Punctilious (Recruitment & Selectio

Punctilious (Recruitment & Selection) means organizations can analyze, and understand the business goals and strategies. For planning manpower (Manpower Planning) strategies in recruitment (Recruitment Strategy) system of recruitment from internal sources (Job Posting, Talent inventory, Transfer, Rehire) recruiting from outside sources. The selection system (Job Analysis, Job Description, Competency Profile & Job Specification) tool selection (Selection Tools) that are accurate, reliable, economical and easy to use to help decide (Selection Decision) that is appropriate to the organization. As well as to manage the recruitment process, the selection of a good image of the organization. And can integrate with recruiting executive compensation. Developer Training And career planning as well.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคลากรเป็น (การสรรหาและการเลือก) หมายถึงองค์กรสามารถวิเคราะห์ และเข้าใจเป้าหมายธุรกิจและกลยุทธ์การ การวางแผนกำลังคน (Manpower วางแผน) กลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากร (กลยุทธ์การสรรหา) ระบบการสรรหาจากแหล่งภายใน (พรสวรรค์ การงานการลงรายการบัญชีสินค้าคงคลัง โอนย้าย Rehire) การสรรหาจากแหล่งภายนอก การเลือกระบบ (วิเคราะห์งาน งาน ประวัติความสามารถ และ สเปคงาน) เครื่องมือเลือก (เครื่องมือเลือก) ที่ถูกต้อง น่าเชื่อถือ ประหยัด และใช้งานง่ายเพื่อช่วยตัดสินใจ (เลือกตัดสิน) ที่เหมาะสมกับองค์กร ตลอดจน การจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากร การเลือกรูปภาพที่ดีขององค์กร และสามารถบูรณาการกับการสรรหาบุคลากรการบริหารค่าตอบแทน พัฒนาฝึกอบรมและงานวางแผนเป็นอย่างดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างพิถีพิถัน (สรรหาและคัดเลือก) หมายถึงองค์กรสามารถวิเคราะห์และเข้าใจเป้าหมายทางธุรกิจและกลยุทธ์ สำหรับการวางแผนกำลังคน (Manpower Planning) กลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากร (Recruitment กลยุทธ์) ระบบของการรับสมัครจากแหล่งภายใน (งานโพสต์สินค้าคงคลังพรสวรรค์โอนว่าจ้าง) การสรรหาจากแหล่งภายนอก ระบบเลือก (งานวิเคราะห์รายละเอียดการทำงาน, ข้อมูลสมาชิกของสมรรถนะและงาน Specification) เลือกเครื่องมือ (Tools เลือก) ที่มีความถูกต้องและเชื่อถือได้ประหยัดและใช้งานง่ายที่จะช่วยในการตัดสินใจ (การเลือกการตัดสินใจ) ที่เหมาะสมกับองค์กร เช่นเดียวกับการจัดการกระบวนการสรรหาการเลือกภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร และสามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารการสรรหาค่าตอบแทน การฝึกอบรมพัฒนาอาชีพและการวางแผนเป็นอย่างดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สนามบินดอนเมือง ( เลือก&สรรหา ) หมายถึง องค์กรสามารถวิเคราะห์และเข้าใจเป้าหมายทางธุรกิจและกลยุทธ์ สำหรับการวางแผนกำลังคน ( การวางแผนกำลังคน ) กลยุทธ์ในการสรรหา ( กลยุทธ์การสรรหา ) ระบบสรรหาจากแหล่งภายในงานโพสต์ ความสามารถพิเศษ สินค้าคงคลัง , การโอน , จ้าง ) การสรรหาจากแหล่งภายนอก ระบบเลือก ( การวิเคราะห์ งานอธิบายสมรรถนะงานสเปคโปรไฟล์& ) เครื่องมือที่เลือก ( เครื่องมือการเลือกที่ถูกต้อง เชื่อถือได้ ราคาประหยัด และใช้งานง่ายเพื่อช่วยตัดสินใจ ( การตัดสินใจเลือก ) ที่เหมาะสมกับองค์กร เช่นเดียวกับการจัดการกระบวนการการสรรหา คัดเลือก ภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร และสามารถบูรณาการกับการสรรหาค่าตอบแทนผู้บริหารการฝึกอบรมนักพัฒนาและวางแผนงานได้เป็นอย่างดี