This systematic approach differs fr

This systematic approach differs from the traditional approach, as shown in
Figure 2, with the identification of training needs being replaced by the identification of organisation’s
objectives or strategy (Winter, 1995).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการระบบนี้แตกต่างจากวิธีดั้งเดิม มาก
รูปที่ 2 มีการฝึกอบรมจำเป็นต้องถูกแทนที่ ด้วยรหัสของขององค์กร
วัตถุประสงค์หรือกลยุทธ์ (หนาว 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการนี้เป็นระบบที่แตกต่างจากวิธีการแบบดั้งเดิมตามที่แสดงใน
รูปที่ 2 ที่มีการระบุของการฝึกอบรมต้องถูกแทนที่ด้วยบัตรประจำตัวขององค์กร
วัตถุประสงค์หรือกลยุทธ์ (ฤดูหนาว, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบนี้แตกต่างจากวิธีการแบบดั้งเดิม ดังแสดงในรูปที่ 2
, กับการระบุความต้องการฝึกอบรมถูกแทนที่โดยการกำหนดวัตถุประสงค์ขององค์กร
หรือกลยุทธ์ ( ฤดูหนาว , 1995 )