This study applied the attribution

This study applied the attribution framework described by Weiner (1986) to understand the psychological reasons applicants withdrew from a police officer selection process, as well as the consequences of their attributions for withdrawal. Individuals (n= 196) who withdrew from the selection process were contacted and were asked to indicate their primary reason for withdrawal; and then rated this reason on locus, stability, and controllability dimensions. They also reported future application expectancies. Results indicate minority and female applicants appeared to indicate different reasons for withdrawing than did White and male applicants. Finally, race and controllability interacted in the prediction of reapplication expectancies, such that the relationship between expectancies and controllability was negative for White applicants and positive for minority applicants.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ใช้กรอบมาโดยไวเนอร์ (1986) เข้าใจเหตุผลทางจิตวิทยาผู้สมัครถอนตัวจากกระบวนการเลือกเจ้าหน้าที่ตำรวจ ลำดับของการแสดงของพวกเขาสำหรับการถอนเงิน บุคคล (n = 196) ที่ออกจากกระบวนการเลือกได้รับการติดต่อ และขอให้ระบุการถอน เหตุผลหลัก แล้ว ด้วยเหตุนี้บนโลกัสโพล เสถียรภาพ และการควบคุมถังขนาดนั้น นอกจากนี้พวกเขายังรายงาน expectancies ประยุกต์ในอนาคต ผลลัพธ์บ่งชี้ว่า ชนกลุ่มน้อยและหญิงผู้สมัครปรากฏเพื่อ บ่งชี้สาเหตุการถอนกว่าสีขาว และผู้สมัครชาย ในที่สุด การแข่งขันและควบคุมถังมีติดต่อในคำทำนายของ expectancies ไปใช้ใหม่ จัดเก็บซึ่งความสัมพันธ์ระหว่าง expectancies และควบคุมถังเป็นบวกสำหรับชนกลุ่มน้อยผู้สมัคร และลบผู้สมัครขาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ใช้กรอบการระบุแหล่งที่มาอธิบายโดยเนอร์ (1986) ที่จะเข้าใจเหตุผลทางจิตวิทยาผู้สมัครถอนตัวออกจากกระบวนการคัดเลือกเจ้าหน้าที่ตำรวจเช่นเดียวกับผลกระทบของการอ้างเหตุผลของพวกเขาสำหรับการถอน บุคคล (n = 196) ที่ถอนตัวออกจากการคัดเลือกได้รับการติดต่อและขอให้ระบุเหตุผลหลักของพวกเขาในการถอน แล้วจัดอันดับด้วยเหตุนี้ในสถานทีมิติความมั่นคงและควบคุม พวกเขายังมีรายงานการประยุกต์ใช้ความคาดหวังในอนาคต ผลการวิจัยพบชนกลุ่มน้อยและผู้สมัครเพศหญิงที่ดูเหมือนจะบ่งบอกถึงเหตุผลที่แตกต่างกันสำหรับการเบิกจ่ายกว่าสีขาวและผู้สมัครเพศชาย ในที่สุดการแข่งขันและควบคุมความสัมพันธ์ในการคาดการณ์ของความคาดหวัง reapplication เช่นว่าความสัมพันธ์ระหว่างความคาดหวังและควบคุมเป็นเชิงลบสำหรับผู้สมัครสีขาวและบวกสำหรับผู้สมัครของชนกลุ่มน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้ได้ใช้ลักษณะกรอบอธิบาย ด้วย ไวเนอร์ ( 1986 ) เพื่อให้เข้าใจจิตวิทยาเหตุผลผู้สมัครถอนตัวจาก ตำรวจเลือก กระบวนการ ตลอดจนผลของการอนุมานสาเหตุของการถอนตัว บุคคล ( n = 11 ) ที่ถอนตัวจากการคัดเลือกได้รับการติดต่อและถูกถามว่าเหตุผลหลักของพวกเขาสำหรับการถอนเงิน และก็คะแนนมันเหตุผลบนความเชื่อ ความมั่นคง และมิติ ควบคุมได้ พวกเขายังมีรายงานความคาดหวังการประยุกต์ใช้ในอนาคต กลุ่มชนกลุ่มน้อยและผู้สมัครหญิง ปรากฏว่า พบสาเหตุที่แตกต่างกันสำหรับการเบิกจ่ายสูงกว่าสีขาวและผู้สมัครชาย ในที่สุดการแข่งขันและการควบคุมปฏิกิริยาในการทำนาย reapplication ความคาดหวังดังกล่าวว่า ความสัมพันธ์ระหว่างความคาดหวังและควบคุมได้เป็นลบสำหรับผู้สมัครสีขาวและบวกสำหรับผู้สมัครชนกลุ่มน้อย