Predicts performance in jobsInterpe

Predicts performance in jobs
Interpersonal skills are another predictor of job performance. The evaluating interpersonal skills becomes increasingly important.
Psychologists say that what they call contextual performance also leads to good job performance. Contextual performance means doing things beyond the simple job performance, such as volunteering, putting in extra effort, cooperating, following rules and procedures, and endorsing the goals of the organization.
If you're looking to see if you'll do well at a job, you need to see if you have the personality that fits the job, not just the smarts to do the job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำนายประสิทธิภาพในงานมนุษยมีจำนวนประตูอื่นของปฏิบัติงาน มนุษย evaluating จะสำคัญมากขึ้นนักจิตวิทยาบอกว่า สิ่งที่พวกเขาเรียกบริบทประสิทธิภาพยังนำไปสู่การปฏิบัติงานที่ดี ประสิทธิภาพตามบริบทหมายถึง ทำสิ่งต่าง ๆ นอกเหนือจากเรื่องงานประสิทธิภาพการทำงาน อาสาสมัคร วางในเสริมความพยายาม ความร่วมมือ ขั้นตอน และกฎต่อไปนี้ และ endorsing เป้าหมายขององค์กรถ้าคุณกำลังมองหาเพื่อดูถ้าคุณจะทำดีที่งาน คุณต้องดูว่า คุณมีบุคลิกภาพที่เหมาะสมกับงาน ไม่ใช่แค่ smarts การทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คาดการณ์ผลการดำเนินงานในงาน
ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเป็นปัจจัยบ่งชี้ของการปฏิบัติงานอื่น การประเมินทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเป็นสำคัญมากขึ้น.
นักจิตวิทยาบอกว่าสิ่งที่พวกเขาเรียกว่าผลการดำเนินงานตามบริบทยังนำไปสู่การปฏิบัติงานที่ดี ผลการดำเนินงานตามบริบทหมายถึงการทำสิ่งที่เกินกว่าการปฏิบัติงานง่ายเช่นอาสาสมัครใส่ในความพยายามเพิ่มความร่วมมือกฎต่อไปและขั้นตอนและสาเป้าหมายขององค์กร.
หากคุณกำลังมองหาที่จะดูว่าคุณจะทำดีที่ งานที่คุณต้องดูว่าคุณมีบุคลิกที่เหมาะกับงานที่ไม่เพียง แต่กึ๋นในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำนายประสิทธิภาพในทักษะงาน
เป็นอีกลักษณะของการปฏิบัติงาน การประเมินทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลจะกลายเป็นสิ่งที่สำคัญมากขึ้น .
นักจิตวิทยากล่าวว่าสิ่งที่พวกเขาเรียกการแสดงบริบทยังนำไปสู่การปฏิบัติงานที่ดี การปฏิบัติตามบริบท หมายถึง ทำอะไรนอกเหนือจากการปฏิบัติงานง่าย เช่น อาสาสมัคร ใส่ในความพยายามพิเศษที่จะให้ความร่วมมือตามหลักเกณฑ์และวิธีการ และสนับสนุนเป้าหมายขององค์กร .
ถ้าคุณกำลังมองหา หากคุณจะทำดีที่งาน คุณต้องดูว่าคุณมีบุคลิกที่เหมาะสมกับงาน ไม่เพียง แต่ช่วยให้ทำงาน