why people resist change due to the

why people resist change due to the fear of losing possessions or status .

People resist change out of fear of losing items that they already possess after having made considerable investment.

For example, suppose a frozen food company decides to reward employees strictly on new food product that they make or contribute to. Young, ambitious workers who haven't accomplished much yet might think this is a great idea. Older workers who in a sense are resting on accomplishments and status established in the past, however, might see the new system as a threat: they are giving up their old standing and forced to earn their new standing. Understandably, these older workers might feel threatened and would resist such a change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำไมคนต่อต้านการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากความกลัวการสูญเสียทรัพย์สินหรือสถานะคนต่อต้านการเปลี่ยนแปลงกลัวการสูญเสียสินค้าที่พวกเขามีอยู่แล้วหลังจากมีผู้ลงทุนมากตัวอย่างเช่น สมมติว่า อาหารแช่แข็งบริษัทตัดสินใจที่จะให้รางวัลแก่พนักงานอย่างเคร่งครัดบนผลิตภัณฑ์อาหารใหม่ที่พวกเขาทำ หรือมีส่วนร่วม หนุ่มสาว คนมีความทะเยอทะยานที่ไม่ประสบความสำเร็จมาก แต่อาจคิดว่า นี่เป็นความคิดดี คนงานเก่าที่ในความรู้สึกพักผ่อนสำเร็จและสถานะที่ก่อตั้งขึ้นในอดีต อย่างไรก็ตาม อาจเห็นระบบใหม่เป็นภัยคุกคาม: พวกเขาจะให้ค่าของพวกเขายืนอยู่ที่เก่า และถูกบังคับจะได้รับสถานะของพวกเขาใหม่ เข้าใจ แรงงานเก่าเหล่านี้อาจรู้สึกถูกคุกคาม และจะต้านทานการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำไมคนต่อต้านการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากกลัวการสูญเสียดินแดนหรือสถานะ.

คนต่อต้านการเปลี่ยนแปลงออกจากความกลัวของการสูญเสียรายการที่พวกเขามีอยู่แล้วหลังจากที่มีการลงทุนมาก.

ตัวอย่างเช่นสมมติว่า บริษัท อาหารแช่แข็งตัดสินใจที่จะให้รางวัลแก่พนักงานอย่างเคร่งครัดในผลิตภัณฑ์อาหารใหม่ ที่พวกเขาทำหรือนำไปสู่ หนุ่มคนงานมีความทะเยอทะยานที่ยังไม่ประสบความสำเร็จมาก ๆ อาจจะคิดว่านี่เป็นความคิดที่ดี แรงงานที่มีอายุมากกว่าที่ในความรู้สึกจะยืนอยู่บนความสำเร็จและสถานะการจัดตั้งขึ้นในปีที่ผ่านมา แต่อาจจะเห็นระบบใหม่เป็นภัยคุกคามที่พวกเขาจะให้ขึ้นยืนเก่าของพวกเขาและถูกบังคับให้ได้รับการยืนใหม่ของพวกเขา ความเข้าใจเหล่านี้แรงงานที่มีอายุมากกว่าอาจจะรู้สึกว่าถูกคุกคามและจะต่อต้านการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำไมคนต่อต้านการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากความกลัวที่จะสูญเสียทรัพย์สินหรือสถานะคนที่ต่อต้านการเปลี่ยนแปลง เพราะกลัวสูญเสียรายการที่พวกเขามีอยู่แล้ว หลังจากมีการลงทุนมากตัวอย่างเช่น สมมติว่า อาหารแช่แข็ง บริษัท ตัดสินใจที่จะให้รางวัลพนักงานอย่างเคร่งครัดในอาหารใหม่ผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาสร้างหรือสนับสนุน . หนุ่มทะเยอทะยาน คนงานที่ยังไม่ประสบความสำเร็จมากนัก แต่อาจคิดว่านี่เป็นความคิดที่ดี แก่คนงานในความรู้สึกจะยืนอยู่บนความสำเร็จและสถานะก่อตั้งขึ้นในปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม อาจจะได้เห็นระบบใหม่ เช่น การคุกคามพวกเขาจะให้ยืนที่เก่าของพวกเขา และต้องได้รับการยืนของพวกเขาใหม่ เข้าใจ , คนงานเก่าเหล่านี้อาจจะรู้สึกถูกคุกคาม และจะต่อต้าน เช่น การเปลี่ยนแปลง