The effects of workplace social sup

The effects of workplace social support are mixed. On-site child care appears
to have little effect on either family or organizational functioning, although a
link between employer-provided child care and decreased turnover has been
demonstrated. That employer-provided child care does not affect absenteeism,
depression, or work/family conflict is somewhat surprising. The clearest ad-
vantage of on-site child care is the increase in the availability of child care; but
the quality, hours of operation, and cost of on-site child care may not be substantially different than for off-site care. Further, even slots in on-site child-care
centers may be limited, meaning spaces may not be available for all employees
seeking care. These problems likely limit the effectiveness of on-site child
care. However, evidence suggests that informal social support, in the form of
sympathetic supervisors, does have positive effects on employees, decreasing
symptoms of health problems and work/family conflict.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลกระทบของการสนับสนุนทางสังคมที่ทำงานที่ผสม ดูแลเด็กในสถานที่ที่ปรากฏมีผลน้อยต่อครอบครัวหรือองค์กรที่ทำงาน แม้ว่าการเชื่อมโยงระหว่างนายจ้างให้เด็กหมุนเวียนลดลงได้แสดงให้เห็น ที่นายจ้างให้เด็กดูแลผลขาดภาวะซึมเศร้า หรือทำงาน/ครอบครัวท่านเป็นค่อนข้างน่าแปลกใจ โฆษณา-ชัดvantage ของผู้ดูแลเด็กในสถานที่เป็นการเพิ่มความพร้อมของผู้ดูแลเด็ก แต่คุณภาพ เวลาทำการ และค่าใช้จ่ายของผู้ดูแลเด็กในสถานที่ไม่ได้แตกต่างกว่าดูแล off-site ต่อไป แม้กระทั่งช่องในสถานดูแลเด็กศูนย์อาจจำกัด ความหมายพื้นที่อาจไม่มีสำหรับพนักงานทั้งหมดหาดูแล ปัญหาเหล่านี้อาจจำกัดประสิทธิภาพของเด็กในสถานการดูแล อย่างไรก็ตาม หลักฐานแนะนำสนับสนุนทางสังคมที่ไม่เป็นทางการ ในรูปของเห็นอกเห็นใจผู้บังคับบัญชา มีผลในเชิงบวกในพนักงาน ลดลงอาการของปัญหาสุขภาพและท่านที่ทำงาน/ครอบครัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบของการสนับสนุนทางสังคมในสถานที่ทำงานจะมีการผสม ในสถานที่ดูแลเด็กปรากฏขึ้น
จะมีผลกระทบเพียงเล็กน้อยต่อทั้งครอบครัวหรือการทำงานขององค์กรแม้จะมี
การเชื่อมโยงระหว่างการดูแลเด็กที่นายจ้างจัดให้มีและผลประกอบการลดลงได้รับการ
แสดงให้เห็นถึง ที่ดูแลเด็กที่นายจ้างให้ไม่ส่งผลกระทบต่อการขาด
ภาวะซึมเศร้าหรือที่ทำงาน / ครอบครัว Con ชั้น ICT ค่อนข้างน่าแปลกใจ คลิปที่ชัดเจน
ได้เปรียบของในสถานที่ดูแลเด็กจะเพิ่มขึ้นในการดูแลความพร้อมของเด็กนั้น แต่
คุณภาพของชั่วโมงการทำงานและค่าใช้จ่ายในสถานที่ดูแลเด็กอาจจะไม่เป็นอย่างมากที่แตกต่างกว่าสำหรับการดูแลนอกสถานที่ นอกจากนี้แม้กระทั่งช่องในในสถานที่ดูแลเด็ก
ศูนย์อาจถูก จำกัด พื้นที่ความหมายอาจไม่สามารถใช้ได้สำหรับพนักงานทุกคน
ที่กำลังมองหาการดูแล ปัญหาเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะ จำกัด ประสิทธิภาพของบนเว็บไซต์เด็ก
ดูแล อย่างไรก็ตามหลักฐานแสดงให้เห็นว่าการสนับสนุนทางสังคมทางการในรูปแบบของ
ผู้บังคับบัญชาขี้สงสาร, จะมีผลในเชิงบวกกับพนักงานลดลง
อาการของปัญหาสุขภาพและการทำงาน / ครอบครัว Con ชั้นไอซีที

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลของการทำงาน การสนับสนุนทางสังคม จะผสม การดูแลเด็กที่ปรากฏบนเว็บไซต์จะมีผลเพียงเล็กน้อย ทั้งครอบครัว หรือการทำงานในองค์กร แม้ว่าการเชื่อมโยงระหว่างนายจ้างให้เด็กดูแลและลดการหมุนเวียนได้แสดงให้เห็นถึง ที่นายจ้างให้ไม่มีผลต่อการดูแลเด็ก ,ภาวะซึมเศร้าหรือทำงาน / ครอบครัวคอนflไอซีทีค่อนข้างน่าแปลกใจ ชัดเจน - โฆษณาความได้เปรียบของการดูแลเด็กในโรงแรมจะเพิ่มความพร้อมของการดูแลเด็ก แต่คุณภาพ , ชั่วโมงการทำงานและค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กในโรงแรมอาจจะมากแตกต่างจากการดูแลนอกสถานที่ . เพิ่มเติม แม้ในการดูแลเด็กในโรงแรมสล็อตศูนย์ อาจ จำกัด ความหมายเป็นอาจไม่พร้อมใช้งานสำหรับพนักงานทุกคนการดูแล ปัญหาเหล่านี้อาจจำกัดประสิทธิภาพของเด็กสถานที่การดูแล อย่างไรก็ตาม หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าระบบการสนับสนุนทางสังคมในรูปแบบของขี้สงสาร ศึกษานิเทศก์ จะมีผลในเชิงบวกเกี่ยวกับพนักงานลดลงอาการของปัญหาสุขภาพและการทำงานของครอบครัวคอนfl ICT