The views of four female general ma

The views of four female general managers based at hotels in Glasgow and Edinburgh, UK, on the causes and consequences of their success in attaining a senior managerial position within their organization were elicited from a questionnaire administered in April/May 1997. From an analysis of their experience and views it is concluded that the potential for women holding senior positions within the hotel industry is significant, though the industry appears unwilling to make specific "concessions" to use this largely latent labour resource. On an individual level, the success of women in senior management is evidently due to a particular combination of motivation and enabling factors. Promotion of women at an organizational level appears more likely to be driven by external pressures in the operating environment, such as benefiting from the displacement effect of more men working abroad, than proactive, strategic development within international companies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อันสี่หญิงผู้จัดการทั่วไปตามที่โรงแรมในกลาสโกว์และเอดินบะระ สหราชอาณาจักร สาเหตุและผลของการประสบความสำเร็จในการบรรลุตำแหน่งบริหารระดับสูงภายในองค์กรของพวกเขาถูก elicited จากแบบสอบถามที่จัดการ ในเดือนเมษายน / พฤษภาคมปี 1997 จากการวิเคราะห์ประสบการณ์และมุมมองที่จะสรุปได้ว่าเป็นผู้หญิงที่ถือตำแหน่งอาวุโสภายในอุตสาหกรรมโรงแรมสำคัญของพวกเขา แม้ว่าอุตสาหกรรมแล้วไม่ยอมรอมชอมเฉพาะ "" การใช้ทรัพยากรแรงงานนี้แฝงอยู่มาก ในการแต่ละระดับ ความสำเร็จของผู้หญิงในผู้บริหารได้อย่างเห็นได้ชัดเนื่องจากชุดเฉพาะของแรงจูงใจและปัจจัยการเปิดใช้งาน ส่งเสริมสตรีในระดับองค์กรปรากฏแนวโน้มที่จะถูกผลักดัน โดยความดันภายนอกในการดำเนินงานสิ่งแวดล้อม เช่นเกียรติยศจากผลแทนมากกว่าคนที่ทำงานต่างประเทศ มากกว่าเชิงรุก ยุทธศาสตร์การพัฒนาภายในบริษัทต่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุมมองของสี่ผู้จัดการทั่วไปหญิงอยู่ที่โรงแรมในกลาสโกว์และ Edinburgh, สหราชอาณาจักรในสาเหตุและผลกระทบของความสำเร็จของพวกเขาในการบรรลุตำแหน่งบริหารระดับสูงในองค์กรของพวกเขาออกมาจากแบบสอบถามการบริหารงานในเดือนเมษายน / พฤษภาคม 1997 จากการวิเคราะห์ของ ประสบการณ์และมุมมองของพวกเขาจะได้ข้อสรุปที่มีศักยภาพสำหรับผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในอุตสาหกรรมโรงแรมเป็นอย่างมีนัยสำคัญ แต่อุตสาหกรรมที่ปรากฏไม่เต็มใจที่จะให้เฉพาะ "สัมปทาน" ที่จะใช้ทรัพยากรที่แรงงานส่วนใหญ่ที่แฝงอยู่ ในระดับบุคคลที่ประสบความสำเร็จของผู้หญิงในการเป็นผู้บริหารระดับสูงอย่างเห็นได้ชัดเนื่องจากการรวมกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งของแรงจูงใจและปัจจัยที่มีการเปิดใช้งาน โปรโมชั่นของผู้หญิงในระดับองค์กรปรากฏมีแนวโน้มที่จะถูกผลักดันจากแรงกดดันภายนอกในสภาพแวดล้อมการทำงานเช่นการได้รับประโยชน์จากผลการเคลื่อนที่ของคนมากขึ้นทำงานในต่างประเทศมากกว่าเชิงรุกพัฒนากลยุทธ์ภายใน บริษัท ต่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในมุมมองของ 4 หญิงทั่วไปผู้จัดการอยู่ที่โรงแรมในกลาสโกว์และเอดินบะระ สหราชอาณาจักร สาเหตุ และผลกระทบของความสำเร็จของพวกเขาในการบรรลุตำแหน่งอาวุโสบริหารภายในองค์กรของพวกเขาได้มาจากแบบสอบถามที่สมบูรณ์ในเดือนเมษายน / พฤษภาคม 1997จากการวิเคราะห์ของพวกเขาประสบการณ์และมุมมองที่สรุปได้ว่า ศักยภาพสำหรับผู้หญิงดำรงตำแหน่งระดับสูงในอุตสาหกรรมโรงแรมเป็นสำคัญ แม้ว่าอุตสาหกรรมจะไม่เต็มใจที่จะให้เฉพาะ " สัมปทาน " ที่จะใช้นี้ส่วนใหญ่แฝงแรงงาน ทรัพยากร ในระดับบุคคลความสำเร็จของผู้หญิงในการจัดการอาวุโสจากเนื่องจากการรวมกันที่เฉพาะเจาะจงของแรงจูงใจและปัจจัย . ส่งเสริมผู้หญิงในระดับองค์กรจะปรากฏขึ้นมีแนวโน้มที่จะได้รับการขับเคลื่อนโดยแรงกดดันภายนอก ในสภาพแวดล้อมของระบบปฏิบัติการ เช่น ประโยชน์จากการผลของมากกว่าผู้ชายไปทำงานต่างประเทศ มากกว่าเชิงรุกยุทธศาสตร์การพัฒนาภายในบริษัทระหว่างประเทศ