Many of us work routinely with peop

Many of us work routinely with people from other cultures and backgrounds.Often this goes well, and the cultural differences are interesting and enriching.However, sometimes things go wrong, for reasons that we may not understand.This is where it's important to understand the differences between cultures, so that we can work with people more effectively, and prevent misunderstandings.Trompenaars and Hampden-Turner's Seven Dimensions of Culture help us do this. We'll look at the seven dimensions in this article, and we'll explore how you can apply the model in your own situation.

About the Model
The Seven Dimensions of Culture were identified by management consultants Fons Trompenaars and Charles Hampden-Turner, and the model was published in their 1997 book, "Riding the Waves of Culture."
Trompenaars and Hampden-Turner developed the model after spending 10 years researching the preferences and values of people in dozens of cultures around the world. As part of this, they sent questionnaires to more than 46,000 managers in 40 countries.

They found that people from different cultures aren't just randomly different from one another; they differ in very specific, even predictable, ways. This is because each culture has its own way of thinking, its own values and beliefs, and different preferences placed on a variety of different factors.

Trompenaars and Hampden-Turner concluded that what distinguishes people from one culture compared with another is where these preferences fall in one of the following seven dimensions:
Universalism versus particularism.
Individualism versus communitarianism.
Specific versus diffuse.
Neutral versus emotional.
Achievement versus ascription.
Sequential time versus synchronous time.
Internal direction versus outer direction.
We'll look at each dimension in detail below.

You can use the model to understand people from different cultural backgrounds better, so that you can prevent misunderstandings and enjoy a better working relationship with them. This is especially useful if you do business with people from around the world, or if you manage a diverse group of people.

The model also highlights that one culture is not necessarily better or worse than another; people from different cultural backgrounds simply make different choices.

However, the model doesn't tell you how to measure people's preferences on each dimension. Therefore, it's best to use it as a general guide when dealing with people from different cultures.

Applying the Model

Let's look at each of the dimensions in detail, and explore some of the strategies that you can use with people who fit the characteristics highlighted in each dimension.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มายเราทำเป็นประจำกับคนจากวัฒนธรรมอื่นและพื้นหลังบ่อยครั้งนี้เป็นไปด้วยดี และความแตกต่างทางวัฒนธรรมน่าสนใจ และเสริมอย่างไรก็ตาม บางสิ่งไปผิด สาเหตุที่เราอาจไม่เข้าใจที่จะต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรม เพื่อให้เราสามารถทำงานกับประชาชนได้อย่างมีประสิทธิภาพ และป้องกันไม่ให้เกิดความเข้าใจผิดได้Trompenaars และ Hampden เทอร์เนอร์ 7 มิติของวัฒนธรรมช่วยให้เราทำเช่นนี้ เราจะมองในมิติที่เจ็ดในบทความนี้ และเราจะสำรวจวิธีที่คุณสามารถใช้แบบจำลองในสถานการณ์ของการ

เกี่ยวกับรุ่น
7 มิติของวัฒนธรรมระบุ โดยบริษัทที่ปรึกษา Fons Trompenaars และชาร์ลส์ Hampden เทอร์เนอร์ และรุ่นถูกตีพิมพ์ในหนังสือของปี 1997 "ขี่คลื่นของวัฒนธรรม"
Trompenaars และ Hampden Turner พัฒนารูปแบบหลังใช้ 10 ปีที่ทำการวิจัยลักษณะและค่าของคนในหลายวัฒนธรรมทั่วโลก เป็นส่วนหนึ่งของ พวกเขาส่งแบบสอบถามผู้จัดการรางวัลละ 46000 มากกว่าใน 40 ประเทศ

พวกเขาพบว่า ผู้คนจากวัฒนธรรมที่แตกต่างไม่แตกต่างเพียงสุ่มจากกัน จะแตกต่างในลักษณะเฉพาะเจาะจงมาก แม้ ได้ นี่คือเนื่องจากแต่ละวัฒนธรรมทางความคิด ตัวเองค่า และความเชื่อ และลักษณะแตกต่างกันที่วางอยู่บนความหลากหลายของปัจจัยต่าง ๆ เอง

Trompenaars และ Hampden Turner สรุปสิ่งแตกต่างคนจากวัฒนธรรมหนึ่งเทียบกับอีกว่าที่กำหนดลักษณะเหล่านี้อยู่ในมิติ 7 ต่อไปนี้อย่างใดอย่างหนึ่ง:
ลัทธิกับ particularism
ปัจเจกกับ communitarianism
เฉพาะกับกระจายได้
กลางเทียบกับอารมณ์ได้
สำเร็จกับ ascription
เวลาตามลำดับเมื่อเทียบกับเวลาแบบซิงโครนัสได้
ทิศทางภายในกับภายนอกทิศทาง.
เราจะดูแต่ละขนาดในรายละเอียดด้านล่างได้

