e airline not only with the most up

e airline not only with the most up to date
luxuries for its customers, it keeps the cost of airfare as low as possible; which makes JetBlue
highly competitive with other airlines. All the planes are fitted with leather seats instead of cloth.
This costs twice as much, but also lasts twice as long. The aircraft are constructed to have a
single class, with a single level of service. JetBlue offers complimentary light snacks instead of
meals, which saves about $3 per passenger. After saving money from serving snacks instead of
meals, JetBlue could now offer free satellite television to all the passengers, which many of its
5

competitors could not think of offering for free. JetBlue also feels that using the latest technology
is another way to cut costs. It is one of the first airlines in the United States to offer automatic
check-in and electronic bagging, and paperless cockpits. These technologies not only cut costs in
resources and labor, but also saved between 15-20 minutes in takeoff.
JetBlue is one of the few airlines in the U.S. that does not have a unionized workforce.
Employees are called “crewmembers” and top management focuses to construct a family-like
atmosphere. The airline is well aware that if it treats its employees with the utmost respect, the
employees in return will treat the customers the same way. JetBlue emphasizes in hiring people
with positive attitudes and high energies. Many customers who have flown JetBlue in previous
years were “impressed by the energy and attitude of the employees”. All crewmembers are free
to suggest ideas to improve operations and cut costs. Employees don’t mind to pitch in and go
above and beyond their job descriptions. All are expected to clean up the cabin between flights,
and because of this they are frequently rewarded with bonuses and profit sharing programs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สายการบินอีไม่ มีสุดเสมอความหรูหราสำหรับลูกค้า มันทำให้ต้นทุนของตั๋วเครื่องบินเป็นพิเศษ ซึ่งทำให้ JetBlueแข่งขันกับสายการบินอื่น ๆ เครื่องบินทั้งหมดจะติดตั้ง ด้วยเบาะหนังแทนผ้านี้ค่าใช้จ่ายสองเท่ากว่า แต่ยัง เวลาสองครั้งเป็นเวลานาน มีสร้างเครื่องบินให้มีความเดี่ยวชั้น ด้วยบริการในระดับเดียวกัน JetBlue เสนอราคาเบา ๆ ฟรีแทนอาหาร ที่บันทึกประมาณ $3 ต่อ หลังจากการออมเงินจากการให้บริการอาหารว่างแทนอาหาร JetBlue ได้ตอนนี้ให้ฟรีดาวเทียมทั้งหมดผู้โดยสาร ที่กลุ่มของตน 5คู่แข่งสามารถคิดของการให้บริการฟรี JetBlue ยังรู้สึกว่าใช้เทคโนโลยีล่าสุดเป็นอีกวิธีการตัดต้นทุน เป็นหนึ่งของสายการบินแรกในสหรัฐอเมริกาให้อัตโนมัติเครื่องใน และเย็บถุงอิเล็กทรอนิกส์ และชอบส่วนควบคุม เทคโนโลยีเหล่านี้ไม่เพียงแต่ ลดค่าใช้จ่ายในทรัพยากรและแรงงาน แต่ยัง บันทึกระหว่าง 15-20 นาทีในสนามบินJetBlue เป็นหนึ่งในไม่กี่สายการบินในสหรัฐอเมริกาที่มีบุคลากร unionizedพนักงานจะเรียกว่า "crewmembers" และผู้บริหารระดับสูงที่มุ่งเน้นสร้างเป็นครอบครัวเช่นบรรยากาศ สายการบินคือตระหนักที่ถ้าปฏิบัติต่อพนักงาน ด้วยความเคารพสูงสุด การพนักงานกลับจะรักษาลูกค้าเหมือนกัน เน้น JetBlue ในการจ้างคนทัศนคติบวกและพลังงานสูง ลูกค้าที่ได้บิน JetBlue ในก่อนหน้านี้years were “impressed by the energy and attitude of the employees”. All crewmembers are freeto suggest ideas to improve operations and cut costs. Employees don’t mind to pitch in and goabove and beyond their job descriptions. All are expected to clean up the cabin between flights,and because of this they are frequently rewarded with bonuses and profit sharing programs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สายการบินอีไม่เพียง
แต่ที่มีมากที่สุดถึงวันที่ฟุ่มเฟือยให้กับลูกค้าจะช่วยให้ค่าใช้จ่ายของตั๋วที่ต่ำที่สุดเท่าที่เป็นไปได้; ซึ่งทำให้เจ็ทบลูแข่งขันสูงกับสายการบินอื่น ๆ
เครื่องบินทั้งหมดที่มีการติดตั้งเบาะหนังแทนผ้า.
นี้ค่าใช้จ่ายสองเท่า แต่ยังมีเวลายาวเป็นสองเท่า
เครื่องบินที่ถูกสร้างขึ้นจะมีชั้นเดียวมีระดับเดียวของบริการ เจ็ทบลูมีอาหารว่างฟรีแทนการรับประทานอาหารซึ่งจะช่วยประหยัดประมาณ $ 3 ต่อผู้โดยสาร หลังจากที่การประหยัดเงินจากการให้บริการของว่างแทนมื้ออาหารเจ็ทบลูตอนนี้สามารถเสนอให้โทรทัศน์ดาวเทียมฟรีให้กับผู้โดยสารทุกคนซึ่งหลายคนที่5 คู่แข่งไม่ได้คิดในการเสนอฟรี เจ็ทบลูยังรู้สึกว่าการใช้เทคโนโลยีใหม่ล่าสุดเป็นวิธีที่จะลดค่าใช้จ่ายอื่น มันเป็นหนึ่งในสายการบินแรกในสหรัฐอเมริกาที่จะนำเสนอโดยอัตโนมัติเช็คอินและห่ออิเล็กทรอนิกส์และ cockpits ไร้กระดาษ เทคโนโลยีเหล่านี้ไม่เพียง แต่จะลดค่าใช้จ่ายในทรัพยากรและแรงงานแต่ยังบันทึกไว้ระหว่าง 15-20 นาทีในสนามบิน. เจ็ทบลูเป็นหนึ่งในไม่กี่ของสายการบินในสหรัฐที่ไม่ได้มีแรงงานสหภาพ. พนักงานจะเรียกว่า "ลูกเรือ" และมุ่งเน้นการจัดการด้านบน ที่จะสร้างครอบครัวที่ชอบบรรยากาศ สายการบินตระหนักดีว่าหากปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความเคารพสูงสุดที่พนักงานในทางกลับกันจะปฏิบัติต่อลูกค้าด้วยวิธีเดียวกัน เจ็ทบลูเน้นในการจ้างคนที่มีทัศนคติที่ดีและพลังงานสูง ลูกค้าจำนวนมากที่มีการบินเจ็ทบลูก่อนหน้าในปีที่ผ่านมาเป็น "ความประทับใจจากการใช้พลังงานและทัศนคติของพนักงาน" ลูกเรือทุกคนมีอิสระที่จะเสนอความคิดเห็นในการปรับปรุงการดำเนินงานและลดค่าใช้จ่าย พนักงานไม่คิดที่จะเลือกและไปด้านบนและเกินคำบรรยายลักษณะงานของพวกเขา ทั้งหมดที่คาดว่าจะทำความสะอาดห้องโดยสารระหว่างเที่ยวบินที่และด้วยเหตุนี้พวกเขาจะได้รับรางวัลบ่อยกับโบนัสและผลกำไรโปรแกรมแชร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และสายการบินที่ไม่เพียง แต่ที่มีมากที่สุดถึงวันที่
หรูหราสำหรับลูกค้า มันเก็บ ค่าใช้จ่ายของตั๋วเครื่องบินที่ต่ำที่สุด ซึ่งทำให้เจ็ทบลู
แข่งขันสูงกับสายการบินอื่น ๆ เครื่องบินทั้งหมดจะถูกติดตั้งด้วยเบาะหนังแทนผ้า .
ราคานี้ เป็น 2 เท่า แต่ยังใช้เวลาเพิ่มขึ้นเป็น 2 เท่า เครื่องบินที่ถูกสร้างขึ้นเพื่อมี
ชั้นเดียวที่มีระดับหนึ่งของการให้บริการเจ็ตบลู เสนอฟรีของว่างแทน
อาหาร ซึ่งช่วยประหยัดประมาณ $ 3 ต่อผู้โดยสาร หลังจากบันทึกรายได้จากเสริฟขนมแทน
อาหาร , เจ็ตบลู ตอนนี้สามารถให้โทรทัศน์ผ่านดาวเทียมฟรีให้ผู้โดยสารทั้งหมด ซึ่งหลายของ
5

