Next, a moderated regression analys

Next, a moderated regression analysis was executed in Mplus to determine the
independent and joint effects of the line manager’s enactment of HR practices, the line
manager’s relations-oriented leadership behaviour and the HR department’s service quality on
employees’ affective commitment. The independent variables were mean-centered before
calculating the product terms that represent the interactions (Aiken & West, 1991). We took
into account the nested structure of our data (employees of multiple teams within three 20
organizations were questioned) and controlled for the non-independence of our observations
to obtain accurate parameter estimates and standard errors (Stapleton, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถัดไป มีดำเนินการวิเคราะห์การถดถอยมีการควบคุมใน Mplus กำหนดผลเป็นอิสระ และร่วมออกปฏิบัติ HR บรรทัดบรรทัดของผู้จัดการพฤติกรรมความเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นความสัมพันธ์ของผู้จัดการและคุณภาพการบริการของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในพนักงานความมุ่งมั่นที่ผล ตัวแปรอิสระมีค่าเฉลี่ยแปลกก่อนคำนวณเงื่อนไขผลิตภัณฑ์ที่แสดงถึงการโต้ตอบ (Aiken & ตะวันตก 1991) เราเอาพิจารณาโครงสร้างซ้อนกันของข้อมูล (พนักงานของหลายทีมภายใน 20 3องค์กรถูกสอบสวน) และควบคุมการไม่ความเป็นอิสระของเราสังเกตการขอรับการประเมินความถูกต้องของพารามิเตอร์และข้อผิดพลาดมาตรฐาน (Stapleton, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถัดไป Mplus การวิเคราะห์การถดถอยมีการตรวจสอบได้รับการดำเนินการในการตรวจสอบ
ผลกระทบที่เป็นอิสระและร่วมกันของกฎหมายผู้จัดการสายงานของการบริหารทรัพยากรบุคคล, สาย
ผู้จัดการความสัมพันธ์ที่มุ่งเน้นพฤติกรรมความเป็นผู้นำและคุณภาพการให้บริการแผนกทรัพยากรบุคคลใน
พนักงานมุ่งมั่นอารมณ์ ตัวแปรอิสระที่ได้รับค่าเฉลี่ยก่อนที่จะเป็นศูนย์กลาง
การคำนวณแง่ของผลิตภัณฑ์ที่แสดงถึงการมีปฏิสัมพันธ์ (ไอเก็นและเวสต์, 1991) เราเอา
เข้าบัญชีโครงสร้างที่ซ้อนกันของข้อมูลของเรา (พนักงานของหลายทีมภายในสาม 20
องค์กรที่ได้รับการสอบสวน) และควบคุมไม่อิสระจากการสังเกตการณ์ของเรา
จะได้รับการประมาณการที่ถูกต้องพารามิเตอร์และข้อผิดพลาดมาตรฐาน (สเตเปิล, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อไป การตรวจสอบวิเคราะห์ถูกประหารในมพลัสหา
อิสระและผลกระทบร่วมของบรรทัดของผู้จัดการ ๓ชั่วโมงการปฏิบัติสาย
ผู้จัดการความสัมพันธ์เชิงภาวะผู้นำ พฤติกรรม และแผนก HR บริการคุณภาพ
พนักงานจิตผูกพัน ตัวแปรอิสระ ได้แก่ ค่าเฉลี่ยกึ่งกลางก่อน
การคำนวณที่แสดงผลิตภัณฑ์ด้านปฏิสัมพันธ์ ( ไอเคน&ตะวันตก , 1991 ) เราเอา
เข้าบัญชีโครงสร้างซ้อนของข้อมูล ( พนักงานของทีมต่าง ๆ ภายในสาม 20
องค์กรถูกสอบสวน ) และควบคุมไม่เป็นอิสระจากการสังเกตของเรา
ขอรับประเมินพารามิเตอร์ที่ถูกต้องและข้อผิดพลาดมาตรฐาน ( สเตเปิล , 2002 )