Results show that cash rewards lead

Results show that cash rewards lead to better
performance through their effects on the difficulty of the goals employees selected.
we believe the results of our additional analysis
provide persuasive evidence that tangible rewards did not override the ability-based sorting feature of the menu of goals approach used in our research setting.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์แสดงว่า เงินสดสะสม°รีวอร์ดนำไปดีกว่าประสิทธิภาพการทำงานผ่านความยากลำบากของพนักงานเป้าหมายผลเลือกเราเชื่อว่าผลการวิเคราะห์ของเราเพิ่มเติมแสดงหลักฐาน persuasive ที่ว่า จับรางวัลได้แทนตามความสามารถในการเรียงลำดับคุณลักษณะของเมนูวิธีเป้าหมายที่ใช้ในงานวิจัยของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลปรากฏว่ารางวัลเงินสดนำไปสู่การที่ดีกว่า
ผลการดำเนินงานผ่านผลกระทบกับความยากลำบากในเป้าหมายของพนักงานที่เลือก.
เราเชื่อว่าผลของการวิเคราะห์ของเราเพิ่มเติม
ให้หลักฐานว่ารางวัลที่จับต้องไม่ได้แทนที่คุณลักษณะการเรียงลำดับตามความสามารถของเมนูของวิธีการเป้าหมาย ที่ใช้ในการตั้งค่าการวิจัยของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลรางวัลเงินสดไปดีกว่า
ประสิทธิภาพผ่านผลกระทบต่อความยากของเป้าหมายพนักงานเลือก เราเชื่อว่าผล

การวิเคราะห์ของเราเพิ่มเติมให้ประทับหลักฐานว่ารางวัลเป็นชิ้นเป็นอันไม่ได้แทนที่ความสามารถตามคุณสมบัติของเมนูของเป้าหมายการตั้งค่าวิธีการที่ใช้ในงานวิจัยของเรา