Your management style is strongly i

Your management style is strongly influenced by your beliefs and assumptions about what motivates members of your team: If you believe that team members dislike work, you will tend towards an authoritarian style of management. On the other hand, if you assume that employees take pride in doing a good job, you will tend to adopt a more participative style.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สไตล์การบริหารของคุณคืออิทธิพลจากความเชื่อและสมมติฐานเกี่ยวกับสิ่งจูงสมาชิกของทีมของคุณ: ถ้าคุณเชื่อว่า สมาชิกในทีมไม่ชอบทำงาน คุณจะมีแนวโน้มไปทางแบบระบอบเผด็จการจัดการ ในทางกลับกัน ถ้าคุณสมมติว่า พนักงานมีความภาคภูมิใจในการทำงานดี คุณจะมักจะนำแบบประชาธิปไตยมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบการจัดการของคุณจะได้รับอิทธิพลจากความเชื่อและสมมติฐานเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นให้สมาชิกในทีมของคุณ: ถ้าคุณเชื่อว่าสมาชิกในทีมไม่ชอบการทำงานของคุณจะมีแนวโน้มต่อรูปแบบเผด็จการของการจัดการ ในทางตรงกันข้ามถ้าคุณคิดว่าพนักงานมีความภาคภูมิใจในการทำงานที่ดีคุณจะมีแนวโน้มที่จะนำมาใช้เป็นรูปแบบการมีส่วนร่วมมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบการจัดการของคุณเป็นอิทธิพลอย่างมากโดยความเชื่อและสมมติฐานเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นให้สมาชิกของทีมงานของคุณ : ถ้าคุณเชื่อว่า สมาชิกทีม ไม่ชอบทำงาน คุณจะมีแนวโน้มไปสู่ลักษณะอำนาจนิยมของการจัดการ บนมืออื่น ๆถ้าคุณสมมติว่าพนักงานมีความภาคภูมิใจในการทำงานที่ดี คุณจะมีแนวโน้มที่จะใช้รูปแบบการมีส่วนร่วมมากขึ้น