คู่แข่งไม่ได้คิด เสนอ ฟรี เจ็ตบลู ยังรู้สึกว่าใช้
เทคโนโลยีล่าสุดเป็นอีกวิธีหนึ่งในการลดต้นทุนมันเป็นหนึ่งในสายการบินแรกในประเทศสหรัฐอเมริกาเพื่อให้เช็คอินอัตโนมัติ
และอิเล็กทรอนิกส์และกระดาษถุง , cockpits . เทคโนโลยีเหล่านี้ไม่เพียงลดค่าใช้จ่ายใน
ทรัพยากรและแรงงาน แต่ยังถูกบันทึกระหว่าง 15-20 นาทีในการขึ้นบิน
เจ็ตบลู เป็นหนึ่งในไม่กี่สายการบินในสหรัฐฯ ที่ไม่มีสหภาพแรงงาน
พนักงานจะเรียกว่า " ลูกเรือ " และมุ่งเน้นการจัดการด้านบนเพื่อสร้างครอบครัว
บรรยากาศ สายการบินจะรู้ดีว่าถ้ามันถือว่าพนักงานด้วยความเคารพสูงสุด ,
พนักงานกลับ จะทำกับลูกค้าแบบนี้ เจ็ตบลู เน้นในการจ้างคน
ที่มีทัศนคติเชิงบวกและพลังงานสูง ลูกค้าหลายคนมีการบินเจ็ตบลูในก่อนหน้านี้
ปี " ประทับใจโดยพลังงานและทัศนคติของพนักงาน " ลูกเรือทั้งหมดฟรี
แนะนำข้อคิดเห็นเพื่อปรับปรุงการดำเนินงานและลดต้นทุน พนักงานไม่สนใจเข้าร่วม และไป
ข้างบนและเกินอธิบายงานของพวกเขา ทั้งหมดคาดว่าจะทำความสะอาดห้องโดยสารระหว่างเที่ยวบิน ,
และเนื่องจากนี้พวกเขามักรางวัลโบนัสและการแบ่งปันผลกำไรโปรแกรม