Leadership licence The leadership l

Leadership licence
The leadership licence prepares selected Volkswagen employees, readying them to assume management tasks. It comprises qualification modules and an examination, and is orientated toward all members of staff who are about to assume leadership responsibility for the first time.

Potential
The basis of personnel planning, appointments and the promotion of top performers – especially of technical experts – is a harmonised set of standards in the human resources systems, for example short biographies for all managers and junior management staff. This makes the potential of the entire Group visible in a systematic planning process.

Intercultural competence
Specific local knowledge of management in the country concerned is essential when it comes to opening up and cultivating growth markets. For this reason, we are strengthening the management in the regions. To this end, we are also promoting the temporary deployment of top performers from our international companies to Germany. The staff involved are thus given the opportunity of advancing their professional qualification, of strengthening their intercultural competence and of building up professional networks. International deployments between companies of the Group also play an important role when it comes to making appointments to management positions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใบอนุญาตนำ
อนุญาตนำเตรียมพนักงานโฟล์คสวาเก้นที่เลือก พร้อมให้รับงาน ประกอบด้วยโมดูคุณสมบัติและการตรวจสอบ และจะเปลี่ยนแปลงไปยังสมาชิกทั้งหมดของพนักงานที่จะถือว่าเป็นผู้นำความรับผิดชอบสำหรับการแรกเวลา

มีศักยภาพ
พื้นฐานของการวางแผน บุคลากร การนัดหมายและส่งเสริมนักแสดงสุด – โดยเฉพาะอย่างยิ่งของผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิค – เป็นชุด harmonised มาตรฐานในระบบทรัพยากรมนุษย์ ชีวประวัติตัวอย่างย่อสำหรับผู้บริหารและฝ่ายจัดการจูเนียร์ ซึ่งทำให้ศักยภาพของทั้งกลุ่มมองเห็นได้ในกระบวนการวางแผนระบบการ

ความสามารถสมาคม
ความรู้ภายในของการบริหารในประเทศที่เกี่ยวข้องเป็นสิ่งสำคัญเมื่อมันมาถึงการเปิด และการเพาะปลูกเจริญเติบโตของตลาด ด้วยเหตุนี้ เราจะเข้มแข็งการบริหารจัดการในภูมิภาค เพื่อการนี้ เราจะยังส่งเสริมนักแสดงยอดนิยมในการใช้ชั่วคราวจากบริษัทต่างประเทศของเราสู่เยอรมนี พนักงานที่เกี่ยวข้องดังนั้นจะได้รับโอกาส ของความก้าวหน้าคุณสมบัติของมืออาชีพ ความเข้มแข็งความสามารถของสมาคม และ ของการสร้างเครือข่ายมืออาชีพ จัดวางระหว่างประเทศระหว่างบริษัทของกลุ่มยังมีบทบาทสำคัญเมื่อมันมาถึงการทำการนัดหมายกับตำแหน่งบริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใบอนุญาตการเป็นผู้นำ
ใบอนุญาตการเป็นผู้นำเตรียมเลือกพนักงานโฟล์คสวาเกนพร้อมที่พวกเขาจะต้องรับผิดชอบงานการจัดการ มันประกอบด้วยโมดูลคุณสมบัติและการตรวจสอบและมีการปรับไปยังสมาชิกทุกคนของพนักงานที่กำลังจะรับผิดชอบความเป็นผู้นำเป็นครั้งแรกที่มีศักยภาพพื้นฐานของการวางแผนบุคลากรการนัดหมายและการส่งเสริมการขายของนักแสดงชั้นนำ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งของผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิค - การเป็น ฮาร์โมไนกำหนดมาตรฐานในระบบทรัพยากรมนุษย์เช่นชีวประวัติสั้นสำหรับผู้บริหารและพนักงานทุกคนการจัดการจูเนียร์ นี้จะทำให้ศักยภาพของกลุ่มทั้งหมดมองเห็นได้ในขั้นตอนการวางแผนระบบความสามารถระหว่างวัฒนธรรมภูมิปัญญาท้องถิ่นโดยเฉพาะของการจัดการในประเทศนั้นเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อมันมาถึงการเปิดขึ้นและปลูกฝังตลาดที่เติบโต ด้วยเหตุนี้เราจะเสริมสร้างการบริหารจัดการในภูมิภาค ด้วยเหตุนี้เรายังมีการส่งเสริมการใช้งานชั่วคราวของนักแสดงชั้นนำจาก บริษัท ต่างประเทศของเราไปยังประเทศเยอรมนี เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องจะได้รับจึงมีโอกาสของ advancing คุณสมบัติมืออาชีพของพวกเขาในการเสริมสร้างความสามารถของพวกเขาและวัฒนธรรมของการสร้างเครือข่ายมืออาชีพ ใช้งานระหว่าง บริษัท ของกลุ่ม บริษัท ยังมีบทบาทที่สำคัญเมื่อมันมาถึงการนัดหมายเพื่อตำแหน่งผู้บริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาวะผู้นำภาวะผู้นำใบอนุญาตใบอนุญาต
โฟล์คสวาเก้นกำลังเตรียมคัดสรรพนักงานเข้างานการจัดการ มันประกอบด้วยโมดูลคุณสมบัติและการสอบ และตามต่อทุกสมาชิกของเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการเป็นผู้นำเป็นครั้งแรก


ศักยภาพพื้นฐานของการวางแผนบุคลากรการนัดหมายและการส่งเสริมของนักแสดงสุด–โดยเฉพาะอย่างยิ่งของผู้เชี่ยวชาญทางด้านเทคนิคซึ่งเป็นชุดของมาตรฐานที่ประสานกันในระบบทรัพยากรมนุษย์ ตัวอย่างสั้นชีวประวัติสำหรับผู้จัดการและพนักงานการจัดการ จูเนียร์ นี้จะทำให้ศักยภาพของทั้งกลุ่มที่ปรากฏในกระบวนการวางแผนอย่างมีระบบ


วัฒนธรรม ความสามารถความรู้ท้องถิ่นเฉพาะของการจัดการในประเทศที่เกี่ยวข้องเป็นสิ่งสำคัญเมื่อมันมาถึงการเปิดตลาด และการเติบโต ด้วยเหตุผลนี้ เราจะเสริมสร้างการบริหารจัดการในภูมิภาค จบเรื่องนี้ นอกจากนี้เรายังส่งเสริมการใช้งานชั่วคราวของนักแสดงยอดนิยมจาก บริษัท ของเราระหว่างประเทศเยอรมนีเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องจึงได้รับโอกาสในด้านคุณวุฒิวิชาชีพของตนเอง เสริมสร้างความสามารถข้ามวัฒนธรรมของพวกเขาและสร้างเครือข่ายมืออาชีพ ระหว่างบริษัทของกลุ่มบริษัทระหว่างประเทศมีบทบาทสำคัญเมื่อมันมาถึงการนัดหมายกับตำแหน่งบริหาร .