Make it easier for employers to cre

Make it easier for employers to create pooled 401(k) plans to lower cost and burden. Multiple employer plans (MEPs) already allow employers with a “common bond” to form a pooled retirement plan, offering benefits through the same administrative structure but with lower costs and less compliance burden than if each employer offered a separate plan. In his upcoming budget, the president will for the first time propose to remove the “common bond” requirement, enabling employers to take advantage of “open MEPs” while adding significant new safeguards to ensure workers are protected. As a result, more small businesses should be able to offer cost-effective, pooled plans to their workers, and certain nonprofits and other intermediaries will be able to create plans for contractors and other self-employed individuals who don’t have access to a plan at work. As an added benefit, if an employee moves between employers participating in the same open MEP, or is an independent contractor participating in a pooled plan using the open MEP structure, he can continue contributing to the same plan even if he starts work for a different company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำให้มันง่ายขึ้นสำหรับนายจ้างเพื่อสร้าง pooled 401(k) แผนลดต้นทุนและภาระ หลายนายจ้างแผน (MEPs) แล้วให้นายจ้าง "ตราสารหนี้ทั่วไป" แบบฟอร์มแผนเกษียณ pooled เสนอผลประโยชน์ ผ่านโครงสร้างการบริหารเดียวกัน แต่ มีต้นทุนต่ำ และ น้อยปฏิบัติภาระกว่าถ้าแต่ละนายจ้างเสนอแผนแยกต่างหาก ในงบประมาณของเขากำลังมาถึง ประธานจะครั้งแรกเสนอการเอา "พันธบัตรทั่วไป" ทำให้นายจ้างเพื่อใช้ประโยชน์จาก "เปิด" MEPs ขณะเพิ่มสำคัญใหม่ปกป้องแรงงานได้รับการป้องกัน ความต้องการ เป็นผล ธุรกิจขนาดเล็กเพิ่มเติมควรจะมีแผนคุ้มค่า pooled คนงานของพวกเขา และบางองค์กรไม่แสวงกำไรและตัวกลางอื่น ๆ จะสามารถสร้างแผนการสำหรับผู้รับเหมาและผู้ใช้ส่วนตัวอื่น ๆ ไม่สามารถเข้าถึงแผนการทำงาน เป็นประโยชน์เพิ่มเติม ถ้าพนักงานย้ายระหว่างนายจ้างที่เข้าร่วมในงานเปิดเดียวกัน หรือจะรับเหมาอิสระเข้าร่วมในแผนการ pooled ที่ใช้โครงสร้างงานเปิด เขาสามารถต่อสนับสนุนแผนการเดียวกันแม้ว่าเขาเริ่มทำงานสำหรับบริษัทอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำให้มันง่ายขึ้นสำหรับนายจ้างที่จะสร้าง pooled 401 (k) มีแผนจะลดค่าใช้จ่ายและภาระ แผนนายจ้างหลาย (MEPs) แล้วอนุญาตให้นายจ้างที่มี "พันธบัตรทั่วไป" ในรูปแบบการวางแผนการเกษียณอายุรวบรวมเสนอผลประโยชน์ผ่านโครงสร้างการบริหารเดียวกัน แต่มีค่าใช้จ่ายที่ลดลงและการปฏิบัติตามภาระน้อยกว่าถ้านายจ้างแต่ละเสนอแผนแยกต่างหาก ในงบประมาณที่จะเกิดขึ้นของเขาประธานจะเป็นครั้งแรกเสนอให้ลบ "พันธบัตรทั่วไป" ต้องการช่วยให้นายจ้างที่จะใช้ประโยชน์จาก "MEPs เปิด" ขณะที่การเพิ่มการป้องกันใหม่ที่สำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานที่ได้รับความคุ้มครอง เป็นผลให้ธุรกิจขนาดเล็กมากขึ้นควรจะสามารถนำเสนอแผนสำรองค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพให้กับแรงงานของพวกเขาและไม่หวังผลกำไรบางอย่างและตัวกลางอื่น ๆ จะสามารถสร้างแผนการสำหรับผู้รับเหมาและบุคคลที่ประกอบอาชีพอื่น ๆ ที่ไม่ได้มีการเข้าถึง แผนในที่ทำงาน ในฐานะที่เป็นประโยชน์เพิ่มหากมีการย้ายพนักงานระหว่างนายจ้างที่เข้าร่วมใน MEP เปิดเดียวกันหรือผู้รับเหมาอิสระมีส่วนร่วมในแผนสำรองโดยใช้โครงสร้าง MEP เปิดเขายังคงสามารถที่เอื้อต่อการแผนเดียวกันแม้ว่าเขาจะเริ่มต้นการทำงานที่แตกต่างกัน บริษัท.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำให้มันง่ายสำหรับนายจ้างที่จะสร้างเครื่องจักร 401 ( k ) วางแผนที่จะลดต้นทุนและภาระ แผนการหลายนายจ้าง ( MEPs ) แล้วอนุญาตให้นายจ้างที่มี " พันธบัตร " ร่วมกันเพื่อฟอร์มรวมแผนเกษียณอายุ เสนอผลประโยชน์ผ่านโครงสร้างการบริหารงานเดียวกัน แต่ด้วยต้นทุนที่ลดลงและภาระการปฏิบัติน้อยกว่าถ้าแต่ละนายจ้างเสนอแผนแยกต่างหาก ในงบประมาณที่จะเกิดขึ้นของเขา ประธานาธิบดีจะเป็นครั้งแรกที่เสนอให้ลบทั่วไป " พันธบัตร " ความต้องการให้นายจ้างเอาเปรียบ " เปิด MEPs " ในขณะที่การเพิ่มการป้องกันที่สำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่จะได้รับความคุ้มครอง เป็นผลให้ธุรกิจขนาดเล็กมากขึ้นควรจะสามารถให้ประหยัดต้นทุน ด้านแผนการแรงงานของพวกเขาและไม่หวังผลกําไรแน่นอน และตัวกลางอื่น ๆ จะสามารถสร้างแผนสำหรับผู้รับเหมา และอื่น ๆรับจ้างตนเอง บุคคลที่ไม่ได้มีการเข้าถึงแผนการทำงาน เป็นประโยชน์เพิ่ม ถ้าพนักงานย้ายระหว่างนายจ้างเข้าร่วมเมพเปิดเหมือนกัน หรือเป็นผู้รับเหมาอิสระเข้าร่วมในการรวมแผนโดยใช้โครงสร้างเมพเปิดเขาจะยังคงสนับสนุนแผนเดียวกัน แม้ว่าเขาจะเริ่มทำงานสำหรับ บริษัท ที่แตกต่างกัน