C.L. Williams (1992) contends that

C.L. Williams (1992) contends that throughout the 20th century, these fields have been identified as women’s work. According to Hultin(2003), “men in these positions are able to ride a ‘glass escalator’ up the internal career ladders and at a speed that their female counterparts can hardly enjoy” (p.31). In female-dominated lines treated advantagecusly by employers, employees, and coworkers (C.L. Williams, 1992). The cultural reproduction of men’s advantages in the workforce is “not a function of simply one process but rather a complex interplay between many factors such as gender differences in workplace performance evaluation, gendered beliefs about men’s and women’s skills and abilities, and differences between family and child care obligations of women and men worker’s (Schilt,2006, p. 468).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิลเลียมส์ชูศักดิ์อินเตอร์ (1992) contends ที่ ตลอดศตวรรษที่ 20 ฟิลด์เหล่านี้ได้รับการระบุเป็นงานของผู้หญิง ตาม Hultin(2003) "ผู้ชายในตำแหน่งเหล่านี้จะสามารถขี่ 'บันไดแก้ว' ขึ้นบันไดภายในงาน และความเร็วที่แทบไม่สามารถรับคู่หญิงของพวกเขา" (p.31) ในบรรทัดที่ครอบงำเพศหญิงรักษา advantagecusly พนักงาน และเพื่อนร่วมงาน (ชูศักดิ์อินเตอร์วิลเลียมส์ 1992) วัฒนธรรมของคนดีในแรงงานเป็น "ไม่ฟังก์ชันของเพียงหนึ่งกระบวนการ แต่การ ความซับซ้อนความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยหลายอย่างเช่นความแตกต่างของเพศในการประเมินประสิทธิภาพการทำงานที่ทำงาน gendered ความเชื่อเกี่ยวกับผู้ชาย และผู้หญิงทักษะและความสามารถ และความแตกต่างระหว่างครอบครัวและดูแลภาระหน้าที่ของผู้หญิงและผู้ชายของผู้ปฏิบัติงาน (Schilt, 2006, p. 468)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

CL วิลเลียมส์ (1992) เชื่อว่าตลอดศตวรรษที่ 20 เขตข้อมูลเหล่านี้ได้รับการยืนยันว่าการทำงานของผู้หญิง ตามที่ Hultin (2003), "คนที่อยู่ในตำแหน่งเหล่านี้สามารถที่จะขี่ 'แก้วบันไดเลื่อน' ขึ้นบันไดอาชีพภายในและที่ความเร็วที่คู่ของเพศหญิงของพวกเขาแทบจะไม่สามารถเพลิดเพลินไปกับการ" (p.31) ในสายหญิงที่โดดเด่นได้รับการรักษาโดย advantagecusly นายจ้างลูกจ้างและเพื่อนร่วมงาน (CL วิลเลียมส์ 1992) การทำสำเนาวัฒนธรรมของข้อได้เปรียบของผู้ชายในแรงงานคือ "ไม่ได้เป็นหน้าที่ของเพียงขั้นตอนหนึ่ง แต่เป็นความซับซ้อนระหว่างปัจจัยหลายอย่างเช่นเพศที่แตกต่างในการประเมินผลการปฏิบัติงานในสถานที่ทำงานความเชื่อเพศเกี่ยวกับทักษะของผู้ชายและผู้หญิงและความสามารถและความแตกต่างระหว่างครอบครัวและ ภาระหน้าที่ดูแลเด็กของผู้หญิงและผู้ชายคนงาน (Schilt 2006, น. 468)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นฐานทางชีวภาพ วิลเลียมส์ ( 1992 ) เชื่อว่าตลอดศตวรรษที่ 20 , เขตข้อมูลเหล่านี้ได้รับการระบุว่าเป็นการทำงานของผู้หญิง ตาม hultin ( 2003 ) , " ผู้ชายในตำแหน่งเหล่านี้จะสามารถขี่ " " แก้วบันไดเลื่อนขึ้นบันไดอาชีพภายในและที่ความเร็วที่พวกเขาแทบจะไม่สามารถสนุกกับผู้หญิง " ( p.31 ) หญิงสายปฏิบัติ advantagecusly dominated โดยนายจ้าง ลูกจ้าง และเพื่อนร่วมงาน ( พื้นฐานทางชีวภาพ วิลเลียมส์ , 1992 ) วัฒนธรรมการสืบพันธุ์ของผู้ชายข้อดีในด้านแรงงาน คือ " ไม่ทำหน้าที่เพียงหนึ่งกระบวนการ แต่สัมพันธ์ที่ซับซ้อนระหว่างปัจจัยหลายอย่าง เช่น ความแตกต่างระหว่างเพศในการประเมินประสิทธิภาพการทํางาน คือ เพศ ความเชื่อเกี่ยวกับผู้ชายและผู้หญิงและทักษะความสามารถ และความแตกต่างระหว่างครอบครัวและภาระการดูแลเด็กของผู้หญิงและผู้ชาย คนงาน ( ชิลต์ 2549 , หน้า 468 )