The views of four female general managers based at hotels in Glasgow a การแปล - The views of four female general managers based at hotels in Glasgow a ไทย วิธีการพูด

The views of four female general ma

The views of four female general managers based at hotels in Glasgow and Edinburgh, UK, on the causes and consequences of their success in attaining a senior managerial position within their organization were elicited from a questionnaire administered in April/May 1997. From an analysis of their experience and views it is concluded that the potential for women holding senior positions within the hotel industry is significant, though the industry appears unwilling to make specific "concessions" to use this largely latent labour resource. On an individual level, the success of women in senior management is evidently due to a particular combination of motivation and enabling factors. Promotion of women at an organizational level appears more likely to be driven by external pressures in the operating environment, such as benefiting from the displacement effect of more men working abroad, than proactive, strategic development within international companies.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
อันสี่หญิงผู้จัดการทั่วไปตามที่โรงแรมในกลาสโกว์และเอดินบะระ สหราชอาณาจักร สาเหตุและผลของการประสบความสำเร็จในการบรรลุตำแหน่งบริหารระดับสูงภายในองค์กรของพวกเขาถูก elicited จากแบบสอบถามที่จัดการ ในเดือนเมษายน / พฤษภาคมปี 1997 จากการวิเคราะห์ประสบการณ์และมุมมองที่จะสรุปได้ว่าเป็นผู้หญิงที่ถือตำแหน่งอาวุโสภายในอุตสาหกรรมโรงแรมสำคัญของพวกเขา แม้ว่าอุตสาหกรรมแล้วไม่ยอมรอมชอมเฉพาะ "" การใช้ทรัพยากรแรงงานนี้แฝงอยู่มาก ในการแต่ละระดับ ความสำเร็จของผู้หญิงในผู้บริหารได้อย่างเห็นได้ชัดเนื่องจากชุดเฉพาะของแรงจูงใจและปัจจัยการเปิดใช้งาน ส่งเสริมสตรีในระดับองค์กรปรากฏแนวโน้มที่จะถูกผลักดัน โดยความดันภายนอกในการดำเนินงานสิ่งแวดล้อม เช่นเกียรติยศจากผลแทนมากกว่าคนที่ทำงานต่างประเทศ มากกว่าเชิงรุก ยุทธศาสตร์การพัฒนาภายในบริษัทต่างประเทศ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
มุมมองของสี่ผู้จัดการทั่วไปหญิงอยู่ที่โรงแรมในกลาสโกว์และ Edinburgh, สหราชอาณาจักรในสาเหตุและผลกระทบของความสำเร็จของพวกเขาในการบรรลุตำแหน่งบริหารระดับสูงในองค์กรของพวกเขาออกมาจากแบบสอบถามการบริหารงานในเดือนเมษายน / พฤษภาคม 1997 จากการวิเคราะห์ของ ประสบการณ์และมุมมองของพวกเขาจะได้ข้อสรุปที่มีศักยภาพสำหรับผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในอุตสาหกรรมโรงแรมเป็นอย่างมีนัยสำคัญ แต่อุตสาหกรรมที่ปรากฏไม่เต็มใจที่จะให้เฉพาะ "สัมปทาน" ที่จะใช้ทรัพยากรที่แรงงานส่วนใหญ่ที่แฝงอยู่ ในระดับบุคคลที่ประสบความสำเร็จของผู้หญิงในการเป็นผู้บริหารระดับสูงอย่างเห็นได้ชัดเนื่องจากการรวมกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งของแรงจูงใจและปัจจัยที่มีการเปิดใช้งาน โปรโมชั่นของผู้หญิงในระดับองค์กรปรากฏมีแนวโน้มที่จะถูกผลักดันจากแรงกดดันภายนอกในสภาพแวดล้อมการทำงานเช่นการได้รับประโยชน์จากผลการเคลื่อนที่ของคนมากขึ้นทำงานในต่างประเทศมากกว่าเชิงรุกพัฒนากลยุทธ์ภายใน บริษัท ต่างประเทศ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ในมุมมองของ 4 หญิงทั่วไปผู้จัดการอยู่ที่โรงแรมในกลาสโกว์และเอดินบะระ สหราชอาณาจักร สาเหตุ และผลกระทบของความสำเร็จของพวกเขาในการบรรลุตำแหน่งอาวุโสบริหารภายในองค์กรของพวกเขาได้มาจากแบบสอบถามที่สมบูรณ์ในเดือนเมษายน / พฤษภาคม 1997จากการวิเคราะห์ของพวกเขาประสบการณ์และมุมมองที่สรุปได้ว่า ศักยภาพสำหรับผู้หญิงดำรงตำแหน่งระดับสูงในอุตสาหกรรมโรงแรมเป็นสำคัญ แม้ว่าอุตสาหกรรมจะไม่เต็มใจที่จะให้เฉพาะ " สัมปทาน " ที่จะใช้นี้ส่วนใหญ่แฝงแรงงาน ทรัพยากร ในระดับบุคคลความสำเร็จของผู้หญิงในการจัดการอาวุโสจากเนื่องจากการรวมกันที่เฉพาะเจาะจงของแรงจูงใจและปัจจัย . ส่งเสริมผู้หญิงในระดับองค์กรจะปรากฏขึ้นมีแนวโน้มที่จะได้รับการขับเคลื่อนโดยแรงกดดันภายนอก ในสภาพแวดล้อมของระบบปฏิบัติการ เช่น ประโยชน์จากการผลของมากกว่าผู้ชายไปทำงานต่างประเทศ มากกว่าเชิงรุกยุทธศาสตร์การพัฒนาภายในบริษัทระหว่างประเทศ
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: