1. To control and management in HRM

1. To control and management in HRM section follow to department and company policy.
2. To set up KPI for HRM section.
3. To control and monitoring KPI of HRM section.
4. To set up and review company rules and regulation.
5. Follow and update labour law and any related laws.
6. To control and manage all employees to follow company rule and regulation.
7. To prepare Human resource Management Procedure.
8. Handle employee recruitment system and interview the employee in staff level to senior supervisor level.
9. Planning about recruitment and employee probationary period performance appraisal.
10. To control and monitoring the employee probationary period performance appraisal.
11. To manage and control the Training center system : Orientation new employee program, In-House training, External training, Training Need survey, Training Development system, Training need, Competence Evaluation and budget training.
12. To control and management the employee evaluation system.
13. To prepare data of salary up and bonus structure for compare benchmark from the ther outside company.
14. To control and manage work permit, visa and report 90 days for Japanese staff.
15. To coordinate with government department that relates company business.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. การควบคุมและจัดการใน HRM ตามส่วนนโยบายกรมและบริษัท2. การตั้งค่า KPI ส่วน HRM3. การควบคุมและตรวจสอบส่วน KPI ของ HRM4. การตั้งค่า และตรวจสอบกฎระเบียบบริษัทและระเบียบ5. ทำตาม และปรับปรุงกฎหมายแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง6. การควบคุม และจัดการที่พนักงานทุกคนต้องทำตามกฎบริษัทและกฎระเบียบ7. การเตรียมกระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์8. จัดการระบบการสรรหาบุคลากรพนักงาน และสัมภาษณ์พนักงานในระดับพนักงานระดับหัวหน้างานอาวุโส9. การวางแผนเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรและพนักงานประเมินประสิทธิภาพระยะเวลาทดลองงาน10. การควบคุมและการตรวจสอบประเมินประสิทธิภาพระยะเวลาทดลองงานของพนักงาน11. การจัดการ และควบคุมระบบศูนย์ฝึกอบรม: ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ อบรมภาย ฝึกอบรมภายนอก สำรวจที่ต้องการฝึกอบรม ฝึกอบรมการพัฒนาระบบ ต้องฝึก ประเมินความสามารถ และฝึกอบรมงบประมาณ12. การควบคุมและจัดการระบบประเมินพนักงาน13. การเตรียม ข้อมูลของเงินเดือนขึ้นและโบนัสโครงสร้างสำหรับการเปรียบเทียบเกณฑ์มาตรฐานจากเธอภายนอกบริษัท14. การควบคุม และจัดการรายงาน และใบอนุญาตทำงาน วีซ่า 90 วันพนักงานญี่ปุ่น15. การประสานงานกับกรม ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ในการควบคุมและการจัดการในส่วนของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติตามสรรพสินค้าและนโยบายของ บริษัท .
2 ในการตั้งค่า KPI ส่วน HRM.
3 การควบคุมและการตรวจสอบตัวชี้วัดของส่วน HRM.
4 การติดตั้งและตรวจสอบกฎระเบียบของ บริษัท และ.
5 ติดตามและปรับปรุงกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง.
6 การควบคุมและจัดการพนักงานทุกคนจะปฏิบัติตามกฎระเบียบของ บริษัท และ.
7 เพื่อเตรียมความพร้อมขั้นตอนการจัดการทรัพยากรมนุษย์.
8 จัดการระบบการรับสมัครพนักงานและสัมภาษณ์พนักงานในระดับพนักงานระดับหัวหน้างานระดับสูง.
9 การวางแผนเกี่ยวกับการสรรหาและการประเมินผลการปฏิบัติของพนักงานระยะเวลาการทดลอง.
10 การควบคุมและการตรวจสอบการทำงานของพนักงานการประเมินผลการดำเนินงานงวดทดลอง.
11 การจัดการและควบคุมระบบศูนย์ฝึกอบรม: ปฐมนิเทศพนักงานใหม่โปรแกรมในบ้านการฝึกอบรมการฝึกอบรมภายนอก, การฝึกอบรมต้องการสำรวจการพัฒนาระบบการฝึกอบรม, การฝึกอบรมความต้องการความสามารถการประเมินผลและการฝึกอบรมงบประมาณ.
12 การควบคุมและการบริหารจัดการระบบการประเมินผลการทำงานของพนักงาน.
13 เพื่อเตรียมความพร้อมข้อมูลของเงินเดือนและโบนัสสำหรับโครงสร้างเปรียบเทียบมาตรฐานจาก บริษัท นอก Ther.
14 การควบคุมและจัดการใบอนุญาตทำงานวีซ่าและรายงาน 90 วันสำหรับพนักงานของญี่ปุ่น.
15 การประสานงานกับหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของ บริษัท