As you mentioned, "Command" or "Ord

As you mentioned, "Command" or "Order" is quite effective way for quickly action to let your staff to follow, but it will have limitation under leader's knowledge, experience and judgement. Of course you have enough and much experience and knowledge, but your job is related to warehouse and we can say many things and changes, problems are happening at warehouse site and workers, so it should be better to raise job plan or improvement idea from various points of views. I think very good try for you to change "coaching" style. Please be reminded that your close monitoring and advice is very important for this style. I hope you have good result from it.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามคุณ "คำสั่ง" หรือ "สั่ง" เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากสำหรับการดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อให้พนักงานทำตาม แต่จะมีข้อจำกัดภายใต้ผู้นำความรู้ ประสบการณ์ และตัดสิน แน่นอนคุณมีเพียงพอ และมากประสบการณ์และความรู้ แต่งานของคุณเกี่ยวข้องกับคลังสินค้าและเราสามารถพูดหลายสิ่งและการเปลี่ยนแปลง ปัญหาเกิดขึ้นที่คลังสินค้า และแรงงาน ดังนั้นมันควรจะดีกว่ายกงานวางแผนหรือปรับปรุงความคิดจากจุดต่าง ๆ ของมุมมอง คิดลองดีมากคุณสามารถเปลี่ยนแปลงลักษณะ "ฝึกอบรม" โปรดรับการแจ้งเตือนให้ คุณปิดการตรวจสอบและคำแนะนำเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับลักษณะนี้ หวังว่า คุณได้ผลลัพธ์ที่ดีจาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่คุณกล่าวถึง " คำสั่ง " หรือ " สั่งซื้อ " เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากสำหรับการกระทำที่จะช่วยให้พนักงานของคุณได้อย่างรวดเร็วตาม แต่มันจะมีข้อจำกัดภายใต้ผู้นำของความรู้ ประสบการณ์ และการตัดสินใจ ของหลักสูตรที่คุณมีเพียงพอและมากประสบการณ์ และความรู้ แต่คืองานของคุณที่เกี่ยวข้องกับคลังสินค้าและเราสามารถพูดได้ว่าสิ่งต่าง ๆ และการเปลี่ยนแปลง ปัญหาจะเกิดขึ้นในเว็บไซต์คลังสินค้า และคนงานดังนั้นมันคงจะดีกว่าที่จะยกระดับงานแผนหรือปรับปรุงความคิดจากจุดต่างๆของมุมมอง ฉันคิดว่า ดีมาก ลองให้คุณเปลี่ยนสไตล์ " การฝึกสอน " ขอเตือนว่า การตรวจสอบใกล้ชิดของคุณและคำแนะนำเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับลักษณะนี้ ฉันหวังว่าคุณได้ผลลัพธ์ที่ดีจากมัน