Changes in graduate training and th

Changes in graduate training and the socialization of new faculty members are also necessary. As we think about the conditions that are most likely to lead to research that has a genuine impact on practice, we are reminded of the excellent volume, Making it Happen—Designing Research With Implementation in Mind (Hakel, Sorcher, Beer, & Moses, 1982). Beginning the research journey with the end in mind focuses explicitly on application. It forces the researcher to confront difficult issues of research design when implementation of the findings is part of the research process. Eliciting academic researchers’ assumptions and naive approaches to field oriented research, and engaging them in active dialogue with others, especially practitioners or operating executives, around key strategic, tactical, and value issues, should be an integral aspect of graduate training in INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology. High house (2007) illustrated the dangers of attempting to apply findings from INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology that are not grounded in the contextual constraints that define operating organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนแปลงสำเร็จการฝึกและการขัดเกลาทางสังคมของสมาชิกคณะใหม่ก็จำเป็น เราคิดว่าเกี่ยวกับเงื่อนไขที่มักจะนำไปสู่การวิจัยที่มีผลกระทบที่แท้จริงในการปฏิบัติ เราจะนึกถึงเสียงยอดเยี่ยม ทำ Happen — ออกแบบวิจัยมีนำใจ (Hakel, Sorcher เบียร์ & Moses, 1982) เริ่มต้นการเดินทางการวิจัยกับการสิ้นสุดในโฟกัสจิตใจอย่างชัดเจนในใบสมัคร จะบังคับให้นักวิจัยต้องเผชิญปัญหาที่ยากของการออกแบบการวิจัยเมื่อนำผลการวิจัยเป็นส่วนหนึ่งของการวิจัย Eliciting วิชาการนักวิจัยของสมมติฐานและวิธีขำน่าในเขตแนววิจัย และเสน่ห์พวกเขาในการใช้งานพูดคุยกับผู้อื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้หรือนักปฏิบัติ คีย์เชิงกลยุทธ์ ยุทธวิธี และค่าออก ควรเป็นข้อมูลด้านต่าง ๆ ที่สำคัญของบัณฑิตฝึกอบรมในด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร บ้านสูง (2007) แสดงอันตรายจากการพยายามใช้ผลการวิจัยจากจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรที่ไม่มีสูตรในข้อจำกัดตามบริบทที่กำหนดองค์กรปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงในการฝึกอบรมการศึกษาและสังคมของสมาชิกในคณะใหม่นี้ยังมีความจำเป็น ในขณะที่เราคิดเกี่ยวกับเงื่อนไขที่มีแนวโน้มที่จะนำไปสู่​​การวิจัยที่มีผลกระทบของแท้ในทางปฏิบัติเราได้รับการเตือนของปริมาณที่ยอดเยี่ยมที่ทำให้เกิดขึ้น-การออกแบบการวิจัยที่มีการดำเนินการในใจ (Hakel, Sorcher, เบียร์, และโมเสส 1982) เริ่มต้นการเดินทางของการวิจัยด้วยสิ้นในใจมุ่งเน้นอย่างชัดเจนในใบสมัคร มันบังคับให้นักวิจัยที่จะเผชิญหน้ากับปัญหาที่ยากของการออกแบบการวิจัยเมื่อการดำเนินการตามผลการวิจัยเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการวิจัย ทึ่งสมมติฐานที่นักวิจัยทางวิชาการและวิธีการไร้เดียงสาที่สนามการวิจัยที่มุ่งเน้นและมีส่วนร่วมกับพวกเขาในการสนทนาที่ใช้งานกับผู้อื่นโดยเฉพาะผู้ปฏิบัติงานหรือผู้บริหารระดับสูงในการดำเนินงานรอบประเด็นยุทธศาสตร์ยุทธวิธีและคุณค่าที่สำคัญที่ควรจะเป็นลักษณะสำคัญของการฝึกอบรมที่จบการศึกษาในอุตสาหกรรมและองค์กร จิตวิทยา บ้านสูง (2007) แสดงให้เห็นถึงอันตรายของการพยายามที่จะนำผลการวิจัยจากจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การที่ไม่ได้รับเหตุผลในข้อ จำกัด ของบริบทที่กำหนดองค์กรในการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงในการศึกษาอบรมและขัดเกลาสมาชิกของคณะใหม่ จะยัง จำเป็น เมื่อเราคิดเกี่ยวกับเงื่อนไขที่มักจะนำไปสู่งานวิจัยที่มีผลกระทบที่แท้จริงในการปฏิบัติ เราจะนึกถึงเสียงที่ยอดเยี่ยม ทำให้มันเกิดขึ้นกับการออกแบบการวิจัยในจิตใจ ( hakel sorcher , เบียร์ , & , โมเสส , 1982 )เริ่มต้นการเดินทางเพื่อจะเน้นอย่างชัดเจนในใบสมัคร มันบังคับให้นักวิจัยที่จะเผชิญหน้ากับปัญหาที่ยากของการออกแบบการวิจัย เมื่อใช้ข้อมูลเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการวิจัย eliciting นักวิจัยวิชาการของสมมติฐานและวิธีการไร้เดียงสาด้านวิจัย และพวกเขามีส่วนร่วมในงานสนทนากับผู้อื่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ปฏิบัติงาน หรือการปฏิบัติของผู้บริหาร รอบ ๆคีย์กลยุทธ์ยุทธวิธีและปัญหาค่า ควรเป็นแง่มุมหนึ่งของการฝึกอบรมปริญญาโท จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การบ้านสูง ( 2550 ) แสดงอันตรายของการพยายามที่จะใช้ข้อมูลจากอุตสาหกรรมและองค์การ จิตวิทยาที่ไม่กักบริเวณในบริบท เงื่อนไขที่กำหนดในการดำเนินงานในองค์กร