Much of the empirical SHRM research

Much of the empirical SHRM research published to date can be described as coupling and while it is potentially
useful, it is not as likely to lead to breakthrough insights. Coupling research involves extending previous work by (a) using a
different subject population, (b) using a different operationalization of one or more variables, (c) including different levels of a
variable than were studied previously, (d) simultaneously examining two variables that have in the past only been studied
independently, (e) including potential mediating and moderator variables, or (f) extending previous work in a variety of other ways
Coupling is useful early on when a domain is just beginning to become established, but the marginal contribution is reduced once a baseline of understanding has been reached. A potential danger of coupling research is that
weaknesses inherent in earlier work may be perpetuated, a criticism that has been leveled at some of the SHRM research
examining the relationship between HR systems and organizational performance. Additionally, Sackett and Larson quote McGuire
(1979) in observing the tendency for seminal innovative research to degenerate over time into “baroque conceptual distinctions and arcane elaborations. To help prevent that fate, we offer the following directions for future SHRM research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ของการวิจัยเชิงประจักษ์ของ SHRM เผยแพร่วันที่สามารถอธิบายต่อ และในขณะที่มันอาจมีประโยชน์ ไม่อาจนำไปสู่ความเข้าใจความก้าวหน้า เชื่อมต่องานวิจัยเกี่ยวข้องกับการขยายงานก่อนหน้านี้โดย (a)เรื่องแตกต่างกันประชากร (b) ใช้ operationalization แตกต่างกันมากกว่า หนึ่งตัวแปร, (ค) รวมทั้งระดับของการตัวมีศึกษาก่อนหน้านี้, (d) ตรวจสอบได้พร้อมกันสองตัวแปรที่มีในอดีตเท่านั้นที่ได้รับการศึกษาอิสระ, (e) รวมทั้งมีศักยภาพเพื่อเป็นตัวกลางและผู้ควบคุมตัวแปร (f) ขยายก่อนหน้านี้ทำงานในหลากหลายวิธีการอื่น ๆต่อมีประโยชน์ในช่วงต้นเมื่อโดเมนที่เพิ่งเริ่มขึ้น แต่ส่วนกำไรจะลดลงเมื่อได้ถึงพื้นฐานของความเข้าใจ อันตรายของ coupling วิจัยคือจุดอ่อนอยู่ในงานก่อนหน้าอาจจะชุลมุน การวิจารณ์ที่มีการปรับระดับของการวิจัย SHRMตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างระบบ HR และประสิทธิภาพขององค์กร นอกจากนี้ Sackett และกับอ้าง McGuire(1979) ในการสังเกตแนวโน้มสำหรับแผ่นเสียงยอดนิยมนวัตกรรมวิจัยเสื่อมโทรมตลอดเวลา "ความแตกต่างแนวคิดพิสดารและ elaborations ความลับ เพื่อป้องกันการที่ชะตากรรม เรามีคำแนะนำต่อไปนี้สำหรับการวิจัยในอนาคต SHRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มากของการวิจัยเชิงประจักษ์ SHRM ตีพิมพ์วันที่สามารถอธิบายได้ว่าการมีเพศสัมพันธ์และในขณะที่มันอาจเป็น
ประโยชน์ก็ไม่ได้เป็นโอกาสที่จะนำไปสู่การพัฒนาข้อมูลเชิงลึก การวิจัยการมีเพศสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการขยายงานโดยก่อนหน้านี้ (ก) โดยใช้
ประชากรเรื่องที่แตกต่างกัน (ข) โดยใช้ operationalization ที่แตกต่างกันของหนึ่งหรือมากกว่าตัวแปร (ค) รวมถึงระดับที่แตกต่างของ
ตัวแปรกว่าการศึกษาก่อนหน้านี้ (ง) ไปพร้อม ๆ กันการตรวจสอบสองตัวแปร ที่มีในอดีตที่ผ่านมาได้รับการศึกษาเพียง
อย่างอิสระ (E) รวมทั้งมีศักยภาพไกล่เกลี่ยและผู้ดูแลตัวแปรหรือ (ฉ) การขยายการทำงานก่อนหน้าในความหลากหลายของวิธีการอื่น ๆ
Coupling เป็นประโยชน์ก่อนที่จะมีโดเมนเป็นเพียงการเริ่มต้นที่จะกลายเป็นที่ยอมรับ แต่ ผลงานร่อแร่จะลดลงครั้งหนึ่งเคยเป็นพื้นฐานของความเข้าใจที่ได้รับถึง อันตรายที่อาจเกิดจากการมีเพศสัมพันธ์การวิจัยคือ
จุดอ่อนโดยธรรมชาติในการทำงานก่อนหน้านี้อาจจะชุลมุนวิจารณ์ที่ได้รับการปรับระดับที่บางส่วนของการวิจัย SHRM
การตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร นอกจากเก็ตต์และ Larson พูดแมคไกวร์
(1979) ในการสังเกตแนวโน้มสำหรับการวิจัยนวัตกรรมน้ำเชื้อเสื่อมเมื่อเวลาผ่านไปลงใน "ความแตกต่างทางความคิดพิสดารและ elaborations ลับ เพื่อช่วยป้องกันไม่ให้โชคชะตาที่ทำให้เรามีทิศทางต่อไปนี้สำหรับการวิจัยในอนาคต SHRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มากของการวิจัยเชิงประจักษ์ shrm ตีพิมพ์วันที่สามารถอธิบายเป็น coupling และในขณะที่มันอาจประโยชน์ มันไม่ได้เป็นแนวโน้มที่จะนำไปสู่การพัฒนาข้อมูลเชิงลึก . งานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับแบบขยายงานก่อนหน้านี้ ( A ) โดยใช้ประชากรที่แตกต่างกัน ( b ) การใช้แตกต่างกันของหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งตัวแปร Operationalization ( C ) รวมถึงระดับที่แตกต่างกันของตัวแปรมากกว่าการศึกษาก่อนหน้านี้ ( D ) พร้อมกันตรวจสอบตัวแปรว่ามีในอดีตเท่านั้นถูกศึกษาอิสระ ( E ) รวมทั้งอาจเกิดขึ้นขณะ และตัวแปร หรือ ( ฉ ) ขยายงานก่อนหน้านี้ในความหลากหลายของวิธีการอื่น ๆซึ่งเป็นประโยชน์ในช่วงต้นเมื่อโดเมนที่เป็นเพียงการเริ่มต้นที่จะกลายเป็นก่อตั้งขึ้น แต่ส่วนขอบจะลดลงเมื่อพื้นฐานของความเข้าใจได้ถึง อันตรายอาจเกิดขึ้นของการวิจัย coupling คือจุดอ่อนที่แท้จริงในหน้างานอาจถูก perpetuated , วิจารณ์ที่ได้รับการปรับระดับที่บางส่วนของ shrm การวิจัยการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างระบบ HR และประสิทธิภาพขององค์การ นอกจากนี้ แซคเค้ทท์ Larson และอ้างแมคไกวร์( 1979 ) ในการสังเกตแนวโน้มการวิจัยนวัตกรรมเพื่อการสร้างช่วงเวลาใน " ความแตกต่างแนวคิดพิสดารและ arcane elaborations . เพื่อช่วยป้องกัน โชคชะตานั้น เราขอเสนอเส้นทางสำหรับการวิจัย shrm ในอนาคตต่อไป