More recent theories of leadership

More recent theories of leadership — combining aspects of both personal trait and situational theories — recognise that effective leadership depends on the personality of the leader, the situation at hand and the qualities of the followers (Grossman & Valiga, 2012). Leadership is not a haphazard occurrence, rather involves vision, communicating that vision to others, planning to make it a reality and serving as a symbol and source of energy for the team (Grossman& Valiga, 2012). It is therefore an extension of the notion of‘bringing order to chaos’, noted above as being intrinsic tonursing leadership

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีล่าสุดของผู้นำซึ่งรวมด้านติดส่วนบุคคลและทฤษฎีในสถานการณ์ — รู้ว่า ภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพของผู้นำ สถานการณ์ที่ และคุณภาพของลูกศิษย์ (Grossman และ Valiga, 2012) ผู้นำจะไม่เกิด haphazard ค่อนข้าง เกี่ยวข้องกับวิสัยทัศน์ การสื่อสารวิสัยทัศน์ให้ผู้อื่น การวางแผนเพื่อให้ได้ความจริง และให้บริการเป็นสัญลักษณ์และแหล่งที่มาของพลังงานสำหรับทีม (Grossman และ Valiga, 2012) จึงเป็นส่วนขยายของใบสั่ง of'bringing ความวุ่นวายใจ บันทึกข้างต้นเป็น ผู้นำ intrinsic tonursing

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีล่าสุดของการเป็นผู้นำ - ด้านรวมทั้งลักษณะส่วนบุคคลและทฤษฎีสถานการณ์ - รู้ว่าผู้นำที่มีประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพของผู้นำสถานการณ์ที่มือและคุณภาพของผู้ติดตามที่ (กรอสแมนและ Valiga 2012) เป็นผู้นำที่ไม่ได้เกิดขึ้นโดยบังเอิญค่อนข้างเกี่ยวข้องกับวิสัยทัศน์ของการสื่อสารวิสัยทัศน์ที่จะคนอื่น ๆ ที่วางแผนที่จะทำให้มันเป็นความเป็นจริงและการให้บริการเป็นสัญลักษณ์และแหล่งที่มาของพลังงานสำหรับทีม (กรอสแมนและ Valiga 2012) ดังนั้นจึงเป็นส่วนขยายของความคิด of'bringing เพื่อความวุ่นวาย 'ระบุไว้ข้างต้นเป็นความเป็นผู้นำที่แท้จริง tonursing

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีภาวะผู้นำ - ล่าสุดรวมด้านทฤษฎีด้านคุณลักษณะส่วนบุคคล และสถานการณ์ ยอมรับว่าเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพของผู้นำ สถานการณ์ในมือ และคุณภาพของผู้ติดตาม ( กรอสแมน& valiga , 2012 ) ภาวะผู้นำ คือ ไม่เกิดแบบจับจด แต่เกี่ยวข้องกับวิสัยทัศน์ การสื่อสารวิสัยทัศน์ที่ให้ผู้อื่นวางแผนที่จะทำให้มันเป็นจริง และใช้เป็นสัญลักษณ์และแหล่งที่มาของพลังงานสำหรับทีม ( กรอสแมน& valiga , 2012 ) มันจึงเป็นส่วนขยายของแนวคิด of'bringing สั่งให้วุ่นวาย ' , ที่ระบุไว้ข้างต้นเป็นภาวะผู้นำในการพยาบาล