In light of the key role of employe

In light of the key role of employees’ openness to change in success of change
initiatives (Appelbaum et al., 2008), it is in the best interest of leaders to understand the
PREVIEW
2
predictors of openness to change. To this end, interactionist perspective and traitactivation
theory provide a theoretical framework for developing a model of antecedents
of openness to change, and for exploring the individual differences and the contextual
factors, and their interaction as antecedents of employees’ openness to change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อบทบาทสำคัญของการเปิดรับพนักงานการเปลี่ยนแปลงในความสำเร็จของการเปลี่ยนแปลงริเริ่ม (Appelbaum et al., 2008), ดอกเบี้ยดีที่สุดของผู้นำเพื่อทำความเข้าใจในการดูตัวอย่าง2predictors ของการเปิดรับการเปลี่ยนแปลง สุดท้ายนี้ มุมมอง interactionist และ traitactivationทฤษฎีให้กรอบทฤษฎีการพัฒนาแบบจำลองของ antecedentsการเปิดรับการเปลี่ยนแปลง และสำรวจความแตกต่างแต่ละและในบริบทปัจจัย และการโต้ตอบเป็น antecedents แขกพนักงานการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในแง่ของบทบาทสำคัญของการเปิดกว้างของพนักงานการเปลี่ยนแปลงในความสำเร็จของการเปลี่ยนแปลง
ความคิดริเริ่ม (Appelbaum et al., 2008) ก็อยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของผู้นำที่จะเข้าใจ
PREVIEW
2
พยากรณ์ของการเปิดกว้างต่อการเปลี่ยนแปลง ด้วยเหตุนี้มุมมอง interactionist และ traitactivation
ทฤษฎีให้กรอบทฤษฎีการพัฒนารูปแบบของบรรพบุรุษ
ของการเปิดกว้างการเปลี่ยนแปลงและสำหรับการสำรวจความแตกต่างของแต่ละบุคคลและบริบท
ปัจจัยและการมีปฏิสัมพันธ์ของพวกเขาเป็นบรรพบุรุษของการเปิดกว้างของพนักงานต่อการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในแง่ของบทบาทสำคัญของพนักงานการเปลี่ยนแปลงในความสำเร็จของการริเริ่มการเปลี่ยนแปลง
( แอบเพลล์บาล์ม et al . , 2008 ) , มันอยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของผู้นำที่จะเข้าใจ

2
ตัวอย่างตัวแปรการเปิดรับการเปลี่ยนแปลง ทั้งนี้ interactionist มุมมองและทฤษฎี traitactivation
ให้กรอบทฤษฎีเพื่อพัฒนารูปแบบของบรรพบุรุษ
ความเปลี่ยนไปและเพื่อศึกษาความแตกต่างระหว่างบุคคลและปัจจัยบริบท
และปฏิสัมพันธ์ของพวกเขาเป็นบรรพบุรุษของพนักงานการเปลี่ยนแปลง