SOCIAL STRUCTURE: Structure refers

SOCIAL STRUCTURE: Structure refers to the pattern within culture and organization
through which social action takes place; arrangements of roles, organizations,
institutions, and cultural symbols that are stable over time, often unnoticed, anda
changing almost invisibly. Structure both enables and constrains what is possible
in social life. If a building were a society, the foundation, supporting columns,
and beams would be the structure which both constrains and enables the various
kinds and arrangements of spaces and rooms (roles, organizations, and
2 institutions). Schemata and resources (material and human) through which social
action takes place, becomes patterned, and institutionalized. Incorporates both
culture and the resources of social organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงสร้างทางสังคม: โครงสร้างหมายถึงรูปแบบภายในองค์กรและวัฒนธรรม
ผ่านการกระทำทางสังคมเกิดขึ้น การจัดการบทบาท องค์กร,
สถาบัน และสัญลักษณ์ทางวัฒนธรรมที่มั่นคงกว่าเวลา มักจะ จำเริญ อันดา
เปลี่ยนเกือบ invisibly โครงสร้างทั้งการให้ และจำกัดอะไรเป็น
ในชีวิตทางสังคม ถ้าอาคาร สมาคม มูลนิธิ สนับสนุนคอลัมน์,
และคานจะเป็นโครงสร้างที่จำกัด และทำให้การ
ชนิดและเรียงช่องและห้อง (หน้าที่ องค์กร และ
2 สถาบัน) Schemata และทรัพยากร (วัตถุดิบและบุคคล) ผ่านสังคมใด
การกระทำเกิดขึ้น กลายเป็นลวดลาย และ institutionalized ประกอบด้วยทั้ง
วัฒนธรรมและทรัพยากรขององค์กรทางสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สังคมโครงสร้าง: โครงสร้างหมายถึงรูปแบบที่อยู่ในวัฒนธรรมและองค์กร
ที่ผ่านการกระทำทางสังคมที่เกิดขึ้น; การเตรียมการของบทบาทองค์กร
สถาบันและสัญลักษณ์ทางวัฒนธรรมที่มีความเสถียรเมื่อเวลาผ่านไปมักจะไม่มีใครสังเกตเห็น, คุณ
เปลี่ยนแปลงเกือบลูกหูลูกตา ทั้งโครงสร้างและช่วยให้ข้อ จำกัด สิ่งที่เป็นไป
ในชีวิตทางสังคม ถ้าอาคารเป็นสังคมมูลนิธิสนับสนุนคอลัมน์
และคานจะเป็นโครงสร้างที่ทั้งสอง constrains และช่วยให้หลาย
ชนิดและการจัดเตรียมพื้นที่และห้อง (บทบาทองค์กรและ
สถาบัน 2) schemata และทรัพยากร (วัสดุและมนุษย์) ซึ่งสังคม
การกระทำที่เกิดขึ้นกลายเป็นลวดลายและสถาบัน รวมทั้ง
วัฒนธรรมและทรัพยากรขององค์กรทางสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โครงสร้างสังคม : โครงสร้าง หมายถึง แบบแผนภายในวัฒนธรรมและองค์กร
ที่ปฏิบัติการทางสังคมจะเกิดขึ้น ; การจัดการบทบาท , องค์กร ,
สถาบัน วัฒนธรรมและสัญลักษณ์ที่คงที่ตลอดเวลา มักจะสังเกต อันดา
เปลี่ยนเกือบลูกหูลูกตา ทั้งช่วยให้โครงสร้าง และเขียนสิ่งที่เป็นไปได้
ในชีวิตทางสังคม ถ้าสร้างเป็นสังคม , มูลนิธิสนับสนุนคอลัมน์
และคานจะโครงสร้างที่ทั้งเขียนและช่วยให้ชนิดต่าง ๆและการจัดพื้นที่และห้อง
(
2 บทบาท องค์กร และสถาบัน ) ลูและทรัพยากร ( วัสดุและมนุษย์ ) ที่ผ่านปฏิบัติการทางสังคม
ใช้สถานที่ กลายเป็นลวดลายและ institutionalized
รวมทั้งวัฒนธรรมและทรัพยากรขององค์กรทางสังคม