Estlund makes a compelling case tha

Estlund makes a compelling case that, despite continuing patterns of hierarchy and discrimination, workplaces are still the only environments where most people are likely to have sustained encounters with people of differing racial, cultural, and ideological backgrounds. They also engage in such experiences with relative civility, and around practical, goal-directed tasks, making them relatively conducive to sustained experiences of collaboration. Her evidence shows that these features of work and workplaces enable people to develop enhanced respect for others, reduce their prejudices and stereotypes, build trust, develop civic skills, and create cross-group networks. Estlund observes that “it is not just the friendship potential of workplace relations that makes it a promising source of interracial contact.” The work process itself “is generally cooperative and directed towards shared objectives; much of it is sustained, personal, informal, and one-to-one.” Workplaces further democratic equality by “convening strangers from diverse backgrounds and inducing them to work together towards shared objectives under the aegis of the societally imposed equality principle” (2000, 25).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำให้ Estlund กรณีน่าสนใจ แม้ มีรูปแบบลำดับชั้นและแบ่งแยกต่อไป ทำงานยังคงสภาพแวดล้อมเฉพาะที่ซึ่งคนส่วนใหญ่มักจะมีไฮพบกับคนพื้นหลังเชื้อชาติ วัฒนธรรม และอุดมการณ์ที่แตกต่างกัน พวกเขายังต่อสู้ในประสบการณ์ดังกล่าว กับมารยาทญาติ สถานที่ สำคัญ งาน ตรงเป้าหมาย ปฏิบัติ ทำให้พวกเขาค่อนข้างเอื้อเพื่อประสบการณ์ sustained ของร่วมกัน หลักฐานของเธอแสดงว่า คุณลักษณะเหล่านี้ทำงานและทำงานช่วยให้ คนพัฒนาเพิ่มการเคารพผู้อื่น ลดความอคติและมัก สร้างความเชื่อถือ พัฒนาทักษะซีวิค สร้างเครือข่ายระหว่างกลุ่ม Estlund พิจารณาที่ "ไม่ใช่เพียงมิตรภาพเป็นความสัมพันธ์ที่ทำงานที่ทำให้สัญญาแหล่งของเชื้อติดต่อ" งานประมวลผลตัวเอง "โดยทั่วไปจะร่วมมือ และส่งตรงต่อวัตถุประสงค์ร่วมกัน มากของมันคือ sustained ส่วนบุคคล เป็น และแบบหนึ่งต่อหนึ่ง" ทำงานต่อความเสมอภาคประชาธิปไตย โดย "convening คนแปลกหน้าจากภูมิหลัง และ inducing ให้ทำงานร่วมกันต่อวัตถุประสงค์ที่ใช้ร่วมกันภายใต้การสนับสนุนหลักความเท่าเทียมกันตาม societally" (2000, 25)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Estlund ทำให้เป็นกรณีที่น่าสนใจว่าแม้จะมีอย่างต่อเนื่องในรูปแบบของการลำดับชั้นและการเลือกปฏิบัติสถานที่ทำงานยังคงมีสภาพแวดล้อมที่เดียวที่คนส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะมีการเผชิญหน้าอย่างยั่งยืนกับผู้คนที่แตกต่างกันทางเชื้อชาติของวัฒนธรรมและภูมิหลังอุดมการณ์ พวกเขายังมีส่วนร่วมในประสบการณ์ดังกล่าวด้วยความสุภาพญาติและรอบการปฏิบัติงานเป้าหมายกำกับทำให้พวกเขาค่อนข้างเอื้อต่อประสบการณ์การทำงานร่วมกันอย่างยั่งยืนของ หลักฐานของเธอแสดงให้เห็นว่าคุณสมบัติเหล่านี้ในการทำงานและสถานที่ทำงานที่ช่วยให้คนที่จะพัฒนาความเคารพที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนอื่น ๆ ลดอคติและทัศนคติของพวกเขาสร้างความไว้วางใจในการพัฒนาทักษะของเทศบาลและสร้างเครือข่ายข้ามกลุ่ม Estlund ตั้งข้อสังเกตว่า "มันไม่ได้เป็นเพียงที่มีศักยภาพมิตรภาพของความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานที่ทำให้มันเป็นแหล่งที่มีแนวโน้มของการติดต่อเชื้อชาติ." ขั้นตอนการทำงานของตัวเอง "โดยทั่วไปสหกรณ์และโดยตรงต่อวัตถุประสงค์ที่ใช้ร่วมกัน มากของมันที่ยั่งยืนส่วนบุคคลที่ไม่เป็นทางการและเป็นหนึ่งต่อหนึ่ง. "สถานที่ทำงานที่เท่าเทียมกันในระบอบประชาธิปไตยต่อไปโดย" การประชุมคนแปลกหน้าจากภูมิหลังที่มีความหลากหลายและชักนำให้พวกเขาทำงานร่วมกันต่อวัตถุประสงค์ร่วมกันภายใต้การอุปถัมภ์ของหลักการกำหนด societally เสมอภาค "(2000 25)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

estlund ทำให้น่าสนใจ กรณีนั้น แม้จะยังคงรูปแบบลำดับชั้นและการเลือกปฏิบัติ รวมถึงยังเป็นเพียงสภาพแวดล้อมที่คนส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะต้องเผชิญหน้ากับคนต่างเชื้อชาติอย่างยั่งยืน , วัฒนธรรม , และพื้นหลังของอุดมการณ์ . พวกเขายังร่วมในประสบการณ์ดังกล่าวกับความสุภาพ ญาติ และ รอบ ๆที่ดำเนินไปสู่เป้าประสงค์การปฏิบัติงาน ,ทำให้พวกเขาค่อนข้างเอื้อต่อจากประสบการณ์ของการทำงานร่วมกัน . หลักฐานของเธอแสดงให้เห็นว่าคุณสมบัติเหล่านี้ของงานและสถานที่ทำงานให้บุคคลพัฒนาขึ้นเพื่อเคารพผู้อื่น ลดอคติ และแบบแผนการสร้างความไว้วางใจ พัฒนาทักษะ และสร้างเครือข่ายกลุ่มข้ามestlund สังเกตว่า " มันไม่ได้เป็นเพียงแค่มิตรภาพศักยภาพงานประชาสัมพันธ์ที่ทำให้มันเป็นแหล่งที่มีแนวโน้มของการติดต่อระหว่างเชื้อชาติ " กระบวนการทำงานเอง " คือ สหกรณ์โดยทั่วไป และ กำกับต่อร่วมกัน วัตถุประสงค์ ของ มาก มันเป็นทางส่วนบุคคล นอกระบบ และแบบหนึ่งต่อหนึ่ง" สถานประกอบการเพิ่มเติมประชาธิปไตยความเสมอภาค " / คนแปลกหน้า จากภูมิหลังที่หลากหลายและกระตุ้นให้พวกเขาทำงานร่วมกันต่อเป้าหมายร่วมกัน ภายใต้การคุ้มครองของ societally กำหนดความเสมอภาคหลักการ " ( 2000 , 25 )