, within different organizational c

, within different organizational cultures, which although they exist in dissimilar economies and are operating different methods of corporate governance in either publicly or privately owned enterprises, now appear to be implementing EIP practices which are converging on the Anglo-Saxon model of HRM.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภายในวัฒนธรรมองค์กรที่แตกต่าง ซึ่งแม้ว่าพวกเขามีอยู่ในประเทศแตกต่างกัน และเป็นวิธีการดำเนินงานต่าง ๆ ที่กำกับดูแลในเอกชน หรือเจ้าของกิจการ ตอนนี้จะเป็นการ EIP ซึ่งบรรจบ HRM แบบแองโกล-แซ็กซอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภายในวัฒนธรรมองค์กรที่แตกต่างกันซึ่งแม้ว่าพวกเขาจะอยู่ในประเทศที่แตกต่างกันและมีการดำเนินงานที่แตกต่างกันวิธีการกำกับดูแลกิจการทั้งในสถานประกอบการสาธารณะหรือส่วนตัวเป็นเจ้าของในขณะนี้ปรากฏว่าได้รับการดำเนินการปฏิบัติ EIP ซึ่งจะบรรจบในรูปแบบแองโกลแซกซอนของการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในวัฒนธรรมองค์กรที่แตกต่างกัน ซึ่งแม้ว่าพวกเขาอยู่ในประเทศที่แตกต่างกันและมีการปฏิบัติที่แตกต่างกันวิธีการของบรรษัทภิบาลในองค์กรสาธารณะหรือเอกชน ตอนนี้ดูเหมือนจะใช้โดยการปฏิบัติซึ่งจะบรรจบกับแองโกลแซ็กซอนรูปแบบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ .