Not only may organizations differ i

Not only may organizations differ in their identification of critical leadership
competencies, some would argue it is unlikely all leaders within an organization must all possess the same set of competencies to be successful or make the organization successful.

According to this perspective, leaders should not be accountable for demonstrating a particular set of behaviors but rather should be held accountable for desired outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่เพียง แต่องค์กรอาจแตกต่างกันในตัวของพวกเขาสามารถเป็นผู้นำ
ที่สำคัญบางคนอาจจะเถียงว่ามันไม่น่าเป็นผู้นำภายในองค์กรทุกคนจะต้องมีชุดเดียวกับที่ความสามารถจะประสบความสำเร็จหรือทำให้องค์กรประสบความสำเร็จ.

ตามมุมมองนี้ผู้นำไม่ควรจะรับผิดชอบในการแสดงให้เห็นถึงชุดใดชุดหนึ่งของพฤติกรรม แต่ควรจะต้องรับผิดชอบสำหรับผลลัพธ์ที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่เพียงแต่ อาจแตกต่างองค์กรกันในรหัสของพวกเขาของความเป็นผู้นำสำคัญ
ความสามารถ บางจะทะเลาะก็ไม่น่านำทั้งหมดภายในองค์กรต้องทั้งหมดมีความสามารถที่จะประสบความสำเร็จ หรือทำให้องค์กรประสบความสำเร็จชุดเดียวกันได้

ตามมุมมองนี้ ผู้นำควรไม่รับผิดชอบเห็นชุดเฉพาะของพฤติกรรม ได้แต่ ควรจัดรับผิดชอบต่อผลที่ต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่เพียงองค์กรอาจแตกต่างกันในการระบุตัวตนของพวกเขาที่มีความสำคัญของความเป็นผู้นำ
ซึ่งจะช่วยสร้างเสริม ศักยภาพ ให้กับบางคนอาจจะให้เหตุผลว่ายังไม่มีแนวโน้มจะผู้นำทั้งหมดอยู่ ภายใน องค์กรที่จะต้องทั้งหมดมีชุดเดียวที่มีความเชี่ยวชาญในการจะประสบความสำเร็จหรือทำให้องค์กรที่ประสบความสำเร็จ

ตามมุมมองนี้ผู้นำไม่ควรมีความรับผิดชอบสำหรับการแสดงให้เห็นตั้งค่าเฉพาะของลักษณะการทำงานแต่ควรจะต้องรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ที่ต้องการสำหรับ