Compensation practices cascadedown

Compensation practices cascade
down the company, affecting compensation levels and composition throughout the
organization (Gomez-Mejia, 1994); an understanding of the top level structure and the paysetting
process is therefore important.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทนปฏิบัติทั้งหมดลงบริษัท ผลกระทบต่อระดับค่าตอบแทนและองค์ประกอบตลอดการ องค์กร (เมซ-Mejia, 1994); ความเข้าใจเกี่ยวกับโครงสร้างระดับบนสุดและ paysettingกระบวนการจึงเป็นสิ่งสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนการปฏิบัติน้ำตกลง บริษัท ที่มีผลต่อระดับค่าตอบแทนและองค์ประกอบตลอดทั้งองค์กร(โกเมซ-เจีย, 1994); ความเข้าใจในโครงสร้างระดับบนสุดและ paysetting กระบวนการดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทนการปฏิบัติน้ำตก
ลง บริษัท ที่มีผลต่อระดับการชดเชยและองค์ประกอบตลอด
องค์การ ( โกเมซตัวแทน , 1994 ) ; ความเข้าใจในโครงสร้างระดับยอด และ paysetting
กระบวนการจึงสำคัญ