Price Factor: 1. The Sticky-Wage Th

Price Factor: 1. The Sticky-Wage Theory: An unexpectedly low price level raises the real wage, which cause firms to hire fewer workers and produce a small quantity of good and services.

2. The Sticky-Price Theory: An unexpectedly low price level leaves some firms with higher-than-desired prices, which depresses their sales and leads them to cut back production.

3. The Misperceptions Theory. An unexpectedly low price level leads some suppliers to think their relative prices have fallen, which induces a fall in production.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวคูณราคา: 1. ทฤษฎีค่าจ้างเหนียว: ระดับราคาต่ำสุดโดยไม่คาดหมายการเพิ่มค่าจ้างจริง ซึ่งทำให้บริษัทจ้างแรงงานน้อยลง และปริมาณที่ดีและบริการ 2.ทฤษฎีเหนียวราคา: เป็นระดับราคาต่ำสุดโดยไม่คาดคิดจากบริษัทบางสูงกว่าต้องราคา ที่กดการทำงานขายของพวกเขา และนำพวกเขาตัดกลับมาผลิต 3 ทฤษฎี. Misperceptions ระดับราคาต่ำสุดโดยไม่คาดคิดการนำซัพพลายเออร์บางคิดราคาญาติของพวกเขาได้ลดลง ซึ่งก่อให้เกิดการลดลงในการผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยราคา: 1. ทฤษฎี Sticky-ค่าจ้าง:. ระดับราคาที่ต่ำอย่างไม่คาดคิดเพิ่มค่าจ้างที่แท้จริงที่ทำให้เกิด บริษัท ที่จะจ้างแรงงานน้อยลงและผลิตปริมาณขนาดเล็กของดีและการบริการ2 ทฤษฎี Sticky ราคา: ระดับราคาที่ต่ำอย่างไม่คาดคิดออกบาง บริษัท ที่มีราคาสูงกว่าที่ต้องการซึ่งกดยอดขายของพวกเขาและนำพวกเขาไปตัดกลับมาผลิต. 3 ทฤษฎีเข้าใจ ระดับราคาที่ต่ำอย่างไม่คาดคิดนำไปสู่ซัพพลายเออร์บางอย่างที่จะคิดว่าราคาญาติของพวกเขาได้ลดลงซึ่งก่อให้เกิดการลดลงของการผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยด้านราคา : 1 ทฤษฎีค่าจ้างเหนียว : ระดับราคาต่ำโดยไม่คาดคิดเพิ่มค่าจ้างที่แท้จริง ซึ่งก่อให้เกิด บริษัท ที่จะจ้างคนงานน้อยลงและผลิตปริมาณขนาดเล็กของการบริการที่ดีและ

2 ทฤษฎีเหนียวราคา : ระดับราคาต่ำโดยไม่คาดคิดจากบาง บริษัท มีมากกว่าราคาที่ต้องการ ซึ่งจะทำให้ยอดขายของพวกเขาและนำพวกเขาเพื่อตัดการผลิตกลับ

3 การ misperceptions ทฤษฎีระดับราคาต่ำโดยไม่คาดคิดนัก ผู้ผลิตบางส่วนที่คิดว่าราคาสัมพัทธ์ของพวกเขาได้ลดลง ซึ่งทำให้มีการผลิต