คุณสามารถใช้รูปแบบเพื่อเข้าใจคนจากภูมิหลังทางวัฒนธรรมแตกต่างกันดีกว่า เพื่อให้คุณสามารถป้องกันไม่ให้เกิดความเข้าใจผิด และเพลิดเพลินกับความสัมพันธ์ทำงานดีขึ้นด้วย นี้เป็นประโยชน์อย่างยิ่ง ถ้าคุณทำธุรกิจกับคนจากทั่วโลก หรือ ถ้าคุณจัดการกลุ่มหลากหลายของคน

แบบยังเน้นที่วัฒนธรรมหนึ่งไม่จำเป็นต้องดีกว่า หรือเลวกว่าอีก คนจากภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันเพียงแค่ทำตัวแตกต่างกัน

อย่างไรก็ตาม แบบไม่บอกคุณวิธีการวัดค่าของคนในแต่ละมิติ จึง มันเป็นดีที่สุดเพื่อใช้เป็นคู่มือทั่วไปเมื่อทำงานกับคนจากวัฒนธรรมอื่น

ใช้แบบ

ของให้ดูขนาดในรายละเอียดแต่ละ และสำรวจบางส่วนของกลยุทธ์ที่คุณสามารถใช้กับคนที่เหมาะสมกับลักษณะที่เน้นในแต่ละมิติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเราหลายคนทำงานประจำกับผู้คนจากวัฒนธรรมอื่น ๆ และ backgrounds.Often นี้เป็นไปด้วยดีและแตกต่างทางวัฒนธรรมที่น่าสนใจและ enriching.However บางครั้งสิ่งที่ผิดไปด้วยเหตุผลที่ว่าเราอาจจะไม่ได้ understand.This เป็นที่ที่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจ ความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมเพื่อให้เราสามารถทำงานร่วมกับคนได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและป้องกันไม่ให้ misunderstandings.Trompenaars และแฮมป์เด็นเทอร์เนอ-เจ็ดขนาดวัฒนธรรมช่วยให้เราทำเช่นนี้ เราจะดูที่ขนาดเจ็ดในบทความนี้และเราจะสำรวจวิธีการที่คุณสามารถใช้รูปแบบการอยู่ในสถานการณ์ของคุณเองเกี่ยวกับรุ่นที่เจ็ดขนาดวัฒนธรรมถูกระบุโดยที่ปรึกษาการจัดการ Fons Trompenaars และชาร์ลส์แฮมป์เด็-เทอร์เนอและ รูปแบบที่ได้รับการตีพิมพ์ในปี 1997 หนังสือของพวกเขา "ขี่คลื่นของวัฒนธรรม". Trompenaars และแฮมป์เด็-เทอร์เนอพัฒนารูปแบบหลังจากใช้เวลา 10 ปีในการค้นคว้าการตั้งค่าและค่านิยมของผู้คนในหลายวัฒนธรรมทั่วโลก ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของพวกเขาส่งแบบสอบถามไปยังกว่า 46,000 ผู้จัดการใน 40 ประเทศพวกเขาพบว่าคนจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกันไม่ได้เป็นเพียงการสุ่มแตกต่างจากคนอื่น พวกเขาแตกต่างกันในที่เฉพาะเจาะจงมากคาดการณ์แม้วิธี นี้เป็นเพราะแต่ละวัฒนธรรมมีวิธีการของตัวเองของความคิดค่านิยมของตัวเองและความเชื่อและการตั้งค่าที่แตกต่างกันอยู่บนความหลากหลายของปัจจัยที่แตกต่างกันTrompenaars และแฮมป์เด็-เทอร์เนอได้ข้อสรุปว่าสิ่งที่แตกต่างจากวัฒนธรรมคนหนึ่งเมื่อเทียบกับคนอื่นเป็นที่ที่การตั้งค่าเหล่านี้ตกอยู่ หนึ่งในต่อไปนี้เจ็ดมิติสากลเมื่อเทียบกับ particularism ปัจเจกกับ Communitarianism เฉพาะเมื่อเทียบกับกระจายกลางเมื่อเทียบกับอารมณ์ความสำเร็จเมื่อเทียบกับการให้เหตุผลเวลาที่ต่อเนื่องเมื่อเทียบกับช่วงเวลาจังหวะทิศทางภายในเมื่อเทียบกับทิศทางด้านนอกเราจะมองไปที่มิติในรายละเอียดด้านล่างแต่ละ . คุณสามารถใช้รูปแบบที่จะเข้าใจคนที่มาจากภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันได้ดียิ่งขึ้นเพื่อให้คุณสามารถป้องกันไม่ให้เข้าใจผิดและสนุกกับการทำงานความสัมพันธ์ที่ดีกับพวกเขา นี้จะเป็นประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณทำธุรกิจกับผู้คนจากทั่วโลกหรือถ้าคุณจัดการความหลากหลายของกลุ่มคนรุ่นที่ยังเน้นว่าวัฒนธรรมหนึ่งไม่จำเป็นต้องดีกว่าหรือเลวร้ายยิ่งกว่าอื่น คนที่มาจากภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันเพียงแค่สร้างทางเลือกที่แตกต่างกันแต่รูปแบบไม่ได้บอกคุณวิธีการวัดความพึงพอใจของผู้คนในแต่ละมิติ ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะใช้เป็นคำแนะนำทั่วไปเมื่อต้องรับมือกับผู้คนจากวัฒนธรรมที่แตกต่างการใช้รุ่นดูเลทในแต่ละมิติในรายละเอียดและสำรวจบางส่วนของกลยุทธ์ที่คุณสามารถใช้กับคนที่เหมาะสมกับลักษณะการเน้นใน แต่ละมิติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราหลายคนทำงานประจำกับผู้คนจากวัฒนธรรมอื่น ๆและพื้นหลัง มักจะเป็นอย่างนี้ และความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่น่าสนใจและสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม บางครั้งสิ่งที่ผิดไป เหตุผลที่เราไม่อาจเข้าใจได้ ซึ่งมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรม เพื่อให้เราสามารถทำงานร่วมกับบุคคลอื่น ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และป้องกันการเข้าใจผิดและ trompenaars Hampden เทอร์เนอร์ 7 มิติของวัฒนธรรมช่วยให้เราทำแบบนี้ เราจะดูที่ 7 มิติ ในบทความนี้ เราจะสำรวจวิธีการที่คุณสามารถใช้รูปแบบในสถานการณ์ของคุณเอง

เรื่องนางแบบ
7 มิติวัฒนธรรมของกลุ่มที่ปรึกษาการบริหาร ฟอนส์ trompenaars และชาร์ล Hampden เทอร์เนอร์ และแบบที่ถูกตีพิมพ์ในหนังสือ 1997 ของ" ขี่คลื่นของวัฒนธรรม "
trompenaars Hampden เทอร์เนอร์และพัฒนารูปแบบหลังจากที่ใช้เวลา 10 ปี ค้นคว้าลักษณะและคุณค่าของผู้คนในหลายวัฒนธรรมทั่วโลก เป็นส่วนหนึ่งของนี้ พวกเขาส่งแบบสอบถามไปมากกว่า 46 , 000 ผู้จัดการใน 40 ประเทศ

ก็พบว่าผู้คนจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกันไม่เพียง แต่แตกต่างจากแบบอื่นพวกเขาแตกต่างกันมาก โดยเฉพาะ แม้คาดเดา วิธี นี้เป็นเพราะในแต่ละวัฒนธรรมมีวิธีคิดของตนเอง ค่านิยมของตนเองและความเชื่อ และลักษณะแตกต่างกันอยู่ในความหลากหลายของปัจจัยต่าง ๆ

trompenaars Hampden เทอร์เนอร์ และสรุปได้ว่า สิ่งที่แตกต่างจากวัฒนธรรมคนหนึ่งเมื่อเทียบกับอื่นที่เหล่านี้การตั้งค่าลงในหนึ่งต่อไปนี้ :
7 มิติuniversalism และทำให้เฉพาะเจาะจง .
( เมื่อเทียบกับ communitarianism .
ที่เฉพาะเจาะจงและกระจาย .

ความเป็นกลางและอารมณ์ เมื่อเทียบกับ ascription .
เมื่อเทียบกับเวลา ( Synchronous เวลา .
ทิศทางภายในเมื่อเทียบกับทิศทางด้านนอก
เราจะดูแต่ละมิติในรายละเอียดด้านล่าง

คุณสามารถใช้รูปแบบการเข้าใจผู้คนจากภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันดีกว่า ,เพื่อให้คุณสามารถป้องกันการเข้าใจผิด และเพลิดเพลินกับที่ดีกว่าการทำงานความสัมพันธ์กับพวกเขา นี้จะเป็นประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณทำธุรกิจกับคนทั่วโลก หรือถ้าคุณจัดการกลุ่มหลากหลายของผู้คน

นางแบบยังเน้นที่วัฒนธรรมไม่จําเป็นต้องดีหรือแย่กว่ากัน คนที่มาจากภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันเพียงแค่ให้ตัวเลือกที่แตกต่างกัน

อย่างไรก็ตามแบบไม่บอกว่าวัดความชอบของผู้คนในแต่ละมิติ ดังนั้น จึงเป็นการดีที่สุดที่จะใช้มันเป็นทั่วไปคู่มือเมื่อจัดการกับผู้คนจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน

ใช้รูปแบบ

เรามาดูรายละเอียดของแต่ละมิติ และสำรวจบางส่วนของกลยุทธ์ที่คุณสามารถใช้กับคนที่เหมาะสมกับลักษณะที่เน้นในแต่ละมิติ