงสัยประการใดโปรดความรู้สึกแบบไม่เสียค่าบริการเพื่อไปยังผู้ติดต่อ HR ที่เซ็นทรัลชิดลม