iCCM policy was being developed aga

iCCM policy was being developed against the backdrop of a persistently
weak national health system coupled with weakness in
implementation of previous health sector policies and poor resource
allocation in the sector (MOH 2005). Although the country’s health
policy documents and strategic plans have consistently emphasized
issues of access and equity, adequate human resources remain a
challenge. Although Kenya has performed better than some countries
in the region in terms of human resource numbers, there are
still major challenges with distribution of health workers particularly
to the rural and hard to reach areas (MOH 2005).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการพัฒนานโยบาย iCCM กับฉากหลังของความสามารถควบคู่กับจุดอ่อนในระบบสุขภาพแห่งชาติอ่อนแอก่อนหน้านี้นโยบายภาคสุขภาพและทรัพยากรที่ดีการปันส่วนในภาค (MOH 2005) ถึงแม้ว่าสุขภาพของประเทศเอกสารนโยบายและแผนเชิงกลยุทธ์ได้เน้นย้ำอย่างสม่ำเสมอปัญหาของการเข้าถึงและหุ้น ทรัพยากรมนุษย์เพียงพอยังคงเป็นความท้าทาย แม้ว่าประเทศเคนยาได้ทำดีกว่าบางประเทศในภูมิภาคในหมายเลขทรัพยากรมนุษย์ มียัง หลักความท้าทายกับการแจกแจงของสุขภาพผู้ปฏิบัติงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งชนบท และยากที่จะถึง (MOH 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นโยบาย iCCM ถูกพัฒนากับฉากหลังของเสมอระบบสุขภาพแห่งชาติที่อ่อนแอควบคู่ไปกับความอ่อนแอในการดำเนินการตามนโยบายของภาคสุขภาพก่อนหน้านี้และทรัพยากรที่น่าสงสารจัดสรรในภาค(MOH 2005) แม้ว่าสุขภาพของประเทศที่เอกสารนโยบายและแผนกลยุทธ์อย่างต่อเนื่องได้เน้นเรื่องของการเข้าถึงและส่วนของทรัพยากรมนุษย์ที่เพียงพอยังคงเป็นความท้าทาย แม้ว่าเคนยาได้ดำเนินการดีกว่าบางประเทศในภูมิภาคนี้ในแง่ของตัวเลขทรัพยากรมนุษย์ที่มียังคงความท้าทายที่สำคัญที่มีการกระจายของคนทำงานด้านสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับชนบทและยากที่จะเข้าถึงพื้นที่(MOH 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบาย iccm ถูกพัฒนากับฉากหลังของหัวชนฝา
อ่อนแอสุขภาพแห่งชาติระบบควบคู่กับความอ่อนแอในภาคสุขภาพ
ผลการดำเนินงานตามนโยบายเดิม และการจัดสรรทรัพยากร
คนจนในภาค ( MOH 2005 ) แม้ว่าประเทศสุขภาพ
เอกสารนโยบาย และแผนกลยุทธ์มาอย่างต่อเนื่อง เน้นประเด็นการเข้าถึง
และทุนทรัพยากรมนุษย์เพียงพอยังคงอยู่
ท้าทายแม้ว่าเคนยามีการปฏิบัติดีกว่าบางประเทศ
ในภูมิภาคในแง่ของตัวเลขทรัพยากรมนุษย์ มีความท้าทายใหญ่
ยังกระจายแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ไปยังชนบทและพื้นที่ที่ยากจะเข้าถึง ( MOH 2005 )