No matter what role OD takes in an

No matter what role OD takes in an organization, it requires facilitation by an individual well versed in organization dynamics. In HRM terms, we call this person a change agent. Change agents are responsible for fostering the environment in which change can occur, and working with the affected employees to help them adapt to the change. Change agents may be either internal employees, often associated with the training and development function of HRM, or external consultants. Before we discuss specific aspects of organization development, let’s look at this phenomenon we call change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่ว่า OD บทบาทนำในองค์กร จะต้องอำนวยความสะดวกแต่ละญาณ dynamics องค์กร ในแง่ของ HRM เราเรียกบุคคลนี้บริษัทตัวแทนการเปลี่ยนแปลง เปลี่ยนแปลงตัวแทนมีหน้าที่ในการทำนุบำรุงสิ่งแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอาจเกิดขึ้น และทำงานกับพนักงานที่ได้รับผลกระทบเพื่อช่วยในการปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง เปลี่ยนแปลงตัวแทนอาจจะเป็นพนักงานภายใน มักจะเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและพัฒนาการทำงานของ HRM หรือที่ปรึกษาภายนอก ก่อนที่เราหารือเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการพัฒนาองค์กร ลองดูที่ปรากฏการณ์นี้ เราเรียกการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่ว่าสิ่งที่มีบทบาท OD ใช้ในองค์กรจะต้องมีการอำนวยความสะดวกโดยบุคคลอย่างดีมีประสบการณ์ในการเปลี่ยนแปลงองค์กร ในแง่การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เราเรียกคน ๆ นี้ตัวแทนการเปลี่ยนแปลง ตัวแทนการเปลี่ยนแปลงมีความรับผิดชอบในการสนับสนุนให้เกิดสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอาจเกิดขึ้นและการทำงานร่วมกับพนักงานได้รับผลกระทบที่จะช่วยให้พวกเขาปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลง ตัวแทนการเปลี่ยนแปลงอาจเป็นได้ทั้งพนักงานภายในมักจะเกี่ยวข้องกับฟังก์ชั่นการฝึกอบรมและการพัฒนาของการบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือที่ปรึกษาภายนอก ก่อนที่เราจะหารือเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการพัฒนาองค์กรให้ดูที่ปรากฏการณ์นี้เราเรียกการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Mr. manu j j j key toMr. manu j j j key to