A large-scale field intervention st

A large-scale field intervention study was undertaken to examine the effects of office ergonomics training coupled with a highly
adjustable chair on office workers’ knowledge and musculoskeletal risks. Office workers were assigned to one of three study groups: a
group receiving the training and adjustable chair (n¼96), a training-only group (n¼63), and a control group (n¼57). The office
ergonomics training program was created using an instructional systems design model. A pre/post-training knowledge test was
administered to all those who attended the training. Body postures and workstation set-ups were observed before and after the
intervention. Perceived control over the physical work environment was higher for both intervention groups as compared to workers in
the control group. A significant increase in overall ergonomic knowledge was observed for the intervention groups. Both intervention
groups exhibited higher level behavioral translation and had lower musculoskeletal risk than the control group.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฟิลด์ขนาดใหญ่จัดการศึกษาดำเนินการตรวจสอบผลของการควบคู่กับการฝึกอบรมให้สำนักงานสูงเก้าอี้สามารถปรับความรู้และความเสี่ยง musculoskeletal สำนักงานแรงงาน สำนักงานแรงงานถูกกำหนดให้กับหนึ่งกลุ่มศึกษาสาม: การกลุ่มที่ได้รับการฝึกอบรม และปรับเก้าอี้ (n¼96), การฝึกอบรมเฉพาะ (n¼63), และกลุ่มควบคุม (n¼57) สำนักงานสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมให้โดยใช้แบบจำลองการออกแบบระบบการเรียนการสอน การทดสอบ pre/post-training ความรู้ดูแลทุกคนที่เข้าร่วมการฝึกอบรม ท่าทางร่างกายและดัดเวิร์กสเตชันถูกสังเกตก่อน และหลังการแทรกแซง รับรู้การควบคุมสภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพได้สูงสำหรับทั้งกลุ่มแทรกแซงเมื่อเทียบกับแรงงานในกลุ่มควบคุม เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในความรู้โดยรวมอุปกรณ์ถูกสังเกตในกลุ่มแทรกแซง การแทรกแซงทั้งสองกลุ่มจัดแสดงแปลพฤติกรรมระดับสูง และมีความเสี่ยง musculoskeletal ต่ำกว่ากลุ่มควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาการแทรกแซงสนามขนาดใหญ่ได้ดำเนินการในการตรวจสอบผลของการฝึกการยศาสตร์สำนักงานควบคู่ไปกับการสูง
เก้าอี้ที่สามารถปรับความรู้สำนักงานแรงงาน 'และความเสี่ยงที่กล้ามเนื้อและกระดูก สำนักงานแรงงานได้รับมอบหมายให้หนึ่งในสามของกลุ่มการศึกษา:
กลุ่มที่ได้รับการฝึกอบรมและเก้าอี้ที่สามารถปรับได้ (n¼96) กลุ่มการฝึกอบรมเท่านั้น (n¼63) และกลุ่มควบคุม (n¼57) สำนักงาน
โปรแกรมการฝึกอบรมการยศาสตร์ที่ถูกสร้างขึ้นโดยใช้ระบบการเรียนการสอนรูปแบบการออกแบบ ก่อน / ความรู้หลังการฝึกอบรมการทดสอบได้รับการ
บริหารให้กับทุกคนที่เข้าร่วมการฝึกอบรม ท่าร่างกายและเวิร์กสเตชันชุดสุขภาพถูกตั้งข้อสังเกตก่อนและหลัง
การแทรกแซง การควบคุมการรับรู้สภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพสูงสำหรับกลุ่มแทรกแซงทั้งเมื่อเทียบกับคนงานใน
กลุ่มควบคุม เพิ่มขึ้นอย่างมากในความรู้เหมาะกับการทำงานโดยรวมพบว่าสำหรับกลุ่มแทรกแซง การแทรกแซงของทั้งสอง
กลุ่มแสดงระดับที่สูงขึ้นแปลพฤติกรรมและมีความเสี่ยงกล้ามเนื้อต่ำกว่ากลุ่มควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สนามขนาดใหญ่การแทรกแซงการศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของการฝึกควบคู่กับสำนักงานสูงปรับได้เก้าอี้สำนักงาน
คนงานความรู้และความเสี่ยงกล้ามเนื้อ . สำนักงานแรงงาน ได้รับหนึ่งในสามของกลุ่มศึกษา :
กลุ่มที่ได้รับการฝึกอบรม และ เก้าอี้ปรับได้ ( N ¼ 96 ) , การฝึกอบรมเฉพาะกลุ่ม ( N ¼ 63 ) และกลุ่มควบคุม ( N ¼ 57 ) สำนักงาน
โปรแกรมฝึกการยศาสตร์ที่ถูกสร้างขึ้นโดยใช้ระบบการออกแบบการสอนแบบ ก่อน / หลังทดสอบความรู้ฝึก
กลุ่มผู้เข้าร่วมอบรม ร่างกายร้อน และเวิร์กสเตชัน ups ตั้งที่พบก่อนและหลัง
การแทรกแซง การรับรู้การควบคุมงานด้านสภาพแวดล้อมทางกายภาพที่สูงขึ้นสำหรับทั้งสองกลุ่มเมื่อเปรียบเทียบกับคนงานใน
กลุ่มควบคุม ผลการเพิ่มความรู้โดยรวมพบว่าเหมาะสำหรับกลุ่ม . ทั้งสองกลุ่มมีพฤติกรรมแทรกแซง
ระดับที่สูงขึ้นและลดลงกล้ามเนื้อมีการแปลความเสี่ยงมากกว่ากลุ่มควบคุม