Certain aspects of HRM have been se

Certain aspects of HRM have been selected as the objectives of a research conducted in 2005 and 2006 under the VEGA project named "Methodology for employee contribution evaluation for the development of small and medium-sized enterprises".The research focused on the importance of the perception of corporate resources by employers.The greatest importance overall was assigned to human resources and in the public sector these numbers were even slightly higher.Research has shown that overall,a HRM strategy is drawn up in approximately 29% of enterprises– in the public sector it is 58% and in the private sector 23% of enterprises.Preparation of HRM strategy can
be considered as an important tool aimed fulfill the mission and achieving the strategic objectives of each company[7].The aim of this paper is to present current results of a survey focused on issues of strategic human resource management in Slovak companies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะบางอย่างของ HRM ได้เลือก ตามวัตถุประสงค์ของการวิจัยที่ดำเนินการใน 2005 และ 2006 โครงการ VEGA ชื่อ "ระเบียบวิธีการประเมินผลส่วนพนักงานการพัฒนาวิสาหกิจ ขนาดกลาง และขนาดเล็ก" งานวิจัยที่เน้นความสำคัญของการรับรู้ของทรัพยากรขององค์กรโดยนายจ้าง โดยรวมความสำคัญถูกกำหนดให้กับทรัพยากรมนุษย์ และในภาครัฐ หมายเลขเหล่านี้ได้สูงขึ้นเล็กน้อย การวิจัยได้แสดงให้ที่โดยรวม กลยุทธ์ HRM ถูกวาดขึ้นประมาณ 29% ของวิสาหกิจ – ในภาครัฐ เป็น 58% และในส่วนตัวภาค 23% ขององค์กร สามารถเตรียมกลยุทธ์ HRM ถือได้ว่าเป็นเครื่องมือสำคัญที่มุ่งตอบสนองภารกิจและบรรลุวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของแต่ละบริษัท [7] จุดประสงค์ของเอกสารนี้คือการ แสดงผลปัจจุบันของแบบสำรวจที่เน้นปัญหาของการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ในบริษัทสโลวัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางแง่มุมของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้รับเลือกเป็นวัตถุประสงค์ของการวิจัยดำเนินการในปี 2005 และ 2006 ภายใต้โครงการที่ชื่อว่า " เวก้าวิธีการมีส่วนร่วมของพนักงานการประเมินเพื่อการพัฒนาวิสาหกิจ " ขนาดเล็กและขนาดกลาง เพื่อเน้นความสำคัญของการรับรู้ของ บริษัท ทรัพยากร โดยนายจ้าง ความสำคัญมากที่สุดโดยรวมจะถูกกำหนดให้ทรัพยากรมนุษย์และ ในภาครัฐ ตัวเลขเหล่านี้จะสูงกว่าเล็กน้อย การวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าโดยรวม การบริหารกลยุทธ์ที่วาดขึ้นในประมาณ 29% ขององค์กรทั้งในภาครัฐเป็น 58% และภาคเอกชน 23 % ของผู้ประกอบการ เตรียมกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์สามารถถือว่าเป็นเครื่องมือสำคัญเพื่อบรรลุพันธกิจและบรรลุวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของแต่ละบริษัท [ 7 ] . จุดมุ่งหมายของบทความนี้คือปัจจุบันปัจจุบันผลลัพธ์ของการสำรวจเน้นในประเด็นของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ในสโลวัก บริษัท .