INVESTOPEDIA EXPLAINS 'Human Resour

INVESTOPEDIA EXPLAINS 'Human Resources (HR)'
As companies reorganize to gain competitive edge, human resources plays a key role in helping companies deal with a fast-changing competitive environment and the greater demand for quality employees. Research conducted by The Conference Board has found six key people-related activities that human resources completes to add value to a company:

1. Effectively managing and utilizing people.
2. Trying performance appraisal and compensation to competencies.
3. Developing competencies that enhance individual and organizational performance.
4. Increasing the innovation, creativity and flexibility necessary to enhance competitiveness.
5. Applying new approaches to work process design, succession planning, career development and inter-organizational mobility.
6. Managing the implementation and integration of technology through improved staffing, training and communication with employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

INVESTOPEDIA อธิบาย 'ทรัพยากรมนุษย์ (HR)'ตามที่บริษัทจัดการแข่งขัน ทรัพยากรมนุษย์เล่นบทบาทสำคัญในการช่วยจัดการกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วแข่งขันสภาพแวดล้อมและความต้องการมากขึ้นสำหรับคุณภาพพนักงานบริษัท งานวิจัยที่ดำเนินการ โดยประชุมคณะกรรมการพบ 6 คนที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลักที่ทรัพยากรมนุษย์เสร็จสิ้นการเพิ่มมูลค่าบริษัท:1. ประสิทธิภาพการจัดการ และการใช้คน2. พยายามประเมินประสิทธิภาพการทำงานและค่าตอบแทนกับความสามารถ3. พัฒนาความสามารถที่เพิ่มประสิทธิภาพองค์กร และแต่ละ4. เพิ่มนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และความยืดหยุ่นที่จำเป็นเพื่อเพิ่มศักยภาพในการแข่งขัน5. ใช้ใหม่ ๆ การออกแบบกระบวนการทำงาน การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง พัฒนาอาชีพเคลื่อน inter-organizational6. การจัดการการดำเนินงานและการบูรณาการเทคโนโลยีผ่านการปรับปรุงพนักงาน ฝึกอบรมและสื่อสารกับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Investopedia อธิบาย 'ทรัพยากรบุคคล (HR)
ในฐานะ บริษัท ที่จะได้รับการจัดแข่งขันทรัพยากรมนุษย์ที่มีบทบาทสำคัญในการช่วยให้ บริษัท จัดการกับสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและความต้องการมากขึ้นสำหรับพนักงานที่มีคุณภาพ วิจัยดำเนินการโดยการประชุมคณะกรรมการได้พบหกกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับคนสำคัญที่ทรัพยากรมนุษย์เสร็จสมบูรณ์เพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท : 1 ได้อย่างมีประสิทธิภาพการจัดการและการใช้ประโยชน์จากคนที่. 2 พยายามประเมินผลการปฏิบัติและค่าชดเชยให้กับความสามารถ. 3 การพัฒนาความสามารถที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคลและองค์กร. 4 การเพิ่มขึ้นของนวัตกรรมความคิดสร้างสรรค์และความยืดหยุ่นที่จำเป็นในการเพิ่มประสิทธิภาพการแข่งขัน. 5 การใช้วิธีการใหม่ในการทำงานออกแบบกระบวนการวางแผนการสืบทอดการพัฒนาอาชีพและการเคลื่อนไหวระหว่างองค์กร. 6 การจัดการการดำเนินงานและบูรณาการของเทคโนโลยีผ่านการฝึกอบรมพนักงานที่ดีขึ้นและการสื่อสารกับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Investopedia อธิบาย ' ทรัพยากรบุคคล ( HR ) '
เป็นบริษัทจัดเข้าแข่งขัน ทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทสำคัญในการช่วยให้ บริษัท จัดการกับการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วและการแข่งขันสิ่งแวดล้อมมากขึ้นความต้องการสำหรับพนักงานที่มีคุณภาพ งานวิจัยที่จัดทำโดย Conference Board ได้หกคน คีย์ที่เกี่ยวข้องกิจกรรมที่ทรัพยากรมนุษย์ทำงานเพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับบริษัท :

1ได้อย่างมีประสิทธิภาพการจัดการและการใช้ประโยชน์จากประชาชน .
2 พยายาม ผลการปฏิบัติงานและค่าตอบแทนความสามารถ .
3 การพัฒนาสมรรถนะที่เพิ่มประสิทธิภาพของบุคคลและองค์กร .
4 การเพิ่มนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์และความยืดหยุ่นที่จำเป็นเพื่อเพิ่มศักยภาพในการแข่งขัน .
5 การใช้วิธีการใหม่เพื่องานออกแบบ การวางแผนมรดกการพัฒนาอาชีพและระหว่างองค์การ ( .
6 การจัดการการดำเนินงานและบูรณาการของเทคโนโลยีผ่านการปรับปรุงการบริหารงานบุคคล การฝึกอบรม และการสื่อสารกับพนักงาน