There are two quite different reaso

There are two quite different reasons for this. On the one hand, universalism is believed to ensure relatively competent performance and thus make for a more efficient world-economy, which in turn improves the ability to accumulate capital. Hence, normally those who control production processes push for such universalistic criteria. Of course, universalistic criteria arouse resentment when they come into operation only after some particularistic criterion has been invoked. If the civil service is only open to person of some particular religion or ethnicity, then the choice of persons within this category may be universalistic but the overall choice is not. If universalistic criteria are invoked only at the time of choice while ignoring the particularistic criteria by which individuals have access to the necessary prior training, again there is resentment. When, however, the choice is truly universalistic, resentment may still occur because choice invoked exclusion and we may get "populist " pressure for untested and unranked access to position. Under these multiple circumstances, universalistic criteria play a major social-psychological role in legitimating meritocratic allocation. They make those who have attained the status of cadre fell justified in their advantage and ignore the ways in which the so-called universalistic criteria that permitted their access were not in fact fully universalistic or ignore the claims of all the others to material benefits given primarily to cadres. The norm of universalism is an enormous comfort to those who are benefiting from the system. it make them feel they deserve what they have.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีอยู่สองประการที่แตกต่างนี้ คง ลัทธิเชื่อว่า การตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานค่อนข้างเชี่ยวชาญจึง ทำให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นเศรษฐกิจโลก ซึ่งจะช่วยเพิ่มความสามารถในการสะสมทุน ดังนั้น โดยปกติผู้ควบคุมกระบวนการผลิตผลักดันเงื่อนไขเช่น universalistic แน่นอน เกณฑ์ universalistic กระตุ้นแค้นใจเมื่อพวกเขามาเป็นการดำเนินการหลังจากมีการเรียกเกณฑ์บาง particularistic ถ้าข้าราชการพลเรือนจะเปิดให้คนของบางศาสนาหรือเชื้อชาติบาง แล้วทางเลือกของคนภายในประเภทนี้อาจเป็น universalistic แต่เลือกโดยรวมไม่ ถ้าเงื่อนไข universalistic ถูกเรียกเฉพาะเวลาเลือกขณะละเว้นเงื่อนไข particularistic ซึ่งบุคคลสามารถเข้าถึงการฝึกอบรมก่อนจำเป็น อีกได้ขุ่น เมื่อ อย่างไรก็ตาม ทางเลือกเป็น universalistic อย่างแท้จริง ขุ่นอาจเกิดขึ้นเนื่องจากตัวเลือกเรียก แยกและเราอาจรับกดดัน "populist" untested และ unranked ถึงตำแหน่ง ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้หลาย เกณฑ์ universalistic เล่นบทบาทสังคมจิตวิทยาในการปันส่วน meritocratic legitimating จะทำให้ผู้ที่ได้บรรลุสถานะของลดลงมือคาเดรชิดในประโยชน์ต่อตนเอง และข้ามวิธีที่เงื่อนไข universalistic เรียกที่ได้รับอนุญาตให้เข้าถึงความไม่จริงเต็ม universalistic หรือละเว้นการเรียกร้องของอื่น ๆ ทั้งหมดให้ประโยชน์วัสดุหลักให้ cadres ปกติของลัทธิจึงมีมหาศาลผู้ที่เกียรติยศจากระบบได้ มันทำให้รู้สึกว่า พวกเขาสมควรได้อะไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีสองเหตุผลที่แตกต่างกันมากสำหรับนี้ ในมือข้างหนึ่ง, สากลมีความเชื่อเพื่อให้แน่ใจว่าผลการดำเนินงานที่มีความสามารถค่อนข้างจึงทำให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นเศรษฐกิจโลกซึ่งจะช่วยเพิ่มความสามารถในการสะสมทุน ดังนั้นตามปกติผู้ที่ควบคุมกระบวนการผลิตผลักดันให้เกณฑ์ universalistic ดังกล่าว แน่นอนเกณฑ์ universalistic กระตุ้นความไม่พอใจเมื่อพวกเขามาในการดำเนินงานเท่านั้นหลังจากที่บางเกณฑ์ particularistic ได้รับการเรียก ถ้าข้าราชการพลเรือนเปิดให้เฉพาะคนบางคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งศาสนาหรือเชื้อชาติแล้วทางเลือกของคนที่อยู่ในหมวดหมู่นี้อาจจะ universalistic แต่เลือกโดยรวมไม่ได้ หากมีเงื่อนไข universalistic ถูกเรียกเพียงในเวลาของทางเลือกในขณะที่ละเลยเกณฑ์ particularistic โดยที่ประชาชนมีการเข้าถึงการฝึกอบรมก่อนที่จำเป็นอีกครั้งมีความไม่พอใจ เมื่อ แต่เลือกเป็น universalistic อย่างแท้จริงไม่พอใจยังอาจเกิดขึ้นเนื่องจากทางเลือกเรียกการยกเว้นและเราอาจได้รับ "ประชานิยม" ความดันสำหรับการเข้าถึงการทดสอบและ unranked ไปยังตำแหน่ง ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้หลายเกณฑ์ universalistic มีบทบาททางสังคมจิตวิทยาที่สำคัญในการจัดสรรถูกต้องชอบธรรมให้รางวัล พวกเขาทำให้ผู้ที่ได้บรรลุสถานะของกลุ่มลดลงธรรมในข้อได้เปรียบและไม่สนใจวิธีการของพวกเขาที่เรียกว่าเกณฑ์ universalistic ที่ได้รับอนุญาตเข้าถึงของพวกเขาไม่ได้อยู่ในความเป็นจริง universalistic อย่างเต็มที่หรือไม่สนใจการเรียกร้องของคนอื่น ๆ ทั้งหมดเพื่อประโยชน์วัสดุที่ได้รับเป็นหลัก เพื่อ cadres บรรทัดฐานของสากลคือความสะดวกสบายอย่างมากให้กับผู้ที่ได้รับประโยชน์จากระบบ มันทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาสมควรได้รับสิ่งที่พวกเขามี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีสองเหตุผลที่แตกต่างกันมากสำหรับเรื่องนี้ ในมือข้างหนึ่ง universalism เชื่อว่าเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพที่มีความสามารถค่อนข้าง และดังนั้นจึง ทำให้เศรษฐกิจของโลกที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งจะช่วยเพิ่มความสามารถในการสะสมทุน ดังนั้น โดยปกติผู้ที่ควบคุมกระบวนการผลิตให้ universalistic เช่นเกณฑ์ แน่นอนเกณฑ์ universalistic กระตุ้นความไม่พอใจเมื่อพวกเขาเข้ามาในงานหลังจากบาง particularistic เกณฑ์ได้รับการเรียก . ถ้าข้าราชการจะเปิดให้เฉพาะบุคคลของบางศาสนา หรือเชื้อชาติใด ก็เลือกของบุคคลภายในประเภทนี้อาจจะ universalistic แต่เลือกโดยรวมไม่ได้ถ้าเงื่อนไข universalistic จะเรียกเฉพาะในเวลาที่เลือกในขณะที่ละเลยเกณฑ์ particularistic ซึ่งบุคคลมีการเข้าถึงการฝึกอบรมก่อนที่จำเป็น อีกครั้งมันคือความไม่พอใจ เมื่อ แต่ เลือก universalistic อย่างแท้จริง ความแค้นก็ยังอาจเกิดขึ้นเนื่องจากการเลือกและเรียกไป เราอาจจะได้ " ดันประชานิยม " สำหรับการทดสอบและการเข้าถึง unranked เพื่อตำแหน่งภายใต้สถานการณ์เหล่านี้หลาย เกณฑ์ universalistic เล่นหลักทางจิตวิทยาสังคม บทบาทในการจัดสรร legitimating ซึ่งประสบสำเร็จด้วยตนเอง .พวกเขาทำให้ผู้ที่ได้บรรลุสถานะของ cadre รู้สึกชอบธรรมในประโยชน์ของตนและไม่สนใจวิธีการที่เรียกว่า universalistic เกณฑ์ที่อนุญาตให้เข้าถึงของพวกเขาไม่ได้อยู่ในความเป็นจริงทั้งหมด universalistic หรือละเว้นการเรียกร้องของผู้อื่นทั้งหมด วัสดุหลักเพื่อประโยชน์แก่พวก .บรรทัดฐานของ universalism มีความสะดวกสบายอย่างมากกับผู้ที่ได้รับประโยชน์จากระบบ มันทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาได้รับสิ่งที่พวกเขามี