The allowance for working experienc

The allowance for working experience after five and 10 years has also been adjusted, increasing by 194.4% and 177.8%, respectively. The most noticeable changes involve overtime pay and on-shift allowances, with the percentage of salary and employee benefits being increased more than expected. Overall, these increases are larger than those provided in a report from the USA that stated that wages will have to increase by at least 50% of the present wages by 2016 [23] to retain RNs. The concept of allowance in this modification is expected to increase the time spent working with a consequent increase in salary. One category of rank scheme, the senior specialist nurse, was added to the previous five categories of nurse, senior nurse, specialist nurse, ward manager and supervisor. In addition, two more positions have been added to the old policy. A summary of the old and new policies is shown in Table 2

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เผื่อทำงานหลังจาก 5 และ 10 ปียังถูก ปรับ เพิ่ม 194.4% และ 177.8% ตามลำดับ การเปลี่ยนแปลง noticeable มากที่สุดเกี่ยวข้องกับค่าจ้างล่วงเวลาและเบี้ยเลี้ยงในกะ มีเปอร์เซ็นต์ของผลประโยชน์ที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นมากกว่าเงินเดือนและพนักงาน โดยรวม เพิ่มขึ้นเหล่านี้มีขนาดใหญ่กว่าที่ให้ในรายงานจากสหรัฐอเมริกาที่ระบุว่า ค่าจ้างจะต้องเพิ่มอย่างน้อย 50% ของค่าจ้างปัจจุบัน 2559 [23] การรักษาบนโบราณเชียงราย แนวคิดในการปรับแต่งนี้คาดว่าจะเพิ่มเวลาที่ใช้ทำงานกับการเพิ่มขึ้นตที่ตามมาในเดือน ประเภทหนึ่งระดับโครงร่าง พยาบาลผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ถูกก่อนหน้าห้าประเภทของพยาบาล พยาบาลอาวุโส พยาบาลผู้เชี่ยวชาญ วาร์ดผู้จัดการ และหัวหน้างาน นอกจากนี้ สองตำแหน่งเพิ่มเติมถูกเพิ่มไปยังนโยบายเก่า สรุปนโยบายเก่า และใหม่จะปรากฏในตารางที่ 2

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าเผื่อประสบการณ์หลังจากห้าปีและ 10 ปีในการทำงานนอกจากนี้ยังได้รับการปรับเพิ่มขึ้น 194.4% และ 177.8% ตามลำดับ การเปลี่ยนแปลงที่เห็นได้ชัดที่สุดที่เกี่ยวข้องกับค่าล่วงเวลาและค่าเบี้ยเลี้ยงในการเปลี่ยนแปลงที่มีร้อยละของเงินเดือนและสิทธิประโยชน์ของพนักงานที่มีการเพิ่มขึ้นมากกว่าที่คาดไว้ โดยรวม, เพิ่มขึ้นเหล่านี้มีขนาดใหญ่กว่าที่ระบุไว้ในรายงานจากประเทศสหรัฐอเมริกาที่ระบุว่าค่าจ้างที่จะต้องเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 50% ของค่าจ้างปัจจุบันโดย 2016 [23] เพื่อรักษา RNs แนวคิดของการตั้งค่าเผื่อการปรับเปลี่ยนในครั้งนี้คาดว่าจะเพิ่มเวลาที่ใช้ในการทำงานร่วมกับการเพิ่มขึ้นของผลเนื่องมาจากเงินเดือน หนึ่งประเภทของโครงการยศพยาบาลผู้เชี่ยวชาญอาวุโสถูกเพิ่มเข้ามาก่อนหน้านี้ห้าประเภทของพยาบาลพยาบาลอาวุโสพยาบาลผู้เชี่ยวชาญผู้จัดการวอร์ดและผู้บังคับบัญชา นอกจากนี้อีกสองตำแหน่งที่ได้รับการเพิ่มนโยบายเก่า สรุปนโยบายเก่าและใหม่จะแสดงในตารางที่ 2

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รวมประสบการณ์ทำงานหลังจาก 5 และ 10 ปี ยังได้รับการปรับเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 9.8 177.8 ตามลำดับ การเปลี่ยนแปลงที่เห็นได้ชัดที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าล่วงเวลา และค่าเบี้ยเลี้ยงกะ กับเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนและสวัสดิการที่เพิ่มขึ้นมากกว่าที่คาดไว้ โดยรวมที่เพิ่มขึ้นเหล่านี้มีขนาดใหญ่กว่าที่ระบุไว้ในรายงานจากสหรัฐอเมริกา ที่ระบุว่าค่าจ้างจะต้องเพิ่มขึ้นอย่างน้อยร้อยละ 50 ของค่าจ้างปัจจุบันโดย 2016 [ 23 ] เพื่อรักษา rn . แนวคิดของค่าเผื่อในการปรับเปลี่ยนนี้คาดว่าจะเพิ่มเวลาที่ใช้ทำงานกับเพิ่มผลในเงินเดือน ประเภทหนึ่งของโครงการ ตำแหน่ง พยาบาล ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ที่ถูกเพิ่มเข้าไปในก่อนหน้านี้ห้าประเภทของพยาบาล พยาบาลอาวุโสผู้เชี่ยวชาญพยาบาล หัวหน้าหอผู้ป่วยและผู้บังคับบัญชา นอกจากนี้ อีกสองตำแหน่งได้ถูกเพิ่มไปยังนโยบายเก่า สรุปนโยบายเก่าและใหม่แสดงดังตารางที่ 2