the right to annual leave may not b

the right to annual leave may not be carried forward to the following year the company will fix annual leave for an in employee accordance with Article 2.3.1 but company may grant to leave for an employee will the employee the right to choose the day to which he/she to ercise the right. The employee must submit an application to exercise the right nual leave within 7 days and must first obtain the superior's or the General Manager before exercising such right. Leave without permission is deemed to am sence from work. In this respect the employee will receive no wages and become ilty of disciplinary offence. it is necessary for the work even if the employee has exercised the right to the annual aves, the Company may call the employee back to the work under hisher duty and

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิทธิลาอาจไม่สามารถยกไปปีต่อไปบริษัทฯ จะแก้ไขการลาสำหรับพนักงานใน ตามบท 2.3.1 แต่บริษัทอาจให้ออกจากสำหรับพนักงานพนักงานจะต้องเลือกวันที่เขาจะ ercise ด้านขวา พนักงานต้องยื่นใบสมัครกับนางนวลอยู่ปล่อยให้ภายใน 7 วัน และต้องรับเหนือกว่าหรือการจัดการทั่วไปก่อนออกกำลังกายสิทธิดังกล่าว ลาโดยไม่รับอนุญาตจะถือว่าฉันรู้สึกจากการทำงาน ในแง่นี้ พนักงานจะได้รับค่าจ้างไม่ และกลายเป็น ilty ความผิดทางวินัย จำเป็นสำหรับการทำงานแม้ว่าพนักงานมีสิทธิสิทธิ aves ประจำปี บริษัทอาจเรียกพนักงานกลับไปทำงานภายใต้หน้าที่ hisher และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิทธิในการลาหยุดประจำปีอาจไม่สามารถยกยอดไปปีต่อไป บริษัท ฯ จะแก้ไขลาประจำปีสำหรับพนักงานตามข้อ 2.3.1 แต่ บริษัท อาจให้ที่จะปล่อยให้พนักงานจะพนักงานสิทธิที่จะเลือกวันที่ เขา / เธอจะออกกำลังกายที่เหมาะสม พนักงานจะต้องส่งใบสมัครเพื่อการออกกำลังกายลานวลขวาภายใน 7 วันและเป็นครั้งแรกจะต้องได้รับของที่เหนือกว่าหรือผู้จัดการทั่วไปก่อนที่จะใช้สิทธิดังกล่าว ออกไปโดยไม่ได้รับอนุญาตจะถือว่าผมรู้สึกจากการทำงาน ในแง่นี้พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างและกลายเป็น ilty ของการกระทำผิดทางวินัย มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการทำงานแม้ว่าพนักงานได้ใช้สิทธิไป aves ประจำปี บริษัท ฯ อาจเรียกพนักงานกลับไปทำงานที่อยู่ภายใต้การปฏิบัติหน้าที่และ hisher

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิทธิในการลาประจำปีอาจจะยกยอดไปในปีต่อไปบริษัทจะแก้ไขลาประจำปีสำหรับพนักงานตามข้อ 2.3.1 แต่บริษัทอาจให้กลับพนักงานจะพนักงานด้านขวาเพื่อเลือกวันที่เขา / เธอ ercise ขวา ลูกจ้างต้องยื่นใบสมัครเพื่อการออกกําลังกายไปแล้ว > ภายใน 7 วัน และต้องขอรับหัวหน้า หรือผู้จัดการ ก่อนใช้สิทธิ์ ออกไปโดยไม่ได้รับอนุญาตถือว่าเป็นโอกาส จากงาน ในส่วนนี้ พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง และกลายเป็น ilty ของความผิดทางวินัย . มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการทำงานถ้าลูกจ้างมีสิทธิที่เหมาะสมกับนกประจำปี บริษัทอาจเรียกพนักงานกลับมาทำงาน hisher หน้าที่และ