were published. The major focus of

were published. The major focus of these works was on corporations obtaining and managing
a sufficient number of highly talented individuals (also known as ‘‘valuable contributors’’ including high level executives, those with high managerial potential, and those with rare technical skills) to deal with the challenge of the global talent shortage (Beechler &
Woodward, 2009; Guthridge et al., 2008).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถูกตีพิมพ์ สิ่งสำคัญของผลงานเหล่านี้อยู่ใน บริษัท ที่ได้รับและการจัดการ
จำนวนสายพอเพียงเพียงพอของบุคคลที่มีความสามารถสูง (หรือเรียกว่า '' ผู้ร่วมสมทบที่มีคุณค่า '' รวมทั้งผู้บริหารระดับสูงที่มีศักยภาพในการบริหารจัดการสูงและผู้ที่มีทักษะทางเทคนิคที่หายาก) ที่จะจัดการกับ ความท้าทายของการขาดแคลนความสามารถระดับโลก (Beechler และ
วู้ดเวิร์ด 2009; Guthridge et al, 2008).

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตีพิมพ์เผยแพร่ โฟกัสหลักของงานนี้คือการจัดองค์กรและการ cient ซุฟจึงจํานวนบุคคลผู้มีความสามารถสูง ( ที่รู้จักกันเป็น ' ผู้ให้ ' ' 'valuable รวมถึงระดับผู้บริหาร ผู้บริหารที่มีศักยภาพสูง และผู้ที่มีทักษะทางเทคนิคที่หายาก ) เพื่อจัดการกับความท้าทายของการขาดแคลนความสามารถระดับโลก ( บิชเลอร์&
วู้ดเวิร์ด 2009 ; guthridge et al . ,2008